【正文】 *堅持 “ 有職有責、有崗有位、有位有為 ” 的擔當作為原則，抓住干部監(jiān)督管理的薄弱點，找準干部干事創(chuàng)業(yè)的切入點，把干部監(jiān)督管在日常，融入經(jīng)常， “ 四翼齊飛 ” 不斷健全完善制度， 有效促進干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化。 “ 一條線 ” 規(guī)范紀實程序。一是針對干部工作領(lǐng)域不同、日常表現(xiàn)與年度評價難統(tǒng)一等問題，制定實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法（試行）》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核結(jié)果運用實施細則（試行）》，突出發(fā)展與基礎(chǔ)、實績與潛績、民生與生態(tài)等考核內(nèi)容，區(qū) 分正職、副職的考核側(cè)重，采取日?？己伺c年度集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導評價與具體業(yè)績相結(jié)合的方式，考核結(jié)果按比例生成干部評價指標值。制定《 **縣干部選拔任用工作文書檔案整理辦法（試行）》，實行干部選拔任用文書檔案專人負責制，建立初核、復核機制，確保歸檔材料的準確性和完整性。嚴格按照 “ 三個區(qū)分開來 ”進行容錯糾錯， **幟鮮明地為敢擔當作為的干部撐腰鼓勁。認真落實 “ 三會一課 ” 、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度，引導干部用好批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。強調(diào) “ 誰考察誰負責、誰監(jiān)督誰負責 ” ，要求考察組成員在形成審查材料、考察結(jié)果、檔案任前審核時必須署名。 2024 年以來， ****結(jié)合巡視整改任務(wù)，著力加強干部選任全程紀實業(yè)務(wù)培訓，并對 **年以來全程紀實工作全面自查整改，特別對今年新選任 61 名干部嚴格規(guī)范紀實，進一步壓緊扣實干部選任工作責任。根據(jù)公安系統(tǒng)反饋的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) ，對 673 名科級干部出國（境）管理信息進行逐一核對，切實做到信息準確完整。 “ 切 ” ，對癥下藥。 四是開通網(wǎng)上監(jiān)督信箱。堅持執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀檢（監(jiān)察）、政法、檢察、公安、審計、 **等聯(lián)席會議成員單位的溝通協(xié)調(diào)，定期聯(lián)系研究部署工作，集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時掌握干部思想、工作及廉政等方面的日常信息和重要信息，并對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進行集體研究，提出針對性解決措施。 【篇二】 ****將提升知事識人能力作為干部工作的重要抓手，通過“ 望、聞、問、切 ” 四字療法，全方位、多渠道了解干部，堅持在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，實現(xiàn)研究人和研究事的有機統(tǒng)一，為 **委選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子提供科學準確的參考依據(jù)。 一是告誡約談 “ 扯袖子 ” ，抓早抓小正作風。以《干部選拔任用 條例》為基本遵循，用《 **自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實辦法》具體指導，緊扣干部選任動議、民主推薦、考察、討論決定、任職 “ 五個環(huán)節(jié) ” ，按照 “ 一人一表、一事一記 ” 要求，從起始動議到任職結(jié)束環(huán)環(huán)相扣、無縫對接，將文字記錄和相關(guān)印證材料具體化、清單化，一條線記載干部選用全程，確保選任工作流程痕跡化、標準化。二是制定實施《 **縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判辦法（試行）》，明確研判形式和研判內(nèi)容以及研判結(jié)果的運用，綜合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部近年來年度考核和專項考核等結(jié)果，近年來換屆考察、屆中考察、日常考察考核等情況，上級領(lǐng)導機關(guān)的有關(guān)評價，紀委監(jiān)委、公檢法、審計、 **、巡視巡察等方面提供的情況，建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判數(shù)據(jù)庫。 【篇六】 ****認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究