干部管理工作整改總結(jié)_(完整版)
【正文】 、干部任前公示制度和試用期制、后備干部管理制度，干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和請(qǐng)（銷）假制度、干部述職制度，通過強(qiáng)化管理，嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)干部既要關(guān)心愛護(hù)，又嚴(yán)格要求，實(shí)行了定期談話制度，不論在干部任用或輪崗交流，還是在平常工作之際，都有針對(duì)性地把干部的思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。 20xx 年以來(lái)，鄉(xiāng)共向縣委組織部門回復(fù)征求意見函 39 件次，征求了綜治部門的意見，對(duì)擬推薦為 20xx 年度考核優(yōu)秀的 104 名干部、對(duì) 20xx 年 ? 七一 ? 擬表彰的先進(jìn)集體、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者向綜治部門進(jìn)行了征求意見。同時(shí)，還廣泛開展了以會(huì)代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、自學(xué)和崗位 ? 練兵 ? 等一系列培訓(xùn)形式，使全鄉(xiāng)干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，為切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)工作創(chuàng)造了必要 的條件。建議：進(jìn)一步加大對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作者的政治 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 理論水平和實(shí)際工作能力，以不斷適應(yīng)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作發(fā)展的要求。建議：適當(dāng)增加部分人員編制，尤其應(yīng)增加糾風(fēng)辦的人員編制，以緩解紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員編制相對(duì)不足的問題。要樹立科學(xué)的人才觀，建立合理的人才結(jié)構(gòu)。從健全機(jī)構(gòu)，完善制度，規(guī)范程序入手，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認(rèn)真做好群眾反映紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的來(lái)信來(lái)訪的調(diào)查核實(shí)工作。 。在干部管理工作中，要不斷擴(kuò)大民主，加強(qiáng)管理，完善考核，強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新機(jī)制，逐步建立和完善干部考評(píng)考核制度、民主推薦、考察、民主測(cè)評(píng)、評(píng)議制度，健全干部定期談話制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、請(qǐng)（銷）假制度、干部述職述廉制度、干部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開聯(lián)系會(huì)議等各項(xiàng)制度，以不斷提高新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作的水平。要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，逐步建立起一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子，要把黨性強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、政策理論水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部適時(shí)選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 班子。 七是直
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