【正文】 月 4日），青年放假半天。 員工非臨時性事假，須至少于請假當日前 3個工作日辦理請 22 假手續(xù)，獲批后進行休假，到崗后辦理銷假手續(xù)。 員工臨時性事假須于請假當日上班時間前告知直屬領(lǐng)導，并于到崗后及時補辦請銷假手續(xù)。 （三） 病假 員工非臨時性病假，須至少于請假當日前 3個工作日辦理請假手續(xù)，獲批后進行休假，到崗后提 交醫(yī)院病假證明辦理銷假手續(xù)。病假證明經(jīng)人力資源部認可有效的，視為病假，否則按事假等相應假期處理。 員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過六個月的病假工資 （又稱疾病救濟費）根據(jù)司齡情況確定如下：連續(xù)司齡不滿一年者，疾病救濟費為員工工資的 40%；連續(xù)司齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為員工工資的 50%；連續(xù)司齡三年及以上者，疾病救濟費為員工工資的 60%。 （ 四 ） 年休假 員工如需申請年休假，需至少提前一周辦理請假手續(xù)。年休假原則上不可累積，需在一個服務年度內(nèi)由公司安排或員工申請休假。 員工休年假期間因特殊情況需延長假期的，應及時與直屬領(lǐng) 23 導聯(lián)系并告知人力資源部。 年休假可以按天分次享受，也可以一次性休完，員工 如 請事假需先抵扣年休假。 年休假期間，工資照發(fā)。 婚假有效期為結(jié)婚證領(lǐng)取之日一年以內(nèi)，結(jié)婚證領(lǐng)取日期早于進入公司時間的，不享受婚假假期。 婚假期間，工資照發(fā)。 自愿終身只生育一個子女的晚婚晚育男員工，憑獨生子女證可在配偶休產(chǎn)假期間酌情給予相應護理假（天數(shù)不超過當?shù)卣咭?guī)工 齡 年休假天數(shù) 備 注 工作滿 1 年不滿 10 年 5 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 公司原則上不設(shè)哺乳假，確有困難且條件具備的可酌情給予每日兩次，每次 30分鐘的哺乳假，最長至嬰兒滿一周歲。 產(chǎn)假期間的薪酬待遇按照國家生育保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。超出部分，按事假計算。 第五章 培訓教育管理 第一節(jié) 培 訓 一、培訓目的 為進一步開發(fā)集團人力資源，樹立良好的公司形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標。由任職部門進行崗位技能培訓，使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、更快地進入工作狀態(tài)，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位所要求的職責。 （三） 技能自我提高培訓：員工根據(jù)工作需要及個人規(guī)劃，自行學習或參加相應技能或其他技能的培訓。 （四） 崗位晉升后的崗前培訓：所有員工如遇崗位晉升和調(diào)整，均需接受崗前培訓，由人力資源部門組織進行制度及規(guī)則流程、領(lǐng)導力等方面的培訓，通過培訓考試后，方可正式上崗。 三、培訓服務期 （一） 員工參加與所任職崗位相關(guān)的專項培訓，并由公司全額支付專項培訓課程費用的，需簽訂專項培訓服務期協(xié)議。 （三） 對于公司支付費用，批準員工多次參加各類專業(yè)培訓的，服務期分別計算后累加匯總。 第六章 獎懲制度 第一節(jié) 獎勵制度 一、種類及方式 （一）種類：嘉獎、記功、記大功、 授予榮譽稱號。 26 二 、范圍及規(guī)則 （一）嘉獎，有以下表現(xiàn)之一的員工可給予嘉獎獎勵： 工作認真，業(yè)務熟練，遵規(guī)守紀、服從領(lǐng)導為公司楷模者； 領(lǐng)導有方，業(yè)務拓展有相當成效者； 全年無缺勤，積極做好本職工作者； 面對業(yè)務中的重大事故或事件，積極協(xié)助處理者； 提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者； 執(zhí)行臨時緊急、重要任務，能按時較好完成者。 （三）記大功，有以下表現(xiàn)之一的員工給予記大功獎勵： 對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報或阻止，避免重大損失者； 開拓新業(yè)務、新客戶以及開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效果者； 在業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表重要學術(shù)論文，并獲得相關(guān)榮譽者 ； 獲得社會重大榮譽者。 27 第二節(jié) 懲罰制度 一、種類及方式 （一）種類：批評、警告、記過、記大過、 開除。 