【正文】 施； ? 完善各方面的工作，拿出下月工作計劃。 會議記錄人：辦公室文秘。 會議地點：公司三樓會議 室 會議組織者：公司辦公室。 ? 由行政辦公室負(fù)責(zé)收集各部門周工作總結(jié)及計劃并呈報總經(jīng)理審閱。 ? 各部門負(fù)責(zé)人向會議通報下周工作計劃。 列席人員：視事實需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可讓其他人員出席。 會議記錄人：辦公室文秘。 會議地點：公司三樓會議室 會議組織者：公司辦公室。 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 提高公司各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤各部門工作進(jìn)度。 3. 其余人員請假三天以內(nèi)者（含三 天）呈請所屬部門經(jīng)理、主任核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）呈請行政辦公室核準(zhǔn)；超過七天者，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)報審核外，其他一律按曠工論處。 四、員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： 室登記后，方可視為請假有效。 工傷 假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。 三、有關(guān)請假期間的工資發(fā)放，依以下規(guī)定辦理。 二、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，請假逾期均以曠工論處（病假按上述規(guī)定辦理的除外）。產(chǎn)假期滿上崗，其工作可由公司根據(jù)需要重新安排。產(chǎn)假期滿六個月內(nèi)未履行續(xù)假手續(xù)不能正常上班的或產(chǎn)假后六 個月內(nèi)提出辭職的不享受此生活費待遇。 5. 產(chǎn)假──女性員工分娩，在本公司上班滿一年者，可請產(chǎn)假九十天。 ──本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證到公司辦公室請假，婚假三天，晚婚七天（男， 26 歲，女， 24 歲）。 保證人簽名： 簽定日期： 員工請假制度 一、 員工請假的條件及期限按下列規(guī)定辦理： 1. 病假──因病治療或休養(yǎng)可請病假，每月不得超過 5 天，全年累計不得超過 50 天，逾期未痊愈，則按停薪留職處理，但停薪留職以 6 個月為限。 十 、其他廠規(guī)詳見《公司管理制度》 保證書 本人 完全接受以上聘用條款，并保證遵守執(zhí)行。 八 、愛護(hù)公司財物，不得損壞、竊取公司及他人物品，違者視情節(jié)輕重作開 除或送公安機(jī)關(guān)處理。 六 、聘用期間每月的 發(fā)上月工資，即先工作后發(fā)薪。 四 、曠工一天扣 3 天工資，曠工兩天扣 6 天工資，一個月累計曠工三天者按自動離職處理，公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二 、試工期滿后，轉(zhuǎn)為試用期，試用期為 12 個月（視工作表現(xiàn)而定），試用期滿合格后方可轉(zhuǎn)正；已轉(zhuǎn)正的員工辭職，須提前 30 天提出書面申請，報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辭工，否則按自動離職處理；試用期內(nèi)員工不得提出辭工。 附件一《人才招聘申請表》 附件二《人事登記表》 員工入職須知 本公司本著平等合理的原則，特定以下條款，請應(yīng)聘人員認(rèn)真參閱，自覺執(zhí)行?！?人事登記表 》必須 在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。 第五條 新進(jìn)員工通過審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng) 理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 目 錄 員工招聘制度 …………………………………………………… 06 員工請假制度 …………………………………… ……………… 08 公司例會制度 …………………………………………………… 10 試用期員工轉(zhuǎn)正制度 …………………………………………… 13 辦公物品管理制度 ……………………………………………… 16 考勤制度 ………………………………………………………… 20 車路費管理規(guī)定 ………………………………………………… 21 印章文書管理制度 ……………………………………………… 24 宿舍管理處罰制度 ……………………………………………… 27 優(yōu)秀員工評選辦法 …………………………………………… ..28 1員工離職規(guī)定 ………………………………………………… ..30 1倉庫安全管理規(guī)定 …………………………………………… ..32 1倉庫保管員職責(zé) ……………………………………………… ..33 1出入庫管理制度 ……………………………………………… ..34 1倉庫盤點制度 ………………………………………………… ..35 1包裝車間管理制度 …………………………………………… ..35 1車間主任職責(zé) ………………………………………………… ..36 1更衣室衛(wèi)生管理制度 ………………………… ……………… ..37 1車間生產(chǎn)管理制度 …………………………………………… ..38 烘干車間管理制度 …………………………………………… ..39 2配料車間管理制度 …………………………………………… ..39 2生處理車間管理制度 ………………………………………… ..40 2熟制車間管理制度 …………………………………………… ..40 2車間獎懲制度 ………………………………………………… . ..41 2后勤管理崗位職責(zé) ……………………………………………… 42 2門衛(wèi)管理職責(zé) ………… ………………………………………… 43 2食堂管理規(guī)章制度 ……………………………………………… 45 2主管會計工作職責(zé) ……………………………………………… 46 2出納員工作制度 ………………………………………………… 47 記賬員工作制度 ………………………………………………… 48 3品管科科長職責(zé) ………………………………………………… 49 3銷售部崗位職責(zé) ………………………………………………… 50 3行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) ………………………………………… 56 3行政文秘管理辦法 …… ………………………………………… 57 3辦公室日常行為規(guī)范 …………………………………………… 58 3廠區(qū)進(jìn)出規(guī)定 …………………………………………………… 