【正文】 釋、與新入職人員崗位有關(guān)的基本業(yè)務(wù)知識介紹、工作技能培訓(xùn)（可請資深員工進行言傳身教）。員工信息必須正確無誤，不得出現(xiàn)信息有明顯出入，自相矛盾的情況，有特殊情況必須作必要說明，特別是身份證信息與員工姓名、生日信息；畢業(yè)證書等，否 則按故意提供虛假個人信息予以嚴肅處理。（3）最高學(xué)歷證明原件。4）相關(guān)專業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書、崗位資格證書與職業(yè)技能證書。第五條 其他規(guī)定 員工出差的行程、日程、 時限及具體工作安排，由審批人員視情況需要事先予以核定；未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，原則上不得擅自改變或調(diào)整，否則將進行嚴肅處理，并自行承擔(dān)計劃外的費用支出。第十條 因公外出必須在《外出登記表》上登 記，如涉及考勤，必 須按OA 流程辦理手續(xù)。工裝費關(guān)于工裝具體補貼詳情請關(guān)注ＯＡ《工裝管理規(guī)定》注：所有出席公司組織的會議人員，則不分級別必須穿工裝出席。2）普通員工遲到 30 分鐘以內(nèi)，樂捐人民幣 20 元整。2）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者。（2）公司下轄各公司銷售經(jīng)理請假三天的，由營銷總經(jīng)理批準，報行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁同時批準，報行政總經(jīng)理備案。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。12 / 29第四條 休假種類及假期安排休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時需按規(guī)定考勤簽到。第十二條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或可能發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、地震等不可抗力事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。管理條例、 員工權(quán)利與 義務(wù)第一條 員工必須尊重和服從上 級負責(zé)人的 領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護 公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長遠發(fā)展努力工作。本制度所指的員工是：按國家法律法規(guī)所規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與本公司存在勞動關(guān)系的人員。像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊一樣，將使企業(yè)具備卓越的學(xué)習(xí)力、強 大的凝聚力、永恒的競爭力，立于不敗之地，無往而不勝！使命宣言一、金相投資是一個充滿愛的大家庭；姚董、于董、于總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖用大愛感召我們，培養(yǎng)我們，引領(lǐng)我們， 讓我 們能相親相愛地一起工作與學(xué)5 / 29習(xí)，互相扶持，共同成長；而國家、社會、 親朋與眾人均給予我們深切關(guān)懷與真摯幫助，使我們心存感激，唯有通過自身勤勉努力去創(chuàng)造價值，獲得收獲，承擔(dān)責(zé)任、回報社會！我們承諾：將用感恩心態(tài)與實際行動回報一切關(guān)愛我們的貴人。（六）服務(wù)善待與取信客戶，真誠幫助客戶創(chuàng)富理財，理性投資，實現(xiàn)客戶服務(wù)最優(yōu)化；管理者以支持服務(wù)的寬和胸懷尊重且關(guān)切員工，提攜與培育員工，激勵員工以精誠飽滿的感恩狀態(tài)服務(wù)于客戶，忠實于企業(yè)。金相投資咨詢有限公司旗下的證券教育網(wǎng)是國內(nèi)咨訊最專業(yè)、信息最全面、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實戰(zhàn)性證券投資研究網(wǎng)站之一。衷心地祝愿您在金相投資期間工作順心，事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸金相投資公司行政人事部所有。從現(xiàn)在開始您將與金相投資相濡以沫，同生共長。您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，自覺地遵照執(zhí)行。 業(yè)務(wù)模式：通過核心數(shù)據(jù)庫構(gòu)建電視、網(wǎng)站、報紙、終端軟件等媒體平臺，通過上述平臺為客戶提供財經(jīng)資訊等產(chǎn)品，幫助客戶進行簡單高效的投資。3 / 29（三）團結(jié)親密無間的精誠合作，齊心協(xié)力的共同奮斗，樂于分享的團隊氛圍，同舟共濟的凝聚精神，將實現(xiàn)遠超自我的卓越目標。六、團隊理念：像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊一樣精誠合作，信任支持，互相學(xué)習(xí)、共同成長：像家庭一樣的企業(yè)氛圍，讓 每人感受到集體的力量與團隊的支持；體驗到家人般的親近關(guān)愛與寬和理解；熱情幫助扶持、珍惜感情友情。