干部管理工作經(jīng)驗總結(jié)五篇-文庫吧資料
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 今年以來，和林委組織部嚴(yán)格貫徹落實新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，突出制度建設(shè)的根本性、穩(wěn)定性和長期性， 第 8 頁 共 12 頁 以巡視反饋意見的整改落實為契機(jī)，把問 題解決與建章立制相結(jié)合，把眼前整改任務(wù)與長遠(yuǎn)制度安排相結(jié)合，制定了一系列機(jī)制辦法，有效提升了干部選任科學(xué)化規(guī)范化水平。三是針對干部選任全程紀(jì)實表，要求組織部分管干部副部長審核簽字后，按照 “ 一批一冊 ” 原則立卷歸檔。一是按照 “ 誰參與、誰記載、誰負(fù)責(zé) ” 原則，要求工作人員對干部選任每個環(huán)節(jié)工作完成情況簽字確認(rèn)。五是將任前公示、任職談話、決定任命特別是公示期間的舉報查處情況，作為任職環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。三是將民主測評、談話了解、檔案審核、個人有關(guān)事項報告查核、群眾舉報反映問題查核、征求組織紀(jì)檢相關(guān)部門意見情況，作為考察環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。一是將制定動議初步建議方案、 第 7 頁 共 12 頁 書記專題會研究、向上級組織部門請示及批復(fù)情況，作為動議環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。以《干部選拔任用 條例》為基本遵循，用《 **自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》具體指導(dǎo)，緊扣干部選任動議、民主推薦、考察、討論決定、任職 “ 五個環(huán)節(jié) ” ，按照 “ 一人一表、一事一記 ” 要求，從起始動議到任職結(jié)束環(huán)環(huán)相扣、無縫對接，將文字記錄和相關(guān)印證材料具體化、清單化，一條線記載干部選用全程，確保選任工作流程痕跡化、標(biāo)準(zhǔn)化。 【篇四】 為認(rèn)真落實《中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》， ****實施 “153” 工作法，全程紀(jì)實干部選任工作，切實壓實干部選任責(zé)任，不斷提高干部選任公信力。共梳理出新增人員 106 人，撤控人員 47 人，更新人員 8 人。把從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為干部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容和有力舉措。每次干部動議時，堅持干部選拔任用程序，進(jìn)一步筑牢干部隊伍建設(shè) “ 保障墻 ” ，優(yōu)化干部選拔任用 “ 后盾網(wǎng) ” ，及時向盟委組織部報送《關(guān)于干部選拔任用報備的請示》，待審核批復(fù)后，再進(jìn)行干部推薦、考察及再次報備審核等后續(xù)流程，真正實現(xiàn)了干部選拔任用的 “ 動議準(zhǔn)備 — 請示報備 — 考察推薦 — 備案審核 ” 的全流程、全方位細(xì)化落 第 6 頁 共 12 頁 實。 三是備案報告 “ 夯底子 ” ，接受監(jiān)督 促提升。并對在任期內(nèi)因調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、辭職、退休、免職的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項交接，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任任中審計、離任審計和事項交接的無禁區(qū)、全覆蓋。 二是監(jiān)督審計 “ 照鏡子 ” ，尋找差距樹新風(fēng)。 一是告誡約談 “ 扯袖子 ” ，抓早抓小正作風(fēng)。對儲備的優(yōu)秀年輕干部，建立跟蹤培養(yǎng)管理制度，有重點地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，做到有進(jìn)、有出，動態(tài)管理。采取靜態(tài)研判和動態(tài)研判相結(jié)合的方式，及時撰寫科級領(lǐng)導(dǎo)班子研判報告，既對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行準(zhǔn)確評價，又 對每名科級干部履職情況從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價，客觀真實準(zhǔn)確評價其優(yōu)缺點，做到對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部 “ 畫像準(zhǔn) ” ，并提出下一步優(yōu)化建議。通過深入談、仔細(xì)問，掌握干部工作生活情況。按照自治區(qū)組織部 “ 三年打基礎(chǔ)、五年爭優(yōu)先 ” 的工作部署，組織開 展專題調(diào)研活動，重點到 **鎮(zhèn)和涉改部門進(jìn)行調(diào)研，開展談心談話；談話人數(shù)占到科級干部總數(shù)的80%以上，科級以下干部談話人數(shù)占比達(dá)到 50%以上。聚焦脫貧 攻堅、掃黑除惡專項斗爭、鄉(xiāng)村振興、軟弱渙散 **村整頓等重點工作，結(jié)合 “
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