64 3進(jìn)出車間規(guī)定 …………………………………………………… 65 3績效考核制度 …………………………………………………… 66 3員工規(guī)范細(xì)則 …………………………………………………… 69 消防器材使用管理條例 ………………………………………… 73 4消防安全管理處罰細(xì)則 ………………………………………… 74 4安全生產(chǎn)懲罰實施細(xì)則 ………………………………………… 75 4文明衛(wèi)生懲罰實施細(xì)則 ………………………………………… 76 4合同管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn) …………………………………………… 76 4車輛管理制度 …………………………………………………… 84 4電梯使用規(guī)范 …………………………………………………… 92 4電工管理細(xì)則 …………………………………………………… 92 4 駕駛員管理規(guī)定 ………………………………………………… 94 4 員工投訴與福利 ………………………………………………… 95 50、支部書記崗位職責(zé) …… ………………………………………… 97 5工會和工會主席崗位職責(zé) ……………………………………… 99 1 、 員工招聘管理 制度 第一條 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。 安徽五湶食品有限公司 管 理 規(guī) 章 制 度 匯 編 二零一二年七月 總經(jīng)理致辭 親愛的員工們： 歡迎你們成為五湶食品這個大家庭中的一員，希望我們能在共同信任和理解的基礎(chǔ)上和諧成長，希望你們能盡快的融入“五 湶”大家庭中來，在新的人生旅途中實現(xiàn)自己的夢想。 在這里我們可以一起把希望點燃，在這里為你們提供展示人生價值的大舞臺，請 充分發(fā)揮你們的聰明才智，通過你們的努力來實現(xiàn)公司的成就，公司的輝煌必將在你們的奮斗中而實現(xiàn)！ 總經(jīng)理： *** 員工守則 第一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)； 第二、 維護(hù)聲譽(yù)，保護(hù)利益，保守秘密； 第三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助； 第四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費； 第五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)； 第六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。 第四條 復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查 ， 有重大病史 或犯罪前科者 公司將不予以錄用。 第六條 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括以下資料：原單位的 離職證明、 填寫個人《 人事登記表 》、交登記照片 2 張、交身份證復(fù)印件 2 份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件 等 。 第七條 部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請 后 執(zhí)行。 一 、應(yīng)聘人員，試工期為 7 個工作日，試工期內(nèi)聘用雙方均可單方解除聘用關(guān)系，但不計發(fā)薪 水。 三 、員工必須嚴(yán)格遵守公司的工作崗位及作息時間安排（包括加班），請病、事假時須先向部門主管作書面申請，再到人事部登記后方可生效，未獲批準(zhǔn)擅自離職者按曠工處理。 五 、公司執(zhí)行上 下班打卡的考勤制度，作為核定當(dāng)月工資及扣款的依據(jù)之一，員工務(wù)必親自打卡，委托他人打卡、受托打卡或擅自簽卡者，作違反廠規(guī)論處，公司有權(quán)開除，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七 、員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的消防安全管理制度，嚴(yán)禁擅自移動與破壞公司區(qū)域內(nèi) 的消防設(shè)備設(shè)施；嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、集體宿舍扔易引起火災(zāi)的物品；應(yīng)在安全用電的前提下使用電器設(shè)備，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用；車間生產(chǎn)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作。 九 、自動離職或因違反廠規(guī)被開除的人員，公司將不予結(jié)算一切工資和任何福利。如有違反，按公司規(guī)章制度處罰。 ──因私事要辦理的，可請事假，每月累計不得超過三天；事假全年累計不得超過 40 天，連續(xù)請假不得超過一個月。 ──父母、配偶或子女喪之時，可請假三天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假一天。產(chǎn)假期滿后連續(xù)上班六個月的，公司給予發(fā)放產(chǎn)假每月生活費 300 元待遇。產(chǎn)假期滿需繼續(xù)請假休養(yǎng)的，應(yīng)提前申請否則按曠工處理。 ──因工傷可請工傷假，假期依實際情況決定。因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在企業(yè)資歷及貢獻(xiàn)度，報請總經(jīng)理特別批準(zhǔn)延長病假，最多三個月。 除病、事假不發(fā)工資，產(chǎn)假發(fā)生活費外，其余假期在規(guī)定時間內(nèi)的發(fā)基本工資的 100%。 連續(xù)請假或離崗時間達(dá)一個月的，取消年終獎金兌現(xiàn)。病假超過三天者（含三天），應(yīng)附有效的醫(yī)院證明文件（外傷可顯示者可酌情免附）。 2. 部門經(jīng)理、駐外片區(qū)銷售經(jīng)理、主任呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 例會制度 一、目的 實現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。 集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。 二、會議分類 ㈠、中層干部以上行管人員周例會 會議時間：每周一上午十點開始。 會議主持人：各中層部 門負(fù)責(zé)人輪流主持。 會議參加人：公司總經(jīng)理，公司各部門負(fù)責(zé)人，文秘。 會議內(nèi)容： ? 聽取各部門上周工作匯報、對完成有困難的工作集體協(xié)商，提出改善和解決方案。