四、具備優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)袖與卓越管理團隊的企業(yè)，勢將發(fā)展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質(zhì)潛力員工成長，努力廣邀優(yōu)秀人才共事——通過堅定不移貫徹企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達成既定的愿景目標，成為一個受業(yè)界尊敬與公眾認可的、具有影響力的國際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能幫助金相投資成為偉大公司同時實現(xiàn)自己卓越！ 五、金相投資是一個有著博大胸懷和深厚責(zé)任感的偉大企業(yè)，秉持“ 創(chuàng)富理財，回 報社會” 的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤 奮的伙伴聚集在一起，共同6 / 29揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵，被我們姚董、于董、于 總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖的人格魅力所感染；心中深懷對國家、對社會、 對企業(yè)、 對家庭及所有關(guān)切我們與我們關(guān)切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實現(xiàn)美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！6 / 29 金相投資公司組織架構(gòu)注：該組織架構(gòu)為公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的要求進行組織完善后的架構(gòu)；本手冊提及的組織設(shè)置為公司現(xiàn)行架構(gòu)。第二條 職業(yè)體系公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的在司職業(yè)發(fā)展計劃。第四條 員工在本公司服 務(wù)期間，不得與其他公司 簽訂勞動合同或事實上的雇傭關(guān)系。第十條 公司員工應(yīng)積極接受并執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作安排。11 / 29本公司的每日作息時間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時間。每月月初由行政人事部門負責(zé)上月考勤情況的匯總統(tǒng)計并交與財務(wù)部門，考勤 結(jié)果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤?；榧佟磭曳煞ㄒ?guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。請假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經(jīng)理級別以下請假三天的，由部門負責(zé)人批準并上報公司行政人事部備案；請假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請假，批準后方可休假；（2）總部總監(jiān)級別及以上、獨立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請假須總裁批準，方可休假。所有假期申請單辦妥手續(xù)后 24 小時內(nèi)交行政人事部門備案。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。原則上必須著工裝上班（著裝時間為每周一至周五正常上班時間）。第七條 未經(jīng)許可不得攜帶與工作無關(guān)的外人進入辦公區(qū)域。17 / 2 出差管理規(guī)定第一條 差旅費用標準 依《財務(wù)報銷管理制度》為準、 伙食費標準依《財務(wù)報銷管理制度》為準第三條 市區(qū)內(nèi)外出，根據(jù)實際情況，公共交通費實報實銷（除打車外）（以上報銷具體細則根據(jù)相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行）。、 入、離職流程18 / 2 公司新職員入職流程新員工入職須攜帶：1）一寸免冠照片兩張。銷售人員在網(wǎng)絡(luò)管理員處領(lǐng)取工作 號以及 OA 賬戶 ，網(wǎng) 絡(luò)管理員要及時錄入新職員向入職員工確定報到日期和時間，并交代報到時的需帶物件、資料、注意事項。 行政人事部門引導(dǎo)新員工，到任職部門報到，備齊必要的辦公用品。公司經(jīng)營管理理念與商業(yè)運營模式；核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域與主營產(chǎn)品系列的簡要介紹；相關(guān)的行業(yè)現(xiàn)狀與市場定位。2）經(jīng)理與員工進行面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。4）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務(wù)部備份。公司信息管理人員離職，需向上級領(lǐng)導(dǎo)進行資料交接。1公司行政人事部將全部辭離職員工資料備案，以備查閱。第六條 福利以《金相投資（公司）員工福利實施細則》為準。第六章 獎懲第一條 處罰違反公司規(guī)章制度的，未造成影響的給予口頭警告。具體獎懲細則見公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。