【正文】 200%的標(biāo)準(zhǔn)，樂捐人民 幣。早退1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。第六條 員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理遲到1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣 100 元整。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。5）遲到或早退 30 分鐘以上的。3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不按時(shí)到崗者。以下情況視為曠工：1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。所有假期申請單辦妥手續(xù)后 24 小時(shí)內(nèi)交行政人事部門備案。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請假，由營銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準(zhǔn)，報(bào)總部行政人事部備案。（3）公司下轄各公司后端員工請假，由行政總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)，報(bào)行政 總經(jīng)理備案。行政總經(jīng)理備案。請假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經(jīng)理級別以下請假三天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)公司行政人事部備案；請假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請假，批準(zhǔn)后方可休假；（2）總部總監(jiān)級別及以上、獨(dú)立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請假須總裁批準(zhǔn)，方可休假。第五條 請假程序和方法員工請假，應(yīng)先填寫 OA《請假申請條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話、短信方式、電子郵件等可查實(shí)方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并于上班后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，男性員工享受三天陪產(chǎn)假（可根據(jù)國家條例修改調(diào)整）。喪假——員工直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。婚假——按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。事假——按一般請假程序辦理；先按 OA 程序進(jìn)行申請與審核，然后須由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面簽字批復(fù)。各公司的行政負(fù)責(zé)人應(yīng)將于每月月初的第三個(gè)工作日下班以前（節(jié)假日適當(dāng)順延），將上月的本公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計(jì)表式）上報(bào)至公司行政人事部人事經(jīng)理處。每月月初由行政人事部門負(fù)責(zé)上月考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)并交與財(cái)務(wù)部門，考勤 結(jié)果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤。因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，員工必須自覺地到行政人事部門登記上下班時(shí)間，不能不知此規(guī)定而進(jìn)行搪塞或推脫其責(zé)。已按時(shí)上、下班但忘記考勤者， 應(yīng)于下一個(gè)工作日內(nèi)填寫原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。第二條 考勤辦法公司實(shí)行考勤制度，每位員工都應(yīng)自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴(yán)格執(zhí)行。11 / 29本公司的每日作息時(shí)間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時(shí)間。第十五條 以上是員工在公司任職期間應(yīng)盡的部分義務(wù)和責(zé)任；員工離職后“ 竟業(yè)限制 ”和“保密協(xié)議”與否，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及當(dāng)時(shí)各方意愿另行商議。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動(dòng)、 處理公司業(yè)務(wù)時(shí)要有成本觀念和節(jié)約意識，不得鋪張浪費(fèi)；精心愛護(hù)公司的資源財(cái)物，公司的一切公共財(cái)物未經(jīng)允許與批準(zhǔn)，不得私自拿取或假公濟(jì)私。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對外活動(dòng)。第十條 公司員工應(yīng)積極接受并執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排。10 / 29第九條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司審核與批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進(jìn)行公開演講等公眾活動(dòng)時(shí)。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部 門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分尊重下 級意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務(wù)水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。