干部管理工作經(jīng)驗交流六篇-文庫吧資料
2024-09-29 05:11本頁面
【正文】 *級統(tǒng)籌。 一是項目編制注重頂層謀劃，突出需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向。 以關(guān)心關(guān)愛措施 “ 強心針 ” ，強化干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。目前累計從盟直、 **直部門選派到基層交流任職、掛職干部 450 人，讓干部在實踐中增強全局觀念和群眾觀念， 不斷提升干部的境界、格局、本領(lǐng)。突出實踐鍛煉，補齊 第 5 頁 共 10 頁 短板，凝聚擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重中之重，制定《 **2024 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《 2024 年干部教育培訓(xùn)工作要點》，通過專題授課、案例教學(xué)、選學(xué)輪訓(xùn)等方式，提高學(xué)習(xí)互動性、增強學(xué)思用結(jié)合，逐步建立干部培訓(xùn)提升長效機制。 以教育培訓(xùn)實踐鍛煉 “ 強心針 ” ，強化干部干事創(chuàng)業(yè)能力。進(jìn)一步開展好身邊先鋒模范黨員的評選活動，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。突出考核評價的激勵鞭策作用，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。全面落實《 **自治區(qū)關(guān)心關(guān)愛脫貧 攻堅一線干部若干辦法》結(jié)合《 **盟推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，制定出臺《 **盟突出 第 4 頁 共 10 頁 政治標(biāo)準(zhǔn)加強干部考察實施辦法（試行）》，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，著力提升選人用人的精準(zhǔn)度和公信力。 以干部選任監(jiān)督管理 “ 強心針 ” ，強化正向激勵機制。在從嚴(yán)執(zhí)行 “ 兩核查、五把鎖 ” 任前把關(guān)的基礎(chǔ)上，同步征求了 19 名干部監(jiān)督員的意見，樹立了 “ 識人講實績、選人靠制度、用人重長遠(yuǎn) ” 的用人導(dǎo)向。 “ 兩推薦 ” ，即組織召開全 **干部民主推薦大會，對全 **涉改部門正職人選和 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行了全額定向推薦，同時以 “ 一對一 ” 發(fā)函的形式征求處級領(lǐng)導(dǎo)推薦意見；結(jié)合年終實績考核，對擬提拔使用的正副科級干部進(jìn)行了民主推薦。機構(gòu)改革前期， 第 3 頁 共 10 頁 通過 “ 一調(diào)研、兩推薦 ” 方式，確定 干部擬調(diào)整人選。年初以來，以凈化政治生態(tài)為重點，舉辦了凈化政治生態(tài)暨科級干部任職、青年干部、扶貧干部和組織人事干部專題培訓(xùn)班 4 期，培訓(xùn)干部 438 人。 注重開展廉政教育，擰緊思想 “ 總開關(guān) ” 。目前，已建立干部監(jiān)督檔案 276 份，建檔率 85%。開通干部監(jiān)督信息 “ 直通車 ” ，注重從干部個人重大事項報告及抽查核實、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、違規(guī)違紀(jì)處理、出國（境）報備、提醒、函詢、誡勉談話、問責(zé)情況以及個人 **舉報問題查處結(jié)果等幾個方 第 2 頁 共 10 頁 面逐步完善檔案內(nèi)容，力爭達(dá)到全覆蓋。 “ 一檔 ” 即建立干部監(jiān)督信息檔案。同時，啟動黨員干部 “ 家訪 ” 制度，與領(lǐng)導(dǎo)干部家屬拉家常、訪家情、察家風(fēng)，凈化干部的生活圈、娛樂圈、社交圈，將廉政教育從機關(guān)延伸到家庭，進(jìn)一步筑
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