當(dāng)前消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題及對策-文庫吧資料
2025-05-22 06:33本頁面
【正文】 益統(tǒng)一起來。綜合考評(píng)既是群眾推薦基礎(chǔ)上的集中考察、綜合肯定，也是對預(yù)選士官德、能、勤、績的細(xì)化了解和集中評(píng)定。 要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展士官制度改革成果，切實(shí)選拔好、建設(shè)好士官隊(duì)伍，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選拔程序，進(jìn)一步健全考核機(jī)制，變“人選”為“制選”，充分發(fā) 5 揮他們的骨干帶頭作用。 嚴(yán)格把關(guān)，寧缺勿濫 士官隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響到部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)期軍隊(duì)建設(shè)思想，學(xué)習(xí)部隊(duì)的條例條令、法律法規(guī)和上級(jí)的有關(guān)指示，學(xué)習(xí)一切先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法；其次要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)、文化和科學(xué)知識(shí)，不斷改善、豐富和更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。 干部事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)了，士官隊(duì)伍相對來說就比較穩(wěn)定?！被鶎痈刹恳獓?yán)于律己，塑造好自己的形象。 基層干部要以身作則，做好表率，不斷豐富提高自身的知識(shí)和能力 古人言：“其身正，不令而行。士官隨著軍齡、年齡的增長，實(shí)際困難和考慮現(xiàn)實(shí)問題日益增加，士官“憂婚姻”，從了解情況看，大齡士官對婚戀問題想得較多，普遍存在著“駐地不讓找，回家不好找”的思想顧慮。 思 想上存在“三憂”， 目前士官隊(duì)伍存在著“憂晉級(jí)、憂婚姻、憂后路”三種思想顧慮。摻雜著低級(jí)趣味的東西和消磨斗志的因素等。潛藏著偽科學(xué)的東西 。 多元信息對士官思想的影響 當(dāng)前，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和先進(jìn)傳媒技術(shù)的普及，多元傳媒技術(shù)特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，對官兵尤其是 對士官的影響既有積極的一面，又有消極的一面。 社會(huì)上高消費(fèi)和 攀比現(xiàn)象影響士官思想情趣 部分士兵選取為士官后，手中可支配的多錢了，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)了抽煙要高檔、穿衣要名牌，盲目地追求高消費(fèi)，甚至超前消費(fèi)的現(xiàn)象。 3 動(dòng)力不足，紀(jì)律松弛，特權(quán)思想嚴(yán)重的問題 士官選取后 條令條例觀念淡薄，整體意識(shí)不強(qiáng)，有章不循，有令不行，自由散漫，不服從干部管理，對干部安排的工作，不積極、不主動(dòng)、不熱情、搪塞拖延，中隊(duì)一日生活不愿參加，起床、作息時(shí)間隨便，請銷假制度不落實(shí)；工作訓(xùn)練消極，有的甚至不參加 部隊(duì)的日常學(xué)習(xí)、工作和訓(xùn)練， 少數(shù)中級(jí)以上士官則認(rèn)為“退路”解決了，進(jìn)了保險(xiǎn)箱，放松了自身要求。 士官管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制落實(shí)不到位，挫傷士官工作積極性和主動(dòng)性 目前，全國各地消防部 隊(duì)針對士官隊(duì)伍建設(shè)都建立起了管理和獎(jiǎng)懲機(jī)制，但很多基層部
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