干部管理工作整改總結_(完整版)
【正文】 、干部任前公示制度和試用期制、后備干部管理制度，干部個人重大事項報告制度和請（銷）假制度、干部述職制度，通過強化管理，嚴格監(jiān)督，對干部既要關心愛護，又嚴格要求，實行了定期談話制度，不論在干部任用或輪崗交流，還是在平常工作之際，都有針對性地把干部的思想政治工作做深、做細、做實。 20xx 年以來，鄉(xiāng)共向縣委組織部門回復征求意見函 39 件次，征求了綜治部門的意見，對擬推薦為 20xx 年度考核優(yōu)秀的 104 名干部、對 20xx 年 ? 七一 ? 擬表彰的先進集體、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者向綜治部門進行了征求意見。同時，還廣泛開展了以會代訓、跟班學習、自學和崗位 ? 練兵 ? 等一系列培訓形式，使全鄉(xiāng)干部的理論水平和業(yè)務素質有了明顯提高，為切實加強組織建設工作創(chuàng)造了必要 的條件。建議：進一步加大對紀檢監(jiān)察系統干部管理工作者的業(yè)務培訓，全面提高紀檢監(jiān)察干部管理工作者的政治 第 4 頁 共 8 頁 理論水平和實際工作能力，以不斷適應新形勢下紀檢監(jiān)察干部管理工作發(fā)展的要求。建議：適當增加部分人員編制，尤其應增加糾風辦的人員編制，以緩解紀檢監(jiān)察機關人員編制相對不足的問題。要樹立科學的人才觀，建立合理的人才結構。從健全機構，完善制度，規(guī)范程序入手，切實加強對紀檢監(jiān)察機關干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認真做好群眾反映紀檢監(jiān)察系統干部的來信來訪的調查核實工作。 。在干部管理工作中，要不斷擴大民主，加強管理，完善考核，強化監(jiān)督，創(chuàng)新機制，逐步建立和完善干部考評考核制度、民主推薦、考察、民主測評、評議制度，健全干部定期談話制度、個人重大事項報告制度、請（銷）假制度、干部述職述廉制度、干部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開聯系會議等各項制度，以不斷提高新形勢下做好紀檢監(jiān)察干部管理工作的水平。要適應新形勢、新任務的要求，逐步建立起一支高素質的紀檢監(jiān)察領導班子，要把黨性強、思想政治素質好、政策理論水平高、組織協調能力強、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部適時選拔進各級領導 班子。 七是直
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