干部管理工作經(jīng)驗總結五篇-免費閱讀
【正文】 嚴格落實職務與職級并行、公務員評優(yōu)獎勵和事業(yè)干部工作績效、黨內(nèi)激勵關懷幫扶、節(jié)日慰問等制度。認真貫徹執(zhí)行新修訂的《干部選拔任用條例》《公務員法》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，嚴把動議、推薦、考察、審查、決策、紀實 “ 六道關口 ” ，健全干部任免規(guī)程、選拔任用紀實辦法、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、任前征求紀委監(jiān)委辦法等 4 項制度，梳理完善干部選拔任用流程清單、負面清單、責任清單，嚴格執(zhí)行 “ 凡提四必 ” ，落實推薦干部黨委書記和紀委書記 “ 雙簽字 ” 要求，防止 “ 帶病提拔 ”“ 帶菌提 第 12 頁 共 12 頁 拔 ” ，切實以規(guī)范的程序選準用好干部。 聚焦政治素質(zhì)，育好訓強干部。對需要向上級組織部門審批事項，嚴格按規(guī)定報批。綜合研判領導班子，主要分析班子結構、工作實績、運行情況等方面情況， 把分析研判結果作為向縣委提出班子優(yōu)化建議的重要依據(jù)；綜合研判領導干部，主要分析政治表現(xiàn)、作風品行、能力實績等方面情況，把 第 9 頁 共 12 頁 分析研判結果作為向縣委提出干部調(diào)整使用建議的重要依據(jù)。二是重點針對民主推薦和 考察環(huán)節(jié)工作，要求考察組全體成員嚴格審核并簽字確認。 “ 五環(huán)節(jié) ” 抓好紀實重點。 四是出境管理 “ 提領子 ” ，消除隱患強管控。進一步健全完善干部約談機制，在注意收集和發(fā)現(xiàn)影響領導班子 **、制約領導班子整體功能發(fā)揮的各類潛在問題的同時，要求全 **各級黨委黨 第 5 頁 共 12 頁 組主要領導要牽住告誡約談的 “ 牛鼻子 ” ，開好提醒改進的 “ 藥方子 ” ，確保各級壓力傳導到位、約談作用發(fā)揮到位、整治整改落實到位，切實增強各級領導班子建設 “ 活血化瘀 ” 、融洽氛圍、提升戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實作用。堅持把調(diào) 第 4 頁 共 12 頁 研談話與平時了解掌握情況結合起來，一對一、零距離、多角度掌握領導班子和科級干部政治表現(xiàn)、工作情況、存在問題，側重掌握工作實績表現(xiàn)和對疑難復雜問題的看法，看其見解、膽識、胸襟，德才素質(zhì)、擔當作為。 第 3 頁 共 12 頁 “ 望 ” ，全面體檢。在從機關事業(yè)單位離退休干部、“ 兩代表一委員 ” 和群眾代表中聘 任 100 名 “ 干部作風監(jiān)督員 ” ，明確監(jiān)督員職責，通過調(diào)研走訪等方式廣泛了解干部 “ 社交圈、生活圈、活動圈 ” 及八小時之外的表現(xiàn)，收集多方面的信息；以召開座談會或個別訪談等方式與監(jiān)督員保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時掌握了解領導干部有關情況。遇有重大問題時，可隨時召開聯(lián)席會議。今年共召開干部監(jiān)督聯(lián)席會 3 次，重點解決涉及干部貪腐、違規(guī)兼職、 “ 四風 ” 等方面問題 16 個。在主題教育中，共收集群眾意見建議 362 個，整理反饋干部 “ 四風 ” 等問題 38 個。利用平時考核、年度考核、調(diào)研督查等多種方式了解各部門、單位在推進重點工作中的履職盡責情況，充分聽取 **四大班子領導和各常委部門對全 **各部門、單位的意見建議。通過深入談、仔細問，掌握干部工作生活情況。 二是監(jiān)督審計 “ 照鏡子 ” ，尋找差距樹新風。把從嚴規(guī)范領導干部因私出國（境）管理作為干部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容和有力舉措。一是將制定動議初步建議方案、 第 7 頁 共 12 頁 書記專題會研究、向上級組織部門請示及批復情況，作為動議環(huán)節(jié)記載內(nèi)容。三是針對干部選任全程紀實表，要求組織部分管干部副部長審核簽字后，按照
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1