干部管理工作經(jīng)驗總結(jié)五篇(完整版)
【正文】 【篇三】 ****堅持 “ 有職有責(zé)、有崗有位、有位有為 ” 的擔(dān)當(dāng)作為原則，抓住干部監(jiān)督管理的薄弱點，找準(zhǔn)干部干事創(chuàng)業(yè)的切入點，把干部監(jiān)督管在日常，融入經(jīng)常， “ 四翼齊飛 ” 不斷健全完善制度， 有效促進干部監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化。 “ 問 ” ，詳細(xì)問診。年初以來，共收到網(wǎng)絡(luò)舉報案件 26件，查實 16 件，及時向群眾進行了反饋。年初以來，共對 12 名評議結(jié)果較差、工作有較大失誤的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話。 一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會。在 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 **直機關(guān)黨（工）委設(shè)立干部監(jiān)督工作信息聯(lián)系點，定期向組織部門報送干部監(jiān)督方面的信息、意見和建議。在 ****宣傳網(wǎng)、黨建網(wǎng)站相繼開通**委書記、組織部長和干部監(jiān)督專用信箱，廣泛收集群眾反映的意見、建議。積極參與全 **重點工作推進情況的監(jiān)督檢查，堅持在急的一線看擔(dān)當(dāng)，在難的一線看作為，在險的一線看品德，在重的一線看作風(fēng)，全方位、多角度識別干部，既知人之短，知人之長，知人長中之短，知人短中之長；防止以偏概全，泛泛評價。采取靜態(tài)研判和動態(tài)研判相結(jié)合的方式，及時撰寫科級領(lǐng)導(dǎo)班子研判報告，既對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行準(zhǔn)確評價，又 對每名科級干部履職情況從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合評價，客觀真實準(zhǔn)確評價其優(yōu)缺點，做到對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部 “ 畫像準(zhǔn) ” ，并提出下一步優(yōu)化建議。并對在任期內(nèi)因調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、辭職、退休、免職的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計和離任經(jīng)濟責(zé)任事項交接，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任任中審計、離任審計和事項交接的無禁區(qū)、全覆蓋。共梳理出新增人員 106 人，撤控人員 47 人，更新人員 8 人。三是將民主測評、談話了解、檔案審核、個人有關(guān)事項報告查核、群眾舉報反映問題查核、征求組織紀(jì)檢相關(guān)部門意見情況，作為考察環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。 【篇五】 今年以來，和林委組織部嚴(yán)格貫徹落實新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，突出制度建設(shè)的根本性、穩(wěn)定性和長期性， 第 8 頁 共 12 頁 以巡視反饋意見的整改落實為契機，把問 題解決與建章立制相結(jié)合，把眼前整改任務(wù)與長遠(yuǎn)制度安排相結(jié)合，制定了一系列機制辦法，有效提升了干部選任科學(xué)化規(guī)范化水平。嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部制定的《 **市科級領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》、《 **市科級干部調(diào)整工作流程》，修改完善干部選拔任用 “ 一圖一單一目錄 ” （科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖，民主推薦及考察環(huán)節(jié)任務(wù)清單，干部選拔任用工作文書檔案歸檔目錄）。 以環(huán)節(jié)從嚴(yán)把關(guān)，提高 “ 選 ” 的精細(xì)度。 聚焦知事識人，精準(zhǔn)識別干部。嚴(yán)格執(zhí)行組織工作重要事項請示報告、個人有關(guān)事項報告、談心談話、關(guān)愛提醒等制度，全面構(gòu)建任前聯(lián)合審查、經(jīng)濟責(zé)任審計、重大事項報告、 12380 監(jiān)督舉報、干部義務(wù)監(jiān)督員監(jiān)督、雙向約談等 “ 六位一體 ” 監(jiān)督體系。嚴(yán)格落實干部體檢制度，舉辦全 **職工運動會等系列文體活動，豐 富干部文化體育生活，培養(yǎng)健康情趣。 聚焦加油 鼓勁，激勵關(guān)愛干部。組織開展 “ 思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論 ” ，搭建平臺，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造機會。打造干部選任全程紀(jì)實鏈，將動議、民主推薦、考察、討論決定 、任職 5 個環(huán)節(jié)科學(xué)細(xì)化為具體節(jié)點，確定每個節(jié)點的紀(jì)實主題、內(nèi)容、方式，使紀(jì)實貫穿于整個選拔任用過程，為追查責(zé)任提供依據(jù)，為干部選拔工作拉緊 “ 警戒線 ” 。嚴(yán)格執(zhí)行動議干部必須先行
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1