干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇(文件)
【正文】 長期性， 第 8 頁 共 12 頁 以巡視反饋意見的整改落實(shí)為契機(jī)，把問 題解決與建章立制相結(jié)合，把眼前整改任務(wù)與長遠(yuǎn)制度安排相結(jié)合，制定了一系列機(jī)制辦法，有效提升了干部選任科學(xué)化規(guī)范化水平。二是制定實(shí)施《 **縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法（試行）》，明確研判形式和研判內(nèi)容以及研判結(jié)果的運(yùn)用，綜合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部近年來年度考核和專項(xiàng)考核等結(jié)果，近年來換屆考察、屆中考察、日?？疾炜己说惹闆r，上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)評價(jià)，紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、審計(jì)、 **、巡視巡察等方面提供的情況，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判數(shù)據(jù)庫。嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部制定的《 **市科級領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》、《 **市科級干部調(diào)整工作流程》，修改完善干部選拔任用 “ 一圖一單一目錄 ” （科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖，民主推薦及考察環(huán)節(jié)任務(wù)清單，干部選拔任用工作文書檔案歸檔目錄）。民主推薦和考察期間，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序，認(rèn)真審查考察對象的 “ 三齡兩歷一身份 ” 以及任職資格條件。 以環(huán)節(jié)從嚴(yán)把關(guān)，提高 “ 選 ” 的精細(xì)度。 【篇六】 ****認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立起覆蓋干部培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵(lì)關(guān)愛全過程的工作鏈 ，聚力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。 聚焦知事識人，精準(zhǔn)識別干部。 聚焦審查把關(guān)，選準(zhǔn)用好干部。嚴(yán)格執(zhí)行組織工作重要事項(xiàng)請示報(bào)告、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、談心談話、關(guān)愛提醒等制度，全面構(gòu)建任前聯(lián)合審查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、 12380 監(jiān)督舉報(bào)、干部義務(wù)監(jiān)督員監(jiān)督、雙向約談等 “ 六位一體 ” 監(jiān)督體系。深入開展 “ 為官不為 ” 專項(xiàng)整治，對慢作為、不作為、亂作為的干部堅(jiān)決予以處理。嚴(yán)格落實(shí)干部體檢制度，舉辦全 **職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列文體活動(dòng)，豐 富干部文化體育生活，培養(yǎng)健康情趣。努力克服 **級財(cái)力困難，以 “ 五小 ” 建設(shè)為抓手，不斷改善 **鎮(zhèn)辦公條件，差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼，逐步提高生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 聚焦加油 鼓勁，激勵(lì)關(guān)愛干部。 聚焦 長管長嚴(yán)，監(jiān)督管理干部。組織開展 “ 思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論 ” ，搭建平臺，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會(huì)。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，把提高政治素質(zhì)貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，按照 “ 干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，先后邀請鄉(xiāng)賢名士、業(yè)務(wù)骨干盟委黨校等開展專題講座 10 余場次，實(shí)踐指導(dǎo) 15 次，累計(jì)選派 210 多名干部赴浙江、貴州等發(fā)達(dá)地區(qū)和兄弟盟市、 **縣考察學(xué)習(xí)，不斷更新觀 第 11 頁 共 12 頁 念、開闊視野、提高能力。打造干部選任全程紀(jì)實(shí)鏈，將動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定 、任職 5 個(gè)環(huán)節(jié)科學(xué)細(xì)化為具體節(jié)點(diǎn)，確定每個(gè)節(jié)點(diǎn)的紀(jì)實(shí)主題、內(nèi)容、方式，使紀(jì)實(shí)貫穿于整個(gè)選拔任用過程，為追查責(zé)任提供依據(jù)，為干部選拔工作拉緊 “ 警戒線 ” 。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，責(zé)任追究落實(shí)到人。嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議干部必須先行審核職數(shù)的要求，每次干部調(diào)整后，根據(jù)核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和實(shí)際配備人數(shù)進(jìn)行職數(shù)審核，根據(jù)職數(shù)審核情況向縣委提出干部選拔任用建議。三是根據(jù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的需求，科學(xué)制定《 **縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中長期發(fā)展規(guī)劃（ 20242025）》，明確思想建設(shè)、組織
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