【正文】 差行程與日程執(zhí)行的，且無令人信服的理由加以佐證的。2）普通員工遲到 30 分鐘以內(nèi)，樂捐人民幣 20 元整。2）普通員工早退 30 分鐘以內(nèi)的，樂捐人民幣 20 元整。、 辦公室管理規(guī)定第一條 員工上班期間必須穿著正裝：夏季正裝的著裝標(biāo)準(zhǔn)為：春秋正裝的著裝標(biāo)準(zhǔn)為：冬季工裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：公司總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)對(duì)外活動(dòng)的需要，自行著裝。其他相關(guān)規(guī)定不可以穿著拖鞋、無袖衫、透視裝、沙 灘短褲、超短裙等不可以佩帶奇怪的飾品。工裝費(fèi)關(guān)于工裝具體補(bǔ)貼詳情請(qǐng)關(guān)注ＯＡ《工裝管理規(guī)定》注：所有出席公司組織的會(huì)議人員，則不分級(jí)別必須穿工裝出席。第四條 參加會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)時(shí)不得表現(xiàn)得漫不經(jīng)心；不得從事與之無關(guān)事宜或有不妥、不雅的不文明舉止行為。第六條 上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情。第八條 會(huì)議或培訓(xùn)期 間手機(jī)必須設(shè)置無聲，中途有事離開 須先向主持人請(qǐng)假。第十條 因公外出必須在《外出登記表》上登 記，如涉及考勤，必 須按OA 流程辦理手續(xù)。若有特殊情況須當(dāng)天申請(qǐng)，則必須說明詳細(xì)理由。公務(wù)車輛的具體管理規(guī)定可按公司《車輛管理制度》執(zhí)行。第四條 個(gè)人申請(qǐng)出差出差人員應(yīng)提前辦理出差申請(qǐng)，在 OA 上填《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。第五條 其他規(guī)定 員工出差的行程、日程、 時(shí)限及具體工作安排，由審批人員視情況需要事先予以核定；未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，原則上不得擅自改變或調(diào)整，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并自行承擔(dān)計(jì)劃外的費(fèi)用支出。出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知公司并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如在路途中，則需提供相應(yīng)車票，否則按曠工處理。2）身份證原件。4）相關(guān)專業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書、崗位資格證書與職業(yè)技能證書。行政人事部門根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由行政人事部門備案，并及時(shí)把信息反饋給總部行政人事部。新員工入職當(dāng)天，各部門負(fù)責(zé)人通知新員工及時(shí)加入公司指定 群以方便工作（加群根據(jù)新員工的任職崗位及所在部門要求而定）。員工入職當(dāng)日：遞交：（1）一寸免冠照片兩張。（3）最高學(xué)歷證明原件。 行政人事部核對(duì)資料，按公司規(guī)定進(jìn)行留檔。行政人事部根據(jù)員工級(jí)別填寫《工資通知單》財(cái)務(wù)備份，人事歸檔。19 / 29工作 號(hào)。員工信息必須正確無誤，不得出現(xiàn)信息有明顯出入，自相矛盾的情況，有特殊情況必須作必要說明，特別是身份證信息與員工姓名、生日信息；畢業(yè)證書等，否 則按故意提供虛假個(gè)人信息予以嚴(yán)肅處理。第三條 入職培訓(xùn)新員工入職，首先由各公司行政人事部門統(tǒng)籌培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介、公司組織架構(gòu)及管理職能、公司與公司的主要領(lǐng)導(dǎo)。公司 企業(yè)文化宣導(dǎo)與詮釋。公司主要的規(guī)章制度介紹與解釋、可以《員工手冊(cè)》為主要內(nèi)容。新入職人員的崗位說明書解釋、與新入職人員崗位有關(guān)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)介紹、工作技能培訓(xùn)（可請(qǐng)資深員工進(jìn)行言傳身教）。根據(jù)具體員工在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，公司可以作出提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正、延 長(zhǎng)試用期留待作進(jìn)一步留用考察（但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定時(shí)間）；或在試用期內(nèi)予以解除勞動(dòng)關(guān)系；但上述舉措均須由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)、由行政人事部與公司領(lǐng)導(dǎo)的審核批準(zhǔn)2）各級(jí)行政人事部門有義務(wù)與責(zé)任在員工入職面談與新員工的入職培轉(zhuǎn)正員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（自我評(píng)價(jià)部分）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字行政人事部門簽署意見并簽字總經(jīng)理簽署意見并簽字行政人事總監(jiān)簽署意見并簽字財(cái)務(wù)留檔營(yíng)銷經(jīng)理級(jí)以上的員工 分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字行政人事部門簽署意見并簽字財(cái)務(wù)留檔部門總監(jiān)簽署意見并簽字總裁審批同意財(cái)務(wù)留檔營(yíng)銷經(jīng)理行政總經(jīng)理/部門經(jīng)理以上上21 / 29訓(xùn)時(shí)，對(duì)試用期予以說明或解釋。