干部管理工作經(jīng)驗交流三篇-在線瀏覽
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 “ 防火墻 ” 。認(rèn)真落實從嚴(yán)管理干部工作要求，切實加強(qiáng)干部檔案專業(yè)人才隊伍建設(shè)，以“ 人才引進(jìn) +育才培訓(xùn) ” 等 形式，引進(jìn)專職檔案員 3 名；圍繞人事檔案日常管理、制度建設(shè)、審核內(nèi)容程序等，以定期督導(dǎo)、 “ 以干代訓(xùn) ” 、集中培訓(xùn)等方式，對全 **檔案員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，先后舉辦培訓(xùn)班 17 次、培訓(xùn) 162 人次、 “ 以干代訓(xùn) ”4 人，現(xiàn)場督查指導(dǎo) 27 次，有效提升了檔案工作隊伍的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。 強(qiáng)化政治 標(biāo)準(zhǔn)，突出平時考核的政治引領(lǐng)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，結(jié)合中央、自治區(qū)、市有關(guān)干部政策法規(guī)，修訂 “ 一規(guī)程五個辦法 ” （即：干部選拔任用工作規(guī)程、分析研判、全程紀(jì)實、崗位動議、考察、討論決定辦法），促進(jìn)干部選任規(guī)范體系不斷完善。全面落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，結(jié)合自身職責(zé)定位和工作任務(wù)，細(xì)化日常考核工作方案，實行共性內(nèi)容與差異化考核同步推進(jìn)機(jī)制，力爭考準(zhǔn)考實、精準(zhǔn)識別干部。認(rèn)真貫徹自治區(qū)出臺的政治素質(zhì)考察辦法，切實把干部的政治素質(zhì)考實考準(zhǔn)。堅持以事察人，系統(tǒng)集成干部在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)、具體事例，力求 “ 用事實說話 ” 。 強(qiáng)化考核程序，突出平時考核的程序規(guī)范。修訂年度考核辦法，優(yōu)化考核指標(biāo)，增加定期督查、按季調(diào)度等日?？己朔种担η罂紲?zhǔn)考實，根 據(jù)考核結(jié)果，建立干部評優(yōu)選先、選拔任用依據(jù)數(shù)據(jù)信息庫，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。采用 “ 個人 +群眾 +領(lǐng)導(dǎo) ” 考評法，先由被考核人對照考核
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