干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流三篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 04:26本頁(yè)面
【正文】 考核結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部的工作動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，加強(qiáng)與干部的溝通交流，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)，督促引導(dǎo)干部真正把 心思和精力聚集到推動(dòng)發(fā)展、破解難題、服務(wù)群眾上來(lái)。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次較多的，及時(shí)談話提醒，真正讓 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” ，起到平時(shí)考核 “ 加油站 ”“ 助推器 ” 的作用。一是把考核結(jié)果 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 與干部選用相結(jié)合。制定《 **區(qū)對(duì)干部進(jìn)行提醒函詢誡勉的操作規(guī)程》，規(guī)范審計(jì)考評(píng)、巡視巡察、舉報(bào)受理等常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，依法依紀(jì)處置線索，做到抓早抓小，嚴(yán)在經(jīng)常重在日常。注重干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判，不簡(jiǎn)單依據(jù)干部個(gè)人小結(jié)作出評(píng)價(jià)。二是細(xì)化評(píng)價(jià)流程。一是細(xì)化考核指標(biāo)。綜合多種措施，注重日常了解、調(diào)研談話、分析研判、用好 “ 凡提四必 ” 必經(jīng)程序，把各項(xiàng)措施貫通起來(lái)研判，提高政治素質(zhì)考察的科學(xué)性、精準(zhǔn)度。 加強(qiáng)對(duì)政治立場(chǎng)、政治忠誠(chéng)、政治責(zé)任、政治生態(tài)的考察了解，推動(dòng)各級(jí)班子和廣大干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決做到 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 。三是抓實(shí)政治素質(zhì)考 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 察。二是加強(qiáng)政策落實(shí)力度。一是加強(qiáng)政策指導(dǎo)力度。 【篇二】 近年來(lái)， **市 **區(qū)始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)干部考核把功夫下在平時(shí)的重要要求，建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核知事識(shí)人體系，促進(jìn)干部成長(zhǎng)進(jìn)步，激勵(lì)全區(qū)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新
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