當(dāng)前消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題及對(duì)策-閱讀頁
2025-06-03 06:33本頁面
【正文】 管、事事有人抓、處處有落實(shí)”。 對(duì)士官的管理教育著重放在平時(shí)的教育養(yǎng)成和法規(guī)紀(jì)律教育方面 要幫助士官樹立不斷進(jìn)取的精神，堅(jiān)持用條令條例和規(guī)章制度來規(guī)范他們的言行，從點(diǎn)滴入手， 落實(shí)一日生活制度；強(qiáng)化士官的職責(zé)意識(shí)，教育他們樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，明確自己的義務(wù)和職責(zé)，提高自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求，增強(qiáng)他們熱愛本職、扎實(shí)工作的自覺性，打牢獻(xiàn)身消防事業(yè)的思想基礎(chǔ)，使他們成為本專業(yè)的行家里手，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性。因此，使士官真正發(fā)揮在部隊(duì)建設(shè)中的“思想骨干、工作骨干、業(yè)務(wù)骨干、管理骨干”的作用，加大培訓(xùn)力度至關(guān)重要。選取前，士官服役才滿兩年，對(duì)部隊(duì)的知識(shí)所掌握的還不是很多，而且自己還處于一知半解和“被管理者”的階段，培訓(xùn)時(shí)間不夠，導(dǎo)致其很難盡快完成角色的轉(zhuǎn)變；對(duì)于在職士官來講，不斷有新的情況和問題出現(xiàn)，有的反映自己所掌握的知識(shí)與實(shí)際需要相距太遠(yuǎn)。從了解的情況來看，當(dāng)前我們的士官培訓(xùn)內(nèi)容多是以隊(duì)列訓(xùn)練、《士 官管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)等為主，大家反映，這些內(nèi)容是必要的，但重要的還是要結(jié)合部隊(duì)建設(shè)需要和士官隊(duì)伍的素質(zhì)狀況等實(shí)際，增加專業(yè)技能、理論知識(shí)、組織管理能力等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)一二期士官，在征得本人同意的前提下，每月發(fā)給工資的 20%左右，其余存入個(gè)人帳戶。 搞好成才教育，強(qiáng)化士官的積極進(jìn)取意識(shí) 教育 士官在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，只有建立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷充實(shí)自己，才能成為本職工作的行家里手，才能掌握使用高科技 7 消防器材裝備的技術(shù)和本領(lǐng)。 加強(qiáng)教育，引導(dǎo)士官充分認(rèn)識(shí)多元信息的利與弊 充分利用這一豐富的信息資源，增強(qiáng)官兵的自我鑒別和控制能力，提高對(duì)有益信息的綜合運(yùn)用能力。 積極探索大齡士官的婚戀制度，從源頭上杜絕士官“駐地戀”的現(xiàn)象 一是要積極引導(dǎo)士官正確對(duì)待婚戀問題。 總之，對(duì)士官隊(duì)伍的建設(shè)管理已有很多同志在探討，上面提出來的也只是一些普遍或典型問題的一部分。 參考文獻(xiàn) ： 吳正林 ，《 政治指導(dǎo)員工作實(shí)踐手冊(cè) 》，解放軍出版社， 1998 年 12 月第一版 張玉龍 ，《 多元信息對(duì)官兵思想的影響 》， 政治指導(dǎo)員 2021 年第 7 期 梁海山 莫裕孟 ，《 基層軍政主官帶兵指南 》， 甘肅人民出版社 2021
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