【正文】 26 / 29給公司造成重大經(jīng)濟損失的，包括因失職、失察而造成的。對公司做出特殊貢獻的，記小功并獎勵。第三條 合同到期合同期滿前15天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商以決定是否續(xù)訂勞動合同；任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 300元 100元經(jīng)理以下級（含經(jīng)理）員工500元、后端部門主管及以上級1000 元安撫費。軟件研發(fā)部人員辭離職時，做好項目相關(guān)資源等資料的交接工作。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，在離開本公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。2）所在公司總經(jīng)理審批后，傳真給公司總部由公司行政人事總監(jiān)進行最22 / 29后審批。7）將相關(guān)信息即時上報到公司行政人事部備案。根據(jù)具體員工在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，公司可以作出提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正、延 長試用期留待作進一步留用考察（但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定時間）；或在試用期內(nèi)予以解除勞動關(guān)系；但上述舉措均須由所在部門主管領(lǐng)導提出書面申請、由行政人事部與公司領(lǐng)導的審核批準2）各級行政人事部門有義務與責任在員工入職面談與新員工的入職培轉(zhuǎn)正員工填寫轉(zhuǎn)正申請表（自我評價部分）分管領(lǐng)導簽署意見并簽字行政人事部門簽署意見并簽字總經(jīng)理簽署意見并簽字行政人事總監(jiān)簽署意見并簽字財務留檔營銷經(jīng)理級以上的員工 分管領(lǐng)導簽署意見并簽字行政人事部門簽署意見并簽字財務留檔部門總監(jiān)簽署意見并簽字總裁審批同意財務留檔營銷經(jīng)理行政總經(jīng)理/部門經(jīng)理以上上21 / 29訓時，對試用期予以說明或解釋。第三條 入職培訓新員工入職，首先由各公司行政人事部門統(tǒng)籌培訓，主要培訓內(nèi)容為：公司簡介、公司組織架構(gòu)及管理職能、公司與公司的主要領(lǐng)導。 行政人事部核對資料，按公司規(guī)定進行留檔。行政人事部門根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由行政人事部門備案，并及時把信息反饋給總部行政人事部。出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請其上級領(lǐng)導審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知公司并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。若有特殊情況須當天申請，則必須說明詳細理由。第四條 參加會議、培訓及其他活動時不得表現(xiàn)得漫不經(jīng)心；不得從事與之無關(guān)事宜或有不妥、不雅的不文明舉止行為。2）普通員工早退 30 分鐘以內(nèi)的，樂捐人民幣 20 元整。4）當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的。（4）公司下轄各公司總經(jīng)理請假，由主管部門總監(jiān)/副總裁批準后，報公14 / 29司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，并報行政總經(jīng)理備案，同時報總部行政人事部。所在部門、行政人事部門應根據(jù)公司與所在公司的經(jīng)營管理實際運營情況、該部門 或崗位的實際工作需求進行嚴格審核與批復，并可作相應的、必要的調(diào)整要求；相關(guān)申請者應從工作大局出發(fā)，服從公司的妥善、統(tǒng)籌安排或另作自行安排后再擬申請。病假——凡病假者，都須提交各地地級醫(yī)院以上出具的診斷書或病假條，不得有涂改。在當?shù)兀ㄊ袃?nèi)）辦理公務不能按時考勤的，應提前電話告知上級領(lǐng)導，待回辦公場所的工作當天即刻補上考勤記錄，否則按缺勤處理。第十四條 員工上班期間必須按公司規(guī)定著裝。第八條 員工取得薪資及獎勵應依法納稅（公司可代扣代繳）。第二條 員工應注重維護公司利益、信譽，特別注意保守公司的商業(yè)機密及其他不宜公開的內(nèi)部信息資料。本制度所稱“** 以上” 、“**以下”均含本數(shù)。我們深知實現(xiàn)夢想的艱難與不易，但我們將通過不斷完善自身的能力并借助眾人的力量來實現(xiàn)美好愿望，彰顯國人驕傲與演繹人生完美！我們承諾：將用聰明睿智、堅定意志與執(zhí)著努力去達成我們的夢想。五、經(jīng)營理念：誠信為本、創(chuàng)新為先、責任為重、全心服務（一）誠信為本堅信付出真誠與信任，回報必然是信賴與尊重；以高度的責任意識、真誠的自律精神，推動企業(yè)以健康、成熟的形象面對公眾與社會，贏得信賴與尊重。 業(yè)務發(fā)展方向?qū)囊话阕稍儤I(yè)務到機構(gòu)為主的咨詢業(yè)務再到私募發(fā)行和股權(quán)交易業(yè)務的增加！企業(yè)文化、 企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造價值、為客戶創(chuàng)富理財、為員工實現(xiàn)夢想、為股東增資進利、為社會創(chuàng)造效益，為客戶提供優(yōu)質(zhì)投資產(chǎn)品、為員工創(chuàng)造平臺，為投資者創(chuàng)造利潤！二、愿景目標：打造國際一流的金融服務企業(yè)通過證券咨詢、軟件業(yè)務與股民教育的聯(lián)動發(fā)展，資本運營培訓與陽光私募業(yè)務的資源共享，創(chuàng)建并完善新型高效的贏利模式，逐步成為公眾信賴、社會尊重、國內(nèi)最有價值并具國際影響力的一流金融服務企業(yè)。目 錄公司簡介 .........................................................................................................................................................1企業(yè)文化 .......................................................................................................................................................2組織架構(gòu) ...................................................................................................................................................6總 則 ..............................................................................................................................................................8職業(yè)生涯規(guī)劃 ...............................................................................................................................................83 / 29管理條例 ........................................................................................................................................................9第一章員工權(quán)利與義務 .............................................................................................................10第二章辦公室紀律 ....................................................................................................................11第一節(jié)考勤管理 .........................................................................................................................11第二節(jié)辦公室管理規(guī)定 .......