【正文】 畢業(yè)論文 論文題目 中小型企業(yè)人力資源管理中的問題與對策 ——— 以 Baxter 及 Recodeal 為背景 系 管理工程系 專業(yè)班級 09 人力資源管理 姓 名 張奕舒 學(xué) 號 091302130 指導(dǎo)教師 李 勇 2020 年 5 月 8 日 = 中小型企業(yè)人力資源管理中的問題與對策 —— 以 Baxter 及 Recodeal 為背景 張奕舒 （管理工程系 09人力資源專業(yè)） [中文摘要 ]： 中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì) 發(fā)展、構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)主體，拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。已經(jīng)提出修改意見，正在修改。 到目前為止，指導(dǎo)次數(shù)共計(jì)五次， 學(xué)生都能按照指導(dǎo)意見認(rèn)真執(zhí)行。 ? 指導(dǎo)學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中搜集案例，采用電話交流的方式。 系（公章） ___________ 2020 年 1 月 18 日 = 蘇州市職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文中期檢查表 2020 屆 系部 管理工程系 指導(dǎo)教師 李勇 學(xué)生姓名 張奕舒 學(xué) 號 091302130 論文題目 中小企業(yè)人力資源管理問題與對策 有無關(guān)于指導(dǎo)的文字記錄 有 √ 無 ○ 論文提綱 一、中小型企業(yè)人力資源管理 相關(guān)概念 二、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題 三、走出人力資源困境 四、結(jié)束語 初稿計(jì)劃完成時(shí)間 修改稿計(jì)劃完成時(shí)間 定稿計(jì)劃完成時(shí)間 2020年 2月 28日 2020年 4月 11日 2020年 5月 8日 1．指導(dǎo)情況（指導(dǎo)次數(shù)、方式；學(xué)生執(zhí)行情況）： ? 指導(dǎo)學(xué)生確定論文選題 采用討論交流的指導(dǎo)方式。 本課題研究思想明確，研究方法恰當(dāng)，同意開題。本論文主要觀點(diǎn)與當(dāng)代全球化的大轉(zhuǎn)型合拍，在理論和實(shí)踐方面都有所創(chuàng)新。《 中小企業(yè)人力資源管理問題與對策》的選題有現(xiàn)實(shí)意義 。 = 三、畢業(yè)論文工作進(jìn)度安排 ? 2020 年 12 月下旬 畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文（調(diào)研報(bào)告）動員。 針對我在實(shí)習(xí)和工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識來提出一些建設(shè)性的方案。由于我實(shí)習(xí)和工作過的兩個(gè)公司都是 300~400 人的企業(yè)，在規(guī)模上都屬于中小型的企業(yè)，而且都是加工制造型的企業(yè)，兩者有相同之處，于是便萌生了寫中小型企業(yè)人力資源管理問題的想法。既是對三年來學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，也是對工作和實(shí)習(xí)情況的歸納。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競爭力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景及目標(biāo)提供有力的人才支持對中小企業(yè)相當(dāng)重要。制約中小企業(yè)發(fā)展的真正瓶頸 是行之有效的人力資源管理，如果忽視被稱為“世紀(jì)第一大資源”的人力資源的管理，中小企業(yè)的興盛繁榮將只是表象，它的發(fā)展和壯大也將可望而不可及。 (6)、高宇飛 :《民營企業(yè)人力資源管理研究》 ,《當(dāng)代經(jīng)理人》 2020 年版。 （ 4）、 馮姍姍 ，《中小企業(yè)實(shí)施卓越績效管理的難題及對策》，《管理觀察》2020 年 08 期。 （ 2）、 德斯靳 、 曾湘泉 ：《人力資源管理》， 中國人民大學(xué)出版社 2020 年版。中小企業(yè)應(yīng)看到自己在人力資源管理中的不足，改善制約企業(yè)發(fā)展的人才機(jī)制，從意識上到制度上做相應(yīng)的調(diào)整，不斷地完善自己，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。 在“以人為中心”、“人本化管理”的今天，人力資源管理已成為關(guān)系到企業(yè)成敗的重要因素。作為對市場機(jī)制反應(yīng)最靈敏、最具活力的重要組成部分，中小型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、提供就業(yè)機(jī)會、推動大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系完善等具有積極作用。 本文主要以 Baxter 和 Recodeal 兩個(gè)公司為例，從人力資源管理中存在的漏洞和問題、原因分析入手，探尋有效改善和提高人力資源管理活動的措施，提出建議和方法從而促進(jìn)中小型企業(yè)的健康、快速、高效發(fā)展。 在“以人為中心”、“人本化管理”的今天，人力資源管理已成為關(guān)系到企業(yè)成敗的重要因素。= 蘇 州 市 職 業(yè) 大 學(xué) 畢業(yè)論文任務(wù)書 課 題 中小企業(yè)人力資源管理問題與對策 2020 年 1 月 5 日至 2020 年 5 月 22 日共 16 周 系 管理工程系 專業(yè)班級 09 人力資源管理班 姓 名 張奕舒 系 主 任 徐 靜 教研室主任 王敏杰 指導(dǎo)教師 李勇 2020 年 1 月 5 日 = 一、 課題內(nèi)容及要求 課題內(nèi)容： 中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)主體，拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。作為對市場機(jī)制反應(yīng)最靈敏、最具活力的重要組成部分，中小型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、提供就業(yè)機(jī)會、推動大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系完善等具有積極作用。 而中小型企業(yè)在人力資源管理中也存在諸多問題，這些問題的存在成為制約中小型企業(yè)成長和發(fā)展的瓶頸因素。 課題要求 緊密結(jié)合人力資源管理專業(yè)理論知識 深入企業(yè)調(diào)查，結(jié)合自己實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)個(gè)人對人力資源管理現(xiàn)狀的理解； 嚴(yán)格按照畢業(yè)論文的寫作要求，做到觀點(diǎn)明確，材料豐富，格式規(guī)范，語言表述流暢 = 二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度計(jì)劃 起訖日期 工作內(nèi)容 備 注 2020 年 12 月下旬 畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文（調(diào)研報(bào)告）動員 2020年 1月上旬 — 1月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）選題指導(dǎo) 2020年 2月中旬 — 3月上旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）初期檢查 2020年 4月上旬 — 4月中旬 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）中期檢查 2020 年 5 月 2 日 — 9 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）結(jié)題驗(yàn)收， 提交畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告） 2020 年 5 月 19 日、 20 日 畢業(yè)論文（調(diào)研報(bào)告）答辯 = 蘇州市職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文開題報(bào)告 系部 管理工程系 專業(yè)班級 09 人力資源管理 姓 名 張奕舒 學(xué) 號 091302130 題 目 中小企業(yè)人力資源管理問題與對策 題目類型 論文 一、選題背景及依據(jù)（簡述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、生產(chǎn)需求狀況，說明選題目的、意義，列出主要參考文獻(xiàn)） 中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)主體，拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。但是不可忽視的，中小 型企業(yè)在人力資源管理中也存在諸多問題，這些問題的存在成為制約中小型企業(yè)成長和發(fā)展的瓶頸因素。學(xué)習(xí)來自國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)，在“適者生存”、“優(yōu)勝劣汰”的自然法則下生存與發(fā)展，便成為中小企業(yè)迫切而重要的任務(wù)。 參考文獻(xiàn)： （ 1）、曾偉 ：《領(lǐng)導(dǎo)管人，流程管事》，中國經(jīng)濟(jì)出版社 2020 年版。 （ 3）、 李劍鋒 、 王珺之 ，《 人力資源管理十大誤區(qū) 》， 中國經(jīng)濟(jì)出版社 .