【正文】 *堅(jiān)持 “ 有職有責(zé)、有崗有位、有位有為 ” 的擔(dān)當(dāng)作為原則，抓住干部監(jiān)督管理的薄弱點(diǎn)，找準(zhǔn)干部干事創(chuàng)業(yè)的切入點(diǎn)，把干部監(jiān)督管在日常，融入經(jīng)常， “ 四翼齊飛 ” 不斷健全完善制度， 有效促進(jìn)干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化。 “ 一條線 ” 規(guī)范紀(jì)實(shí)程序。一是針對(duì)干部工作領(lǐng)域不同、日常表現(xiàn)與年度評(píng)價(jià)難統(tǒng)一等問(wèn)題，制定實(shí)施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施細(xì)則（試行）》，突出發(fā)展與基礎(chǔ)、實(shí)績(jī)與潛績(jī)、民生與生態(tài)等考核內(nèi)容，區(qū) 分正職、副職的考核側(cè)重，采取日常考核與年度集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與具體業(yè)績(jī)相結(jié)合的方式，考核結(jié)果按比例生成干部評(píng)價(jià)指標(biāo)值。制定《 **縣干部選拔任用工作文書(shū)檔案整理辦法（試行）》，實(shí)行干部選拔任用文書(shū)檔案專人負(fù)責(zé)制，建立初核、復(fù)核機(jī)制，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性和完整性。嚴(yán)格按照 “ 三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái) ”進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)， **幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。認(rèn)真落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)基本制度，引導(dǎo)干部用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，開(kāi)展積極健康的思想斗爭(zhēng)，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。強(qiáng)調(diào) “ 誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)監(jiān)督誰(shuí)負(fù)責(zé) ” ，要求考察組成員在形成審查材料、考察結(jié)果、檔案任前審核時(shí)必須署名。 2024 年以來(lái)， ****結(jié)合巡視整改任務(wù)，著力加強(qiáng)干部選任全程紀(jì)實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì) **年以來(lái)全程紀(jì)實(shí)工作全面自查整改，特別對(duì)今年新選任 61 名干部嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)實(shí)，進(jìn)一步壓緊扣實(shí)干部選任工作責(zé)任。根據(jù)公安系統(tǒng)反饋的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) ，對(duì) 673 名科級(jí)干部出國(guó)（境）管理信息進(jìn)行逐一核對(duì)，切實(shí)做到信息準(zhǔn)確完整。 “ 切 ” ，對(duì)癥下藥。 四是開(kāi)通網(wǎng)上監(jiān)督信箱。堅(jiān)持執(zhí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、檢察、公安、審計(jì)、 **等聯(lián)席會(huì)議成員單位的溝通協(xié)調(diào)，定期聯(lián)系研究部署工作，集體討論和解決干部監(jiān)督中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)掌握干部思想、工作及廉政等方面的日常信息和重要信息，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行集體研究，提出針對(duì)性解決措施。 【篇二】 ****將提升知事識(shí)人能力作為干部工作的重要抓手，通過(guò)“ 望、聞、問(wèn)、切 ” 四字療法，全方位、多渠道了解干部，堅(jiān)持在小事上察德辨才，更在大事上看德識(shí)才，實(shí)現(xiàn)研究人和研究事的有機(jī)統(tǒng)一，為 **委選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)準(zhǔn)確的參考依據(jù)。 一是告誡約談 “ 扯袖子 ” ，抓早抓小正作風(fēng)。以《干部選拔任用 條例》為基本遵循，用《 **自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》具體指導(dǎo)，緊扣干部選任動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職 “ 五個(gè)環(huán)節(jié) ” ，按照 “ 一人一表、一事一記 ” 要求，從起始動(dòng)議到任職結(jié)束環(huán)環(huán)相扣、無(wú)縫對(duì)接，將文字記錄和相關(guān)印證材料具體化、清單化，一條線記載干部選用全程，確保選任工作流程痕跡化、標(biāo)準(zhǔn)化。二是制定實(shí)施《 **縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法（試行）》，明確研判形式和研判內(nèi)容以及研判結(jié)果的運(yùn)用，綜合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部近年來(lái)年度考核和專項(xiàng)考核等結(jié)果，近年來(lái)?yè)Q屆考察、屆中考察、日?？疾炜己说惹闆r，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)評(píng)價(jià)，紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、審計(jì)、 **、巡視巡察等方面提供的情況，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判數(shù)據(jù)庫(kù)。 【篇六】 ****認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究