中小企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究-展示頁
2025-04-04 23:20本頁面
【正文】 工激勵(lì)、管理培訓(xùn)及決定報(bào)酬和勞資關(guān)系等，人力資源管理是在20世紀(jì)中葉逐漸由人事管理轉(zhuǎn)化而來,歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展,其功能經(jīng)歷了上升的過程,人力資源管理對(duì)中小企業(yè)發(fā)展極為重要。人力資源管理涉及了管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科,是一個(gè)復(fù)雜的管理工作。 人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉。導(dǎo)致的原因有，中小企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，加上受傳統(tǒng)中國人情關(guān)系的影響，人力資源管理的目標(biāo)不清，各種管理手段效果不佳。題目：中小企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究 中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)審表題目 中小企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究 姓名 鄭奪 教育層次 ?？? 學(xué)號(hào) 0921101450046 省級(jí)電大 中央廣播電視大學(xué) 專業(yè) 工商管理 分 校 沈陽電大 指導(dǎo)教師 孟軍 教 學(xué) 點(diǎn) 東陵 目 錄摘要…………………………………………………….…………………1一、人力資源管理概述……………………………………………………1二、人力資源管理的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位……1三、中小企業(yè)人力資源管理存在的主要問題……………………………2四、中小企業(yè)人力資源案例分析…………………………………………2（一）人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室………………………2（二）企業(yè)薪酬激勵(lì)約束制度不到位………………………………2（三）落后的人才觀念，隨意選拔與配置人才……………………3（四）中小企業(yè)人才流失的原因分析………………………………3五、中小企業(yè)應(yīng)對(duì)存在的主要問題實(shí)施對(duì)策及其人才流失的策略……3（一）環(huán)境留人，營造積極向上的用人環(huán)境……………………………3（二）制度留人，建立有效的人力資源管理制度…………………4（三）薪酬制度的設(shè)計(jì)………………………………………………4(四) 形成高績效企業(yè)文化…………………………………………5（五）企業(yè)高層管理人員必須給予足夠的重視……………………5 （六）內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式………………………5六、 結(jié)束語……………………………………………………………….6致 謝……………………………………………………………………….6參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………6 中小企業(yè)人力資源
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