二、范圍及規(guī)則 （一）員工有下列情形之一，予以批評處分；受批評處分兩次（含）以上予以警告處分；造成損失在 500 元（含）以內(nèi)的，責任人共同全額賠償公司損失： 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗或串崗閑談者； 在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，妨礙正常工作秩序者； 工作時間內(nèi)不按規(guī)定著裝者； 在辦 公區(qū)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 在工作時間內(nèi)玩電腦游戲 者； 使用辦公電話處理私人事務者； 在工作時間內(nèi)，進行與工作無關(guān)活動者； 手機在規(guī)定時間范圍內(nèi)不開機，影響正常工作者； 不按規(guī)定請假、銷假者； 違反公司相關(guān)規(guī)定，無故缺勤半天以內(nèi)者； 1浪費公司財務或因過失損壞公物者； 1無正當理由，消極怠工者 。 （二）員工有下列情形之一，予以記過處分；造成損失在 5001000元（含）間的，責任人共同全額賠償公司損失外并處損失額 20%的罰款： 玩忽 職守、督導不力或業(yè)務疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生較大損失者； 故意不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者； 因服務態(tài)度問題導致客戶不滿者； 對下級員工考核不公正，經(jīng)查明情況屬實者； 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者； 28 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者； 在辦公場所進行任何形式的賭博活動者； 工作時間酗酒滋事，影響正常工作秩序者； 搬弄是非，破壞上下級、同事之間團結(jié)，情節(jié)嚴重者； 無正當理由，連續(xù) 2 次不參加公司重要活動者； 1一個月內(nèi)發(fā)生遲到、 早退次數(shù)累計 5次以上；全年遲到、早退次數(shù)累計 10 次以上或曠工 1 天者； 1浪費公司財務或因過失損壞公物，造成較大損失者； 1頂撞上級領(lǐng)導，不服從管理，情節(jié)嚴重者； 1對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。 （四）員工有以下之一情形，予以開除；造成損失在 5000 元以上的，責任人共同全額賠償公司損失外并處以損失額 100%的罰款： 年度內(nèi) 記大過 2次者； 觸犯國家法律法規(guī)，被追究相應法律責任者； 屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益者； 連續(xù)曠工 2天或全月累計曠工 3天、全年累計曠工 5天（含）以上者； 擅離職守、盜竊財物、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 無故損毀企業(yè)財務或損毀企業(yè)重要文件，造成嚴重損失者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 煽動員工不服從規(guī)定或 聚眾 怠工者； 向第三方或未授權(quán)方泄露公司或客戶機密，致使公司或 客戶蒙受重大損失者； 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務或在與公司同類業(yè)務的其他單位兼職者； 1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者； 1工作時間打架鬧事，妨礙公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重或造成不良影響者； 1偽造、變造或盜用公司印信者； 1從事與公司有商業(yè)競爭的行為； 1收受回扣，超過 5000元者； 1故意虛報假賬； 1參加非法組織者； 1其他嚴重違反員工職業(yè)道德、 工作紀律 及管理制度 的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。 30 二、對于因人為因素給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)根據(jù) “紀律和處罰”規(guī)定進行處理，公司還有權(quán)追究其賠償責任。 四、凡與公司簽署培訓協(xié)議的員工，在執(zhí)行勞動合同期間，因故 提出辭職者，或因本人原因被公司解除勞動合同者，須償付在公司服務年限未滿的培訓費和違約金。 五、公司規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的其他必須支付的賠償。記大功及記大過以上獎懲需報集團人力資源部備案。 第七章 薪酬制度 一、薪資待遇 薪資待遇標準執(zhí)行集團公司統(tǒng)一的薪酬制度 。 