第四條 員工在本公司服 務(wù)期間，不得與其他公司 簽訂勞動(dòng)合同或事實(shí)上的雇傭關(guān)系。第三條 員工應(yīng)悉心維護(hù)同事之間的團(tuán)結(jié) ，互助關(guān)系。員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。9 / 29員工享有系統(tǒng)培訓(xùn)、崗位選拔競聘、 輪崗見習(xí)培養(yǎng)等發(fā)展機(jī)會(huì)：員工績效考核成績達(dá)到一定的達(dá)標(biāo)條件或能力表現(xiàn)突出，根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以晉級。第二條 職業(yè)體系公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的在司職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃第一條 您在公司的個(gè)人 發(fā)展表現(xiàn)為您個(gè)人價(jià) 值的提升，不僅意味著能力提升，還 包括：以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)。第三條 本手冊為公司綱要性、指導(dǎo)性框架文件公司下轄各子（分）公司、辦事處可參照制定具體細(xì)則，但須報(bào)公司行政人事部備案。第二條 釋義本制度所指的公司是：本公司及下轄各區(qū)辦事處、全資公司及控股公司。四、具備優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)袖與卓越管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，勢將發(fā)展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質(zhì)潛力員工成長，努力廣邀優(yōu)秀人才共事——通過堅(jiān)定不移貫徹企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達(dá)成既定的愿景目標(biāo)，成為一個(gè)受業(yè)界尊敬與公眾認(rèn)可的、具有影響力的國際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能幫助金相投資成為偉大公司同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己卓越！ 五、金相投資是一個(gè)有著博大胸懷和深厚責(zé)任感的偉大企業(yè)，秉持“ 創(chuàng)富理財(cái)，回 報(bào)社會(huì)” 的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤 奮的伙伴聚集在一起，共同6 / 29揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵(lì)，被我們姚董、于董、于 總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖的人格魅力所感染；心中深懷對國家、對社會(huì)、 對企業(yè)、 對家庭及所有關(guān)切我們與我們關(guān)切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實(shí)現(xiàn)美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！6 / 29 金相投資公司組織架構(gòu)注：該組織架構(gòu)為公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的要求進(jìn)行組織完善后的架構(gòu)；本手冊提及的組織設(shè)置為公司現(xiàn)行架構(gòu)。三、金相投資是我們每日工作與成長的家園，家園每位家人都有責(zé)任維護(hù)家園和諧，促進(jìn)家園發(fā)展，必須勤勉耕耘、精心呵護(hù)、需要每位家人自守其職、兢兢 業(yè)業(yè)，分工不分家，使家園枝繁葉茂，欣欣向榮；即使面臨暴風(fēng)驟雨，依舊齊 心協(xié)力，共護(hù)家園。二、這個(gè)世界因?yàn)閴粝攵?，金相投資是造夢和圓夢的天堂，致力于“打造國際一流的金融服務(wù)企業(yè)” 使我們成為 志同道合的追夢人。信仰堅(jiān)定、目標(biāo)明確、管理有序、執(zhí)行到位：像軍隊(duì)一樣的組織規(guī)制，使企業(yè)以嚴(yán)明忠誠的責(zé)任意識、令行禁止的行動(dòng)反應(yīng)，高效整肅的進(jìn)取精神，貫徹戰(zhàn)略、執(zhí)行決策，確保與時(shí)俱進(jìn)，取得領(lǐng)先地位。六、團(tuán)隊(duì)理念：像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊(duì)一樣精誠合作，信任支持，互相學(xué)習(xí)、共同成長：像家庭一樣的企業(yè)氛圍，讓 每人感受到集體的力量與團(tuán)隊(duì)的支持；體驗(yàn)到家人般的親近關(guān)愛與寬和理解；熱情幫助扶持、珍惜感情友情。（二）創(chuàng)新為先以主動(dòng)變革與自覺創(chuàng)新來遠(yuǎn)離經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不斷超越自己來確立領(lǐng)先優(yōu)勢，并通過倡導(dǎo)創(chuàng)新、鼓勵(lì)變革，獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步來確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，基業(yè)常情！（三）責(zé)任為重對生活負(fù)責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，對工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對 客戶和合作者負(fù)責(zé)就是守信，而尊重客戶、善待員工、回報(bào)股東、回饋社會(huì)是企業(yè)責(zé)任。四、企業(yè)精神：團(tuán)隊(duì)利益高于一切具備團(tuán)隊(duì)主人翁的奉獻(xiàn)精神，始終信任企業(yè)，共享共擔(dān)；堅(jiān)定站在整體立場考慮問題，為了維護(hù)整體利益而不怕付出即使適當(dāng)放棄個(gè)人利益，甚至忍辱負(fù)重；始終顧全大局，以小我完成大我。 （五）創(chuàng)新在承繼優(yōu)秀傳統(tǒng)與借鑒成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上不斷開拓思路，尋求突破或突破自我；