銷售類員工轉(zhuǎn)正（軟件、教育等事業(yè)中心銷售崗位）1）新員工在試用期滿，向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶隊(duì)經(jīng)理）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》自我評(píng)價(jià)部分，對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。5）由所在公司行政負(fù)責(zé)人對(duì)該表進(jìn)行審核，并填寫意見然后交給公司總裁審批。7）將相關(guān)信息即時(shí)上報(bào)到公司行政人事部備案。2）部門領(lǐng)導(dǎo)與員工面談，雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見。4）新員工的部門領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫評(píng)價(jià)考核意見，并將考核結(jié)果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部進(jìn)行審核。6）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財(cái)務(wù)部備份。2）所在公司總經(jīng)理審批后，傳真給公司總部由公司行政人事總監(jiān)進(jìn)行最22 / 29后審批。3）中層管理人員由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。第五條 辭離職及解聘流程 職員要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月在 OA 中提交離職申請(qǐng)，如未按程序提出離職的，直接不來上班的，則按曠工處理。員工試用期內(nèi)，如 員工或公司任意一方感覺其不合適，則雙方可隨時(shí)提出解除合同，并辦理離職手續(xù)。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，在離開本公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。2）下轄公司網(wǎng)絡(luò)管理人員辭離職時(shí)，需要和總部信息管理人員進(jìn)行工作交接，以避免該公司信息丟失和失去信息管理問題。3）下轄公司行政人事人員辭離職時(shí)，需要和下轄公司行政負(fù)責(zé)人交接，包括人事檔案資料，員工薪酬資料、公司會(huì)議資料，政令文件、文函資料以及辦公用品，確認(rèn)無誤后由該公司行政負(fù)責(zé)人簽字。財(cái)務(wù)人員辭離職時(shí)，必須做好相關(guān)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及手頭文件資料的移交、審核工作。軟件研發(fā)部人員辭離職時(shí)，做好項(xiàng)目相關(guān)資源等資料的交接工作。所有工作交接完成后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方可簽字，批準(zhǔn)其辭離職。第四章 福利第一條 生日福利公司給每個(gè)月過生日的員工舉行統(tǒng)一的慶生會(huì)（普通員工50元/人、經(jīng)理及以上級(jí)100元/人）。婦女節(jié)所有轉(zhuǎn)正女性員工發(fā)放價(jià)值100元的禮物一份。 300元 100元經(jīng)理以下級(jí)（含經(jīng)理）員工500元、后端部門主管及以上級(jí)1000 元安撫費(fèi)。第五條 培訓(xùn)將不定期地提供員工職業(yè)技能、能力與素養(yǎng)等專業(yè)培訓(xùn)或綜合培訓(xùn)。第五章 員工關(guān)系第一條 勞動(dòng)合同管理為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序， 公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工入職30日內(nèi)，公司應(yīng)完成與新員工勞動(dòng)合同簽訂。第三條 合同到期合同期滿前15天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商以決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同；任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。25 / 29第四條 保密協(xié)議員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的不可推卸的義務(wù)，同時(shí)，公司可要求在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中增加或另行約定保密條款和違約責(zé)任。違反公司規(guī)章制度的，并造成一定后果的給予書面警告。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成非常惡劣影響或重大后果，嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，或已觸犯法律法規(guī)的予以開除處理，若對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成損害的，視 情節(jié)責(zé)令其予以賠償與處罰，或移交法律機(jī)關(guān)作進(jìn)一步處理。對(duì)公司做出特殊貢獻(xiàn)的，記小功并獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出好的建議方法、解決方案，為公司帶來切實(shí)經(jīng)濟(jì)效益的，或能以積極主動(dòng)的行為舉止為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)的，給予特等獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 員工所不能觸碰高壓線：泄露公司重大機(jī)密行為的。挪用公款，貪污受賄的。26 / 29給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，包括因失職、失察而造成的。觸犯以上條款一律作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度作開除處理，薪酬發(fā)放及責(zé)任追究按照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。簽字確認(rèn)：日 期