中小企業(yè)人力資源管理問題研究-展示頁
2025-05-26 00:00本頁面
【正文】 萬戶 . 另外，我國的 65%的發(fā)明專利、 75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及超過 80%的新產(chǎn)品開發(fā)，也都是由我國廣大的中小企業(yè)完成的。因此建立、加強(qiáng)、完善中小企業(yè)人力資源管理，科學(xué)合理地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，是中小企業(yè)能否發(fā)展壯大的根本途徑。戴爾 ?卡耐基就曾說 “ 假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我 20 年后還是鋼鐵大王 ” 。 1 目 錄 中文摘要 …………………………………………………………… … 2 一前 言 .................................……………………………… .................3 二 、 企業(yè)的現(xiàn)狀問題分析 ………………… ……………… …… … ...3 三、 企業(yè)人力資源管理問題現(xiàn)狀分析 .....……………………… ....… 4 力資源管理理念存在的問題 … .......………………………… ...… 4 資源管理職能存在的問題 ...............…………… …… ……… ...… 5 四、 強(qiáng)和完善中 小企業(yè)人力資源管理 ........………… ……… ..............5 強(qiáng)完善人力資源體系管理 ……………………… ..........................6 強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理者自身素質(zhì) ................………………………… ..6 “以人為本”，完善人力資源管理 ......………………… .......… ...7 .....................................................................................................8 ................................................................................................9 2 中 小企業(yè)人力資源管理問題研究 [摘要 ] 自改革開放以來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)也隨之逐漸發(fā)展起來 . 而中小企業(yè)作為一個(gè)特殊的群體， 在目前人力 資源管理方面尚不成熟，完善，已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一 . 因此正確認(rèn)識(shí)對待 中小企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題， 使中小企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展 已成為了企業(yè)本身所不可忽視的一項(xiàng)重要任務(wù) .在后期的認(rèn)識(shí)完善中，同時(shí)也要結(jié)合我國黨所提出的政策方針 ， 從社會(huì)整體的角度規(guī)范 “ 以人為本 ” 的人力資源管理， 從而真正的達(dá)到完善的目的 . [關(guān)鍵詞 ] 中小企業(yè) 人力資源管理 問題 對策 以人為本 完善發(fā)展 前言 人力資源是第一資源，是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源對生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用，對企業(yè)經(jīng)營 戰(zhàn)略的實(shí)施起著保證作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步推進(jìn)，能否在競爭日趨激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力，而核心競爭力主要來自于企業(yè)中的人力資源，任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀的人力資源管理，中小企業(yè)更是如此。 然而中小企業(yè)在與大型企業(yè)、特別是跨國外資企業(yè)人力資源競爭中并不占優(yōu)勢，相反在技術(shù)、資金、環(huán)境、報(bào)酬等方面還存在一定的劣勢；另一方面，由于外部環(huán)境和政策的影響， 中小 企業(yè)在成長的過程中充滿坎坷，但真正制約著民營企業(yè)發(fā)展 瓶頸的還是企業(yè)缺乏真正的人力資源管理，是否吸引人才、留住人才，也直接影響著 中小 企業(yè)的興衰。 3 二、 中小企業(yè)的現(xiàn)狀 問題分析 目前，我國中小企業(yè)的數(shù)量已占全國企業(yè)總量的 99%以上，占 GDP 的總量超過 60%，占我國工業(yè)新增產(chǎn)值接近 80%、社會(huì)銷售額的 60%、稅收的 50%以及外貿(mào)出口總額的65%，不難看出，中小企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值是非常巨大的，而且，我國有超過 80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位也都是由廣大的中小企業(yè)進(jìn)行提 供的。 中小企業(yè)在世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)中都起著舉足輕重的重要地位，我國也不例外。可以說，在我國以中小企業(yè)為代表的非公有制經(jīng)濟(jì)形式在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中的地位和作用是不可取代并且在不斷增
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1