干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 辨才，更在大事上看德識(shí)才，實(shí)現(xiàn)研究人和研究事的有機(jī)統(tǒng)一，為 **委選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)準(zhǔn)確的參考依據(jù)。 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三是選聘干部作風(fēng)監(jiān)督員。堅(jiān)持執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、檢察、公安、審計(jì)、 **等聯(lián)席會(huì)議成員單位的溝通協(xié)調(diào)，定期聯(lián)系研究部署工作，集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)掌握干部思想、工作及廉政等方面的日常信息和重要信息，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行集體研究，提出針對(duì)性解決措施。 二是設(shè)立干部監(jiān)督工作聯(lián)系點(diǎn)。 四是開通網(wǎng)上監(jiān)督信箱。綜合運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)報(bào)告、 **委政府督查工作等結(jié)果，強(qiáng)化對(duì)干部一時(shí)與一貫的表現(xiàn)的了解。 “ 切 ” ，對(duì)癥下藥。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督審計(jì)由過去的 “ 經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士 ” 到 “ 免疫系統(tǒng) ” 的理念轉(zhuǎn)變，將審計(jì)工作作為全 **各級(jí)黨委的 “ 照妖鏡 ” 和 “ 預(yù)防針 ” ，重點(diǎn)對(duì) **鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革撤并單位經(jīng)濟(jì)審計(jì)全覆蓋，切實(shí)做到監(jiān)督的關(guān)口前移和源頭預(yù)防。根據(jù)公安系統(tǒng)反饋的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) ，對(duì) 673 名科級(jí)干部出國(guó)（境）管理信息進(jìn)行逐一核對(duì)，切實(shí)做到信息準(zhǔn)確完整。二是將談話推薦、會(huì)議推薦、黨委（黨組）會(huì)議研究確定考察對(duì)象及向上級(jí)組織部門 報(bào)告情況，作為民主推薦環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。 2024 年以來， ****結(jié)合巡視整改任務(wù)，著力加強(qiáng)干部選任全程紀(jì)實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì) **年以來全程紀(jì)實(shí)工作全面自查整改，特別對(duì)今年新選任 61 名干部嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)實(shí)，進(jìn)一步壓緊扣實(shí)干部選任工作責(zé)任。 在選用過程發(fā)力，提高 “ 選 ” 的規(guī)范化。強(qiáng)調(diào) “ 誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé) ” ，要求考察組成員在形成審查材料、考察結(jié)果、檔案任前審核時(shí)必須署名。大力推行以述學(xué)、評(píng)學(xué)、講學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、踐學(xué)為主要內(nèi)容的六學(xué)模式，變 “ 灌輸式 ”“ 填鴨式 ” 教學(xué)為 “ 引導(dǎo)式 ” 和 “ 啟發(fā)式 ” 教學(xué)，增強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。認(rèn)真落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)基本制度，引導(dǎo)干部用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。堅(jiān)持談心談話制度，及時(shí)了解干部思想狀態(tài)，傾聽干部訴求，疏導(dǎo)情緒壓力。嚴(yán)格按照 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ”進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)， **幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。堅(jiān)持每年從 **直部門選派年輕優(yōu)秀干部到貧困 **村擔(dān)任第一書記，安排40 名干部進(jìn)行掛職實(shí)踐鍛煉，參與到 “ 三大攻堅(jiān)戰(zhàn) ” 、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)等重點(diǎn)工作中去，從一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀干部。制定《 **縣干部選拔任用工作文書檔案整理辦法（試行）》，實(shí)行干部選拔任用文書檔案專人負(fù)責(zé)制，建立初核、復(fù)核機(jī)制，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性和完整性。二是選拔程序，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范。一是針對(duì)干部工作領(lǐng)域不同、日常表現(xiàn)與年度評(píng)價(jià)難統(tǒng)一等問題，制定實(shí)施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施細(xì)則（試行）》，突出發(fā)展與基礎(chǔ)、實(shí)績(jī)與潛績(jī)、民生與生態(tài)等考核內(nèi)容，區(qū) 分正職、副職的考核側(cè)重，采取日常考核與年度集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與具體業(yè)績(jī)相結(jié)合的方式，考核結(jié)果按比例生成干部評(píng)價(jià)指標(biāo)值。 “ 三審簽 ” 落實(shí)紀(jì)實(shí)責(zé)任。 “ 一條線 ” 規(guī)范紀(jì)實(shí)程序。嚴(yán)格落實(shí)干部選任預(yù)審制度，主動(dòng)接受上級(jí)組織監(jiān)督。
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