【正文】 人員 (D)科學性研究人員 (E)銷售人員 10面試問題的提問方式包括 ( )。 (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (D)單位 選擇余地大 (E)應(yīng)聘人員層次單一 10下列對筆試法的描述正確的是 ( )。 (A)調(diào)整 (B)發(fā)展 (C)保持 (D)錄用 (E)考評 100、外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在 ( )。 (A)國家勞動定員標準 (B)部門勞動定員標準 (C)行業(yè)勞動定員 標準 (D)地方勞動定員標準 (E)企業(yè)勞動定員標準 9根據(jù)定員標準的具體形式，可將勞動定員標準區(qū)分為 ( )。 (A)知識要求 (B)指導性培訓計劃 (C)經(jīng)歷要求 (D)參考性培訓大綱 (E)推薦教材 9工作崗位分析準備階段的具體任務(wù)包括 ( )。 (A)引進新產(chǎn)品 (B)引用新技術(shù) (C)實現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D)開辟新市場 (E)改進生產(chǎn)裝備設(shè)施 9管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括 ( )。 (A)自信心 (B)創(chuàng)造性 (C)領(lǐng)導動機 (D)內(nèi)驅(qū)力 (E)人格健全 9根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當構(gòu)建具有 ( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。 (A)決策點 (B)狀態(tài)節(jié)點 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 90、影響工作滿意度的因素包括 ( )。 (A)失 業(yè)人數(shù) /就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù) /人口總數(shù) (C)失業(yè)人數(shù) /社會勞動力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù) /失業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） 8勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有 ( )。錯選 1少選、多遠，均不得分） 8福利的特性包括 ( )。 (A)月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者 (B)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 (C)最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè) 保險金標準 (D)用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后 15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示 二、多項選擇題（ 86～ 125題，每題 1分，共 40分。 (A)縱向信息溝通 (B)綜合信息溝通 (C)橫向信息溝通 (D)標準信息載體 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是 ( )。 (A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內(nèi)適用 (C)應(yīng)保證勞動者參與 (D)由單位行政決定和公布 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是 ( )。 (A)計劃調(diào)節(jié) (B)資本市場 (C)國家分配 (D)勞動力市場 7 ( )是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 (A)因素比較法 (B)排列法 (C)關(guān)鍵事件法 (D)評分法 7 ( )是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。 (A)25% (B)50% (C)75% (D)90% 7評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括 ( )。 (A)獎金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津貼 7衡量薪酬制度的三項標準不包括 ( )。 (A)效果導向型考評方法 (B)行為導向型考評方法 (C)價值導向型考評方法 (D)品質(zhì)導向型考評方法 70、采用可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，以此來作 為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為 ( )。 (A)績效管理制度設(shè)計 (B)績效管理流程設(shè)計 (C)績效管理工具開發(fā) (D)績效管 理組織構(gòu)建 6在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當始終是 ( )。 (A)績效管理內(nèi)容設(shè)計 (B)績效管理目標設(shè)計 (C)績效管理程序設(shè)計 (D)績效管理制度設(shè)計 6考評方法的 ( )是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。 (A)5W2H (B)4W2H (C)5W1H (D)4W1H 6 ( )不屬于場地拓展訓練游戲。 (A)適用于職能管理人員 (B)豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗 (C)改善部門間的合作 (D)使受訓者找到適合自己的位置 6 ( )又稱 T小組法，簡稱 ST法。 (A)管理者 (B)培訓部門 (C)培訓者 (D)后勤部門 60、 ( )是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進行培訓的方法。 (A)語言簡潔 (B)多采用主觀問題方式 (C)盡量采用匿名方式 (D)問題清楚明了無歧義 5評估 ( )的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應(yīng)。 (A)內(nèi)容效度 (B)預(yù)測效度 (C)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效 度 5人員培訓活動的起點是 ( )。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (C)無領(lǐng)導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。 (A)清單式提問 (B)開放式提問 (C)舉例式提問 (D)封閉式提問 5 ( )大于等于 100%時，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司 (C)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 50、面試的開始階段應(yīng)從 ( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 (A)激勵性強 (B)適應(yīng)較快 (C)準確性高 (D)費用較高 4可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是 ( )。 (A)管理機制和組織狀況 (B)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu) (C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (D)培訓機構(gòu)人才供給 4人力資源費用支出 控制的作用不包括 ( )。 (A)二者的應(yīng)用范圍相同 (B)二者的計量 單位不同 (C)二者的內(nèi)涵完全一致 (D)勞動定額采用的勞動時間單位是 “工時 ”“工日 ” 4以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（ ）。 (A)考勤制度 (B)企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者 (C)獎懲制度 (D)退職退休制度 4以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的是 ( )。 (A)工作說明書內(nèi)容可繁可簡 (B)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (C)崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 (D)工作說明書是以崗位的 “事 ”和 “物 ”為中心 ( )是縱向工作擴大化的重要內(nèi)容。 (A)績效計劃 (B)績效診斷 (C)績效溝通 (D)績效考評 3 ( )保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)。 (A)費德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導理論 (C)路徑 ——目標理論 (D)領(lǐng)導者參與模型 3員工自 我保護機制的特點不包括 ( )。 (A)歸因 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺 3領(lǐng)導情境理論中選擇領(lǐng)導方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和 ( )。 (A)悲觀決策標準 (B)樂觀系數(shù)決策標準 (C)中庸決策標準 (D)最小后悔決策標準 3 ( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。 (A)憲法 (B)勞動法律 (C)勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 (A)穩(wěn)定期 (B)持續(xù)期 (C)波動期 (D)變化期 2 ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 每小題只有 一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2計時工資不包括 ( )。對于這種現(xiàn)象，你的看法是 ( )。對于中國富豪不愿意參加蓋茨、巴菲特慈善活動這一情況，你認為主要原因是( )。 (A)立即放下自己手頭的工作去幫助對方 (B)告訴對方，讓主管幫助解決 (C)告訴對方，自己可以幫助對方，但目前不能離開崗位 (D)不離開崗位，告訴對方如何去處理的辦法 2世界級富商蓋茨和巴菲特決定到中國舉辦慈善活動，據(jù)說中國的億萬富豪很少有響應(yīng)者。 (A)反復核查后找上司交換意見 (B)按照自己的理解去做，不會指出上司的失誤 (C)找其他同事商量此事 (D)等待一段時間，等上司過問此事時說明自己的看法 2在你看來，工作是 ( )。 (A)一間沉寂而冷漠的囚房