干部管理工作經(jīng)驗總結(jié)五篇(存儲版)
【正文】 “ 一批一冊 ” 原則立卷歸檔。三是根據(jù)干部隊伍現(xiàn)狀，著眼于經(jīng)濟社會長遠發(fā)展對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍的需求，科學制定《 **縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中長期發(fā)展規(guī)劃（ 20242025）》，明確思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)目標，并制定切實可行的措施予以保障設(shè)立目標的完成。三是嚴肅紀律，責任追究落實到人。堅持需求導向，把提高政治素質(zhì)貫穿干部教育培訓全過程，按照 “ 干什么、學什么，缺什么、補什么 ” 的原則，先后邀請鄉(xiāng)賢名士、業(yè)務(wù)骨干盟委黨校等開展專題講座 10 余場次，實踐指導 15 次，累計選派 210 多名干部赴浙江、貴州等發(fā)達地區(qū)和兄弟盟市、 **縣考察學習，不斷更新觀 第 11 頁 共 12 頁 念、開闊視野、提高能力。 聚焦 長管長嚴，監(jiān)督管理干部。努力克服 **級財力困難，以 “ 五小 ” 建設(shè)為抓手，不斷改善 **鎮(zhèn)辦公條件，差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼，逐步提高生活補貼標準。深入開展 “ 為官不為 ” 專項整治，對慢作為、不作為、亂作為的干部堅決予以處理。 聚焦審查把關(guān)，選準用好干部。 【篇六】 ****認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，堅持新時代好干部標準，建立起覆蓋干部培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵關(guān)愛全過程的工作鏈 ，聚力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。民主推薦和考察期間，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序，認真審查考察對象的 “ 三齡兩歷一身份 ” 以及任職資格條件。二是制定實施《 **縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判辦法（試行）》，明確研判形式和研判內(nèi)容以及研判結(jié)果的運用，綜合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部近年來年度考核和專項考核等結(jié)果，近年來換屆考察、屆中考察、日?？疾炜己说惹闆r，上級領(lǐng)導機關(guān)的有關(guān)評價，紀委監(jiān)委、公檢法、審計、 **、巡視巡察等方面提供的情況，建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判數(shù)據(jù)庫。一是按照 “ 誰參與、誰記載、誰負責 ” 原則，要求工作人員對干部選任每個環(huán)節(jié)工作完成情況簽字確認。以《干部選拔任用 條例》為基本遵循，用《 **自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實辦法》具體指導，緊扣干部選任動議、民主推薦、考察、討論決定、任職 “ 五個環(huán)節(jié) ” ，按照 “ 一人一表、一事一記 ” 要求，從起始動議到任職結(jié)束環(huán)環(huán)相扣、無縫對接，將文字記錄和相關(guān)印證材料具體化、清單化，一條線記載干部選用全程，確保選任工作流程痕跡化、標準化。每次干部動議時，堅持干部選拔任用程序，進一步筑牢干部隊伍建設(shè) “ 保障墻 ” ，優(yōu)化干部選拔任用 “ 后盾網(wǎng) ” ，及時向盟委組織部報送《關(guān)于干部選拔任用報備的請示》，待審核批復(fù)后，再進行干部推薦、考察及再次報備審核等后續(xù)流程，真正實現(xiàn)了干部選拔任用的 “ 動議準備 — 請示報備 — 考察推薦 — 備案審核 ” 的全流程、全方位細化落 第 6 頁 共 12 頁 實。 一是告誡約談 “ 扯袖子 ” ，抓早抓小正作風。按照自治區(qū)組織部 “ 三年打基礎(chǔ)、五年爭優(yōu)先 ” 的工作部署，組織開 展專題調(diào)研活動，重點到 **鎮(zhèn)和涉改部門進行調(diào)研，開展談心談話；談話人數(shù)占到科級干部總數(shù)的80%以上，科級以下干部談話人數(shù)占比達到 50%以上。 【篇二】 ****將提升知事識人能力作為干部工作的重要抓手，通過“ 望、聞、問、切 ” 四字療法，全方位、多渠道了解干部，堅持在小事上察德
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1