集團遵循國家及各地政府相關(guān)法律法規(guī)， 按照有關(guān)部門規(guī)定的比例和時間，為正式簽訂勞動合同的員工和長期勞務人員購買社會保險和住房公積金，并在工資中代扣代繳個人應承擔的部分。 （一）加班 工資 1． 一般情況下，集團鼓勵員工在八小時工作時間內(nèi)合理安排、高效保質(zhì)保量地完成工作任務；未經(jīng)公司批準員工自行延長工作時間或因 本職工作未能按期完成而自行或被迫延長工作時間的，不視為加班 。 3． 法定節(jié)假日加班的，按照國家工資支付相應規(guī)定及條例當期發(fā)放加班工資。 （二）薪酬保密 員工的薪資待遇等資料除員工個人或人力資源部、財務資產(chǎn)部相關(guān)辦事人員具有知情權(quán)外，均需保密處理。 第八 章 員工關(guān)系 一、員工溝通與申訴 （一）《員工手冊》是公司關(guān)于員工政策的基本告知渠道，公司將以年度工作會議的形式向員工介紹公司的戰(zhàn)略愿景，不定期公布公司重大工作進展和涉及員工利益的重大事項，使員工能夠了解公司的全貌。 32 （ 三）公司鼓勵各級管理人員 與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧改進的工作環(huán)境。 （五）當員工認為個人利益受到侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 申訴可選用面談和書面兩種形式，書面申訴必須署名，否則不予受理。 二、爭議處理 （一）爭議處理原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。 （二）解決爭議途徑 爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接主管人員進行口頭或書面的溝通，盡可能協(xié)商解決爭議。 33 第四部分 財務報銷 一、基本 準則 （一） 任何票據(jù)必須有兩個人的簽字方可報銷。 （三） 員工提供的報銷發(fā)票必須是稅務部門認可的正式發(fā)票，且公司名頭一定要寫全稱，否則不予核銷。副總經(jīng)理及以上級別的人員可以口頭請示出差。 二、差旅費 （一）出差費用開支標準： 各項報銷費 用標準按公司財務管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差的機票、車船票應在公司指定的旅行代理機構(gòu)購買，由綜合辦公室統(tǒng)一結(jié)算。 員工出差應在公司簽訂的協(xié)議酒店住宿，沒有協(xié)議酒店的可以自行訂房。 （二） 受集團總裁或子公司總經(jīng)理的委托，主管財務 的副總裁或子 公司副總經(jīng)理 可以在總裁或總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi) 簽字審批 。 （四）入司體檢費、培訓費應有人力資源部門負責人的簽字。 二、安全責任意識 （一） 全體員工必須真正理解“安全第一，預防為主”的深刻含義，樹立安全無小事的責任意識。 （三） 對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。 （五） 對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、易燃易爆區(qū)要實施重點監(jiān)控。 （七） 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。 把著火物搬到室外滅火。 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。 火勢不大，要披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥沖出去，千萬不要披塑料衣物。 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗。 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。 第六 部分 附 則 一、本 《 員工手冊 》 未盡事宜，均按照國家、各地政府及相關(guān)職能部門頒布施行的法律、行政法規(guī)、條例、地方行政規(guī)章、政策和集 36 團、分子公司頒布施行的有關(guān)管理制度規(guī)定處理。 三、公司已頒布實施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款，與本手冊相關(guān)內(nèi)容條款的表述不一致的，一律 以本手冊表述為準；本手冊相關(guān)內(nèi)容條款如與此后頒布實施的有關(guān)管理規(guī)章制度或有關(guān)條款表述不一致的，以新修訂或頒布的規(guī)章制度表述為準。 四、本手冊屬于公司財產(chǎn)，領(lǐng)用者應簽署并妥善保管，不得外部流傳，或涂改，撕毀，丟失。 五、本手冊由 XX 燃氣投資集團有限公司人力資源部負責解 釋，并自 發(fā)布之日 起施行。本手冊 由 XX 燃氣投資集團有限公司統(tǒng)一編制 ，如有修訂，將及時告知員工。 特此