3關(guān)于干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流材料六篇-文庫吧資料
2024-08-26 15:02本頁面
【正文】 部 駕馭經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作能力和水平。圍繞凝聚發(fā)展共識，引導(dǎo)黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到新發(fā)展理念上來，做好創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念的專題培訓(xùn)，引導(dǎo)干部樹牢新發(fā)展理念，將新發(fā)展理念落實(shí)到具體工作中。 堅(jiān)持立足發(fā)展實(shí)際，突出抓好專業(yè)化教育。三是抓好主題教育，認(rèn)真組織實(shí)施 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，充分結(jié)合自治 **實(shí)際，既要當(dāng)好組織者、實(shí)施者，又要當(dāng)好參與者。精心打造布蘇里黨性教育基地，圍繞建黨98 周年、建國 70 周年等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)黨史國史教育。強(qiáng)化黨紀(jì)黨規(guī)教育、警示教育， 第 8 頁 共 12 頁 嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。 堅(jiān)持強(qiáng)化政治訓(xùn)練，突出抓好黨性教育。二是扎實(shí)推動(dòng)講深講透學(xué)深學(xué)透，充分發(fā)揮 **委黨校主陣地主渠道作用，依托滿洲里國門黨建學(xué)院 — ****現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)暨布蘇里北疆軍事文化愛國主義教育基地，培養(yǎng)一批骨干教師，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論源泉、文化底蘊(yùn) 、豐富內(nèi)涵等講清楚、講透徹、講到位。一是堅(jiān)持把思想教育擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，以及習(xí)近平總書記關(guān)于 **的重要講話重要指示批示精神擺在干部教育培訓(xùn)最突出位置，作為 **委黨校教學(xué)主課，列為政治學(xué)習(xí)讀本的重要內(nèi)容。 【篇四】 第 7 頁 共 12 頁 **自治 **始終把培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍作為重點(diǎn)，緊緊圍繞干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，突出抓好理想信念教育、黨性教育、專業(yè)化教育，強(qiáng)化干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的本領(lǐng)能力。嚴(yán)格落實(shí)干部任職備案管理制、公示制、任前談話制、試用期制和離任、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止干部 “ 帶病提拔 ” 。 嚴(yán)格 “ 程序 ” ，緊盯干部選任的 “ 高壓線 ” 。堅(jiān)持把以事?lián)袢恕?第 6 頁 共 12 頁 以崗選人、人崗相適作為考察的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重從領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)思維、干部性格特點(diǎn)、專業(yè)素養(yǎng)考察人崗相適度，注重干部的個(gè)性差異，考準(zhǔn)察實(shí)干部的特征和形象，做到對干部 “ 畫像 ” 準(zhǔn)確。 精準(zhǔn) “ 畫像 ” ，找準(zhǔn)干部選任監(jiān)督的 “ 切入點(diǎn) ” 。依據(jù)考核結(jié)果反映的問題，按照 “ 缺什么補(bǔ)什么 ” 的原則，采取調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、輪崗交流等方式，加強(qiáng)對干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，盡快補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，形成干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔任用的，連續(xù)三年年度考核等次為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先使用；年度考核等次為基本稱職以下的，三年內(nèi)不得提拔重用；年度考核等次評為基本稱職等次的，經(jīng)組織部門提醒、函詢、誡勉沒有 改正或情節(jié)嚴(yán)重的，由縣委研究認(rèn)定為不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整；年度考核等次為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考 第 5 頁 共 12 頁 評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要依據(jù)，對排名靠前的直接確定為優(yōu)秀等次，并優(yōu)先從年度考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中推薦和確定各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。制定了《 **縣年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施細(xì)則》。 考核用法之變。各部門由各鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行綜合評價(jià)。依據(jù)熟悉度開展民主評價(jià)。根據(jù)政府、黨群類劃分為兩組開展績效考核，分別是政府工作部門績效目標(biāo)考核組、黨群部門績效目標(biāo)考核組。實(shí)現(xiàn)了 “ 誰制定、誰分解，誰監(jiān)控、誰評
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