干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-展示頁
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，組織開展 “ 走百村入百戶開百場座談會(huì)講百堂黨課 ” 暨 “ 大宣講大走訪大調(diào)研大落實(shí) ” 活動(dòng)，通過向 **村黨員牧民代表發(fā)放調(diào)查表、召開座談會(huì)等形式，全面了解科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，重點(diǎn)掌握階段性工作任務(wù)完成情況、謀劃推動(dòng)工作成效、抓工作落實(shí)的力度和舉措、以及 **村 “ 兩委 ” 班子和黨員干部群眾的反響評(píng)價(jià)，做到定性分析準(zhǔn)確、客觀真實(shí)。積極參與全 **重點(diǎn)工作推進(jìn)情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持在急的一線看擔(dān)當(dāng)，在難的一線看作為，在險(xiǎn)的一線看品德，在重的一線看作風(fēng)，全方位、多角度識(shí)別干部，既知人之短，知人之長，知人長中之短，知人短中之長；防止以偏概全，泛泛評(píng)價(jià)。利用平時(shí)考核、年度考核、調(diào)研督查等多種方式了解各部門、單位在推進(jìn)重點(diǎn)工作中的履職盡責(zé)情況，充分聽取 **四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各常委部門對(duì)全 **各部門、單位的意見建議。 【篇二】 ****將提升知事識(shí)人能力作為干部工作的重要抓手，通過“ 望、聞、問、切 ” 四字療法，全方位、多渠道了解干部，堅(jiān)持在小事上察德辨才，更在大事上看德識(shí)才，實(shí)現(xiàn)研究人和研究事的有機(jī)統(tǒng)一，為 **委選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)準(zhǔn)確的參考依據(jù)。 **委組織部建立“ 日查看、周匯總、月分析 ” 制度，通過網(wǎng)站后臺(tái)管理軟件對(duì)舉報(bào)的信息進(jìn)行處理，對(duì)查實(shí)舉報(bào)問題屬實(shí)且作出處理意見的，及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。在 ****宣傳網(wǎng)、黨建網(wǎng)站相繼開通**委書記、組織部長和干部監(jiān)督專用信箱，廣泛收集群眾反映的意見、建議。在主題教育中，共收集群眾意見建議 362 個(gè)，整理反饋干部 “ 四風(fēng) ” 等問題 38 個(gè)。 第 2 頁 共 12 頁 三是選聘干部作風(fēng)監(jiān)督員。每年集中開展一次干部作風(fēng)表現(xiàn)情況群眾評(píng)議活動(dòng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。在 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 **直機(jī)關(guān)黨（工）委設(shè)立干部監(jiān)督工作信息聯(lián)系點(diǎn)，定期向組織部門報(bào)送干部監(jiān)督方面的信息、意見和建議。今年共召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì) 3 次，重點(diǎn)解決涉及干部貪腐、違規(guī)兼職、 “ 四風(fēng) ” 等方面問題 16 個(gè)。堅(jiān)持執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、檢察、公安、審計(jì)、 **等聯(lián)席會(huì)議成員單位的溝通協(xié)調(diào)，定期聯(lián)系研究部署工作，集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)掌握干部思想、工作及廉政等方面的日常信息和重要信息，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行集體研究，提出針對(duì)性解決措施。 第 1 頁 共 12 頁 干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇 【篇一】 ****深入貫徹全國干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，積極拓寬監(jiān)督渠道，凝聚監(jiān)督合力，全面提高干部監(jiān)督工作的廣度和深度。 一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)。遇有重大問題時(shí)，可隨時(shí)召開聯(lián)席會(huì)議。 二是設(shè)立干部監(jiān)督工作聯(lián)系點(diǎn)。對(duì)居住在 XX 縣區(qū)的 650 名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行摸排登記，填寫《社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況登記表》，并在所在社區(qū)予以公開公示，使干部自覺置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督之中。年初以來，共對(duì) 12 名評(píng)議結(jié)果較差、工作有較大失誤的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。在從機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休干部、“ 兩代表一委員 ” 和群眾代表中聘 任 100 名 “ 干部作風(fēng)監(jiān)督員 ” ，明確監(jiān)督員職責(zé)，通過調(diào)研走訪等方式廣泛了解干部 “ 社交圈、生活圈、活動(dòng)圈 ” 及八小時(shí)之外的表現(xiàn)，收集多方面的信息；以召開座談會(huì)或個(gè)別訪談等方式與監(jiān)督員保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)掌握了解領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)情況
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