當(dāng)前消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極探索大齡士官的婚戀制度，從源頭上杜絕士官“駐地戀”的現(xiàn)象 一是要積極引導(dǎo)士官正確對(duì)待婚戀問題。從了解的情況來看，當(dāng)前我們的士官培訓(xùn)內(nèi)容多是以隊(duì)列訓(xùn)練、《士 官管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)等為主，大家反映，這些內(nèi)容是必要的，但重要的還是要結(jié)合部隊(duì)建設(shè)需要和士官隊(duì)伍的素質(zhì)狀況等實(shí)際，增加專業(yè)技能、理論知識(shí)、組織管理能力等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。充分借鑒地方量化考評(píng)機(jī)制中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，全面建立崗位管理目標(biāo)責(zé)任制，要按照縱向到底、橫向到邊的責(zé)任狀簽定方式落實(shí)士官本職崗位責(zé)任，做到“時(shí)時(shí)有人管、事事有人抓、處處有落實(shí)”。此外，還要善 于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在管理育人的實(shí)踐中不斷研究新情況，探索新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)逐漸豐富管理經(jīng)驗(yàn)和方法，較好較快地解開管理教育過程中遇到的難題。三級(jí)士官“憂后路”，怕轉(zhuǎn)業(yè)到地方安置工作困難。其中存在的問題有：多元信息傳播手段快，一些敏感問題在未公開報(bào)道前就通過多元媒體傳遞到社會(huì)的各個(gè)角落 。 士官選取和改選過程中把關(guān)不嚴(yán) 在每年選取士官時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“打招呼”、“遞條子”等現(xiàn)象，“關(guān)系兵”占了相當(dāng)?shù)谋壤?，士官的選取沒有嚴(yán)格按照程序、條件選取，一些真正素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精的戰(zhàn)士留不下來，給士官隊(duì)伍的高素質(zhì)留下了“先天 性”不足。 通過我入伍以來及實(shí)習(xí)了解的情況， 對(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)、管理中存在問題及對(duì)策淺談自己的看法。 關(guān)鍵詞 建設(shè) 、 管理 、 問題 、 對(duì)策 士 官是滅火救援中的戰(zhàn)斗員和指揮員，訓(xùn)練中的受訓(xùn)員和教練員，基層工作的具體組織者和實(shí)踐者。二是個(gè)別干部精力外移。 社會(huì)上高消費(fèi)和 攀比現(xiàn)象影響士官思想情趣 部分士兵選取為士官后，手中可支配的多錢了，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)了抽煙要高檔、穿衣要名牌，盲目地追求高消費(fèi)，甚至超前消費(fèi)的現(xiàn)象。 思 想上存在“三憂”， 目前士官隊(duì)伍存在著“憂晉級(jí)、憂婚姻、憂后路”三種思想顧慮。 干部事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)了，士官隊(duì)伍相對(duì)來說就比較穩(wěn)定。綜合考評(píng)既是群眾推薦基礎(chǔ)上的集中考察、綜合肯定，也是對(duì)預(yù)選士官德、能、勤、績(jī)的細(xì)化了解和集中評(píng)定。一是培訓(xùn)時(shí)間要有保證。在消防部隊(duì)中開展自學(xué)成才活動(dòng)，給士官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)士官鉆研本職、立足崗位成才做貢獻(xiàn)的積極性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，士官隊(duì)伍的建設(shè)管理也會(huì)逐步出現(xiàn)一些新問題，我們只有平時(shí)多學(xué)習(xí)、多思考、多觀察，及時(shí) 8
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1