【正文】 風，真正貫徹民主集中制原則。作為年輕干部，一定要牢固樹立一切為了人民， 第 17 頁 共 28 頁 一切著眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民擁護不擁護、人民高興不高興、人民滿意不滿意，作為判斷是非、決定取舍的最高衡量標準；作為年輕干部，時刻都要把人民群 眾的安危冷暖放在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦實事，辦好事；作為年輕干部，要自覺地加強全心全意為人民服務的黨性修養(yǎng)，始終不渝地與人民群眾同呼吸、共命運，切實解決好群眾最直接、最突出、最現(xiàn)實的問題；作為年輕干部，要充分相信群眾，依靠群眾，發(fā)揮他們自己的積極性和創(chuàng)造性。樹立群眾觀念，堅持群眾路線是一個世界觀問題，政治立場問題。再次，要樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，自覺做到臺上臺下一個樣，八小時內(nèi)外一個樣，人前人后一個樣，一級帶一級，形成良好的政治風尚。其次，要加強道德修養(yǎng)。作為年輕干部， 要做到毛澤東同志說過的 “ 要努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人 ” 。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨和人民 第 16 頁 共 28 頁 的利益高于一切，把 “ 一切為了人民 ” 作為黨性修養(yǎng)的首要問題；要樹立正確的權(quán)力觀，樹立 “ 不求做大官，只求做大事 ” 的崇高境界和雄心大志，勤政為民，廉潔奉公；要樹立正確的榮辱觀，視名利淡如水，視事業(yè)重如山，不謀私利為公，不講索取講奉獻。堅定正確的理想信念，就是要以鄧小平理論為指導，以 “ 三個代表 ” 重要思想為行動指南，武裝頭腦。同時，在學習中要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，學以致用，提高實際工作水平，使自己成為駕馭客觀經(jīng)濟規(guī)律的行家里手，成為經(jīng)濟和社會的真正領導者和管理者。因此，全黨同志必須自覺地堅持學習，加強學習，改善學習，做到學習、 學習、再學習。 一是要勤于學習，善于學習。當前，有的年輕干部空談多，抓落實少，講起來頭頭是道，口若懸河，無邊無際，行動中卻很少動真格，抓落實的力度不夠；有的不能深入基層調(diào)查研究，對基層情況不甚了解，指導 工作缺乏針對性；有的著眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轟轟烈烈；有的甚至弄虛作假，蒙蔽上級，欺騙群眾，搞 “ 政績工程 ” 、 “ 形象工程 ” 。經(jīng)不住金錢物質(zhì)的誘惑，濫用人民賦予的權(quán)力，把權(quán)力作為交換的商品和資本，嚴重影響了黨在人民群眾中的良好形象，嚴重損害了黨群、干群關(guān)系。當前我國處于轉(zhuǎn)軌時期，人們的價值觀念發(fā)生很大變化，加上思想 政治工作的淡化等因素，使部分年輕干部的人生觀、價值觀、世界觀、榮辱觀等因素發(fā)生變化。 五是以權(quán)謀私問題突出。 四是民主作風不實。有些年輕干部往往以主人自居，不關(guān)心群眾疾苦，不傾聽群眾呼聲，無視人民群眾利益?，F(xiàn)在，有的年輕干部信奉拜金主義，享樂主義，生活上追求物質(zhì)享受和感觀上的刺激，經(jīng)常出入酒樓、按摩等娛樂場所，更有甚者，有的在外面找情人、包 “ 二奶 ” ，信奉 “ 外面彩旗飄飄，家里紅旗不倒 ” ，生活腐化墮落，整日沉湎于打牌賭博之中。有的年輕干部發(fā)展市場經(jīng)濟的意識增強了，抵御腐朽思想侵蝕的意識卻淡薄了；有的年輕干部分不清馬克思主義和非馬克思主義的界限，在一些重大的政治原 則問題上認識模糊，缺乏應有的政治敏感性或政治鑒別力。解決存在的這些問題，是干部隊伍建設中的當務之急。年輕干部是我們黨和國家的希望和未來。結(jié)合企業(yè)的實際情況、內(nèi)外部環(huán)境的變化發(fā)展，最終建立有效運轉(zhuǎn)的管理體制，深化綜合管理，實現(xiàn)文檔一體化，堅持做到與時俱進，提高檔案管理人員素質(zhì)，并運用現(xiàn)代化的管理手段，積極創(chuàng)新，提高信息處理能力，為安全生產(chǎn)、科研攻關(guān)、職工管理和企業(yè)發(fā)展服務，才能形成良勝循環(huán)機制，充分發(fā)揮檔案作用，實現(xiàn)檔案利用價值。第三，廣泛開展多種學術(shù)研討活動，進一步提高企業(yè)檔案管理人員的思想政治覺悟、道德水平及專業(yè)技術(shù)水平，同時還應鼓勵檔案管理人員通過多種途徑不斷提高自身素養(yǎng)。 （四）強化檔案管理人員教育培訓工作 首先，要對企業(yè)檔案管理隊伍的現(xiàn)狀和問題進行深刻剖析，依據(jù)實際情況制定極強針對性的培訓計劃，為檔案管理人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。此外，還應著力完善以素質(zhì)發(fā)展為標準的檔案管理隊伍考核機制。面對新形勢，檔案管理人員必須一切從實際出發(fā)結(jié)合客觀情況，不斷提升自身能力，逐步適應不斷變化的環(huán)境。從本單位的實際情況出發(fā)，積極聯(lián)系上級和下級、 全局和局部、共性和個性的相互關(guān)系，充分加以考量，把各個要素有機的結(jié)合在一起。最后，完善檔案管理人員進出渠道建設，強化競爭意識，遴選出適應能力強、知識水平高的優(yōu)秀人才將其納入到檔案管理隊伍中去。一支優(yōu)秀的檔案管理隊伍，其必然兼具優(yōu)秀的管理者、卓越的專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。這就要求有較高的專業(yè)技術(shù)和管理能力，由此可見，重視檔案管理工作對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。面對檔案信息化、網(wǎng)絡化賦予新時期的檔案工作嶄新的內(nèi)容，為企業(yè)檔案工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)領導應充分認識檔案管理工作的作用 ，這不但是現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，也是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。加上由于大部分單位人事變動比較頻繁，檔案管理人員調(diào)整快，從事檔案管理只有二三年，有的甚至是一年或幾個月，培訓效果失去了連續(xù)性，難以實現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的目標。企業(yè)一貫只注重生產(chǎn)、工程等專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育，忽略了檔案管理人員的相關(guān)培訓，造 成檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)停滯不前 。同時，一些企業(yè)的檔案管理工作只是簡單的收收、整整、裝裝，少數(shù)檔案管理人員缺乏創(chuàng)新意識。 （三）企業(yè)檔案管理人員工作缺乏創(chuàng)新觀念 當前企業(yè)發(fā)展面臨經(jīng)濟、政治、文化多元化發(fā)展趨勢，檔案類別從原來的員工資料，逐漸增加至技術(shù)圖紙 、文件記錄、合同章程等等。隨著新形勢下檔案工作的各項要求，一部分檔案人員的知識水平已難以適應當下知識更新的速度，而擁有高素質(zhì)、高知識水平的新型人才多熱衷從事生產(chǎn)工程建設，輕視或放棄企業(yè)檔案管理工作。目前許多企業(yè)檔案管理隊 伍在人員素質(zhì)水平、知識水平、專業(yè)水平等方面存在巨大差異。由于對檔案工作的不重視，導致了企業(yè)對這方面的資金投入的較少，很多檔案建設所需要的硬件設施跟不上檔案管理發(fā)展的需要。一些企業(yè)甚至沒有建立檔案，就算有的企業(yè)有檔案室，也根本無心打造企業(yè)檔案管理隊伍。 一、企業(yè)檔案管理的現(xiàn)狀 （一）忽視檔案管理的重要性 當下企業(yè)不僅看重行政管理這項企業(yè)發(fā)展的硬實力，同時也要高度關(guān)注檔案管理工作這項影響企業(yè)發(fā)展的軟實力。 2024 年 8 月 7 日 XX 省下 發(fā)了《關(guān)于加強和改進新形勢下檔案工作的實施意見》，由于黨和國家的高度重視，企業(yè)檔案工作呈現(xiàn)出突飛猛進的勢頭，加強和改進新形勢下檔案工作也刻不容緩。本文筆者對當前企業(yè)檔案管理中的問題及解決對策進行了探討，希望對相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。 參考文獻： [1]朱燕紅 .淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設對策 [j].南方論刊， 2024， s2. [2]杜玉明 .新時期企業(yè)思想政治工作的思考 [j].企業(yè)研究，2024， 8. 第 7 頁 共 28 頁 [3]朱擁軍，宗嶺娟 .淺談思想政治工作在政工隊伍建設中的重要性 [j].社科縱橫（新理論版）， 2024， 4. 作者簡介：葛超，男， 1985 年 3 月生，安徽淮南人，本科學歷，經(jīng)濟師，現(xiàn)任國投新集能源股份有限公司劉莊煤礦團委書記 第二篇：論述當前企業(yè)檔案管理中的問題及解決對策論述當前企業(yè)檔案管理中的問題及解決對策