【正文】 、成長的空間；在這里您的工作才能和創(chuàng)新精神必將有用武之地。您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，自覺地遵照執(zhí)行。本公司有權在必要時隨時對手冊內容進行刪除、修改或添加。 業(yè)務模式：通過核心數據庫構建電視、網站、報紙、終端軟件等媒體平臺，通過上述平臺為客戶提供財經資訊等產品，幫助客戶進行簡單高效的投資。金相公司以“放眼全球，立足中國資本市場” 為宗旨，全面開拓財經、金融、證券市場研究業(yè)務，把握全球經濟脈搏，緊跟市場經濟動向，為廣大股民提供第一手金融市場最全面的信息；為廣大股民的2 / 29投資決策保駕護航！借助專業(yè)實力全力打造中小股民自己的投資研究網，使網站成為最具中國特色的財經投資網站。3 / 29（三）團結親密無間的精誠合作，齊心協(xié)力的共同奮斗，樂于分享的團隊氛圍，同舟共濟的凝聚精神，將實現遠超自我的卓越目標。四、企業(yè)精神：團隊利益高于一切具備團隊主人翁的奉獻精神，始終信任企業(yè)，共享共擔；堅定站在整體立場考慮問題，為了維護整體利益而不怕付出即使適當放棄個人利益，甚至忍辱負重；始終顧全大局，以小我完成大我。六、團隊理念：像家庭一樣、像學校一樣、像軍隊一樣精誠合作，信任支持，互相學習、共同成長：像家庭一樣的企業(yè)氛圍，讓 每人感受到集體的力量與團隊的支持；體驗到家人般的親近關愛與寬和理解；熱情幫助扶持、珍惜感情友情。二、這個世界因為夢想而精彩，金相投資是造夢和圓夢的天堂，致力于“打造國際一流的金融服務企業(yè)” 使我們成為 志同道合的追夢人。四、具備優(yōu)秀企業(yè)領袖與卓越管理團隊的企業(yè)，勢將發(fā)展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質潛力員工成長，努力廣邀優(yōu)秀人才共事——通過堅定不移貫徹企業(yè)領袖的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達成既定的愿景目標，成為一個受業(yè)界尊敬與公眾認可的、具有影響力的國際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能幫助金相投資成為偉大公司同時實現自己卓越！ 五、金相投資是一個有著博大胸懷和深厚責任感的偉大企業(yè)，秉持“ 創(chuàng)富理財，回 報社會” 的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤 奮的伙伴聚集在一起，共同6 / 29揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵，被我們姚董、于董、于 總三位企業(yè)領袖的人格魅力所感染；心中深懷對國家、對社會、 對企業(yè)、 對家庭及所有關切我們與我們關切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實現美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！6 / 29 金相投資公司組織架構注：該組織架構為公司根據現代企業(yè)制度與公司治理結構的要求進行組織完善后的架構；本手冊提及的組織設置為公司現行架構。第三條 本手冊為公司綱要性、指導性框架文件公司下轄各子（分）公司、辦事處可參照制定具體細則，但須報公司行政人事部備案。第二條 職業(yè)體系公司關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的在司職業(yè)發(fā)展計劃。員工應對自己的言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。第四條 員工在本公司服 務期間，不得與其他公司 簽訂勞動合同或事實上的雇傭關系。第七條 公司領導及各部 門負責人應充分尊重下 級意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。第十條 公司員工應積極接受并執(zhí)行上級領導的各項工作安排。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動、 處理公司業(yè)務時要有成本觀念和節(jié)約意識，不得鋪張浪費；精心愛護公司的資源財物，公司的一切公共財物未經允許與批準，不得私自拿取或假公濟私。11 / 29本公司的每日作息時間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時間。已按時上、下班但忘記考勤者， 應于下一個工作日內填寫原因，由部門負責人簽字批準后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。每月月初由行政人事部門負責上月考勤情況的匯總統(tǒng)計并交與財務部門，考勤 結果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現掛鉤。事假——按一般請假程序辦理；先按 OA 程序進行申請與審核，然后須由主管領導進行書面簽字批復?；榧佟磭曳煞ㄒ?guī)的相關規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假 15 天，男性員工享受三天陪產假（可根據國家條例修改調整）。請假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經理級別以下請假三天的，由部門負責人批準并上報公司行政人事部備案；請假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請假，批準后方可休假；（2）總部總監(jiān)級別及以上、獨立部門的部門經理（含）及以上請假須總裁批準，方可休假。（3）公司下轄各公司后端員工請假，由行政總經理、營銷總經理同時批準，報行政 總經理備案。所有假期申請單辦妥手續(xù)后 24 小時內交行政人事部門備案。3）不服從工作調動，經教育后仍不按時到崗者。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。早退1）銷售經理級別以上（含銷售經理）、后端部門經理以上（含部門經理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。原則上必須著工裝上班（著裝時間為每周一至周五正常上班時間）。如未遵守此規(guī)定， 則按公司相關規(guī)定處罰第二條 員工上班期間須保持辦公區(qū)域、辦公室和辦公桌的整潔、干凈，物品放置一定要整齊有序；重要文件與資料妥善收納與放置，并按密級進行保管，不可疏漏！第三條 不準在辦公區(qū)域內與物業(yè)規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。第七條 未經許可不得攜帶與工作無關的外人進入辦公區(qū)域。第十一條 公司公務車輛 使用，必 須提前一天以上填寫《車輛申請單》交與公務車輛鑰匙保管員處。17 / 2 出差管理規(guī)定第一條 差旅費用標準 依《財務報銷管理制度》為準、 伙食費標準依《財務報銷管理制度》為準第三條 市區(qū)內外出，根據實際情況，公共交通費實報實銷（除打車外）（以上報銷具體細則根據相關財務制度執(zhí)行）。因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示并經批準，出差后補辦手續(xù)。、 入、離職流程18 / 2 公司新職員入職流程新員工入職須攜帶：1）一寸免冠照片兩張。 行政人事部門核查信息后對新入職員工辦理入職登記手續(xù)，以其向行政人事部報到的日期為起薪日。銷售人員在網絡管理員處領取工作 號以及 OA 賬戶 ，網 絡管理員要及時錄入新職員向入職員工確定報到日期和時間，并交代報到時的需帶物件、資料、注意事項。（4）相關的職業(yè)技能證書。 行政人事部門引導新員工，到任職部門報到，備齊必要的辦公用品。公司行政人事部在收到各下轄公司新員工入職資料兩天內，整理所有（公司總部及各下轄公司）新入職員工資料，并做好備案工作（管理層和重要技術人員入職，要及時上報總裁）。公司經營管理理念與商業(yè)運營模式；核心業(yè)務領域與主營產品系列的簡要介紹；相關的行業(yè)現狀與市場定位。第四條 轉正一般員工轉正程序一般員工提出轉正申請 主管部門領導與該員工面淡（談話）, 并達成一致意見20 / 29經理級以上員工轉正程序試用期核定與轉正1）公司的各級行政人事部門應依據勞動法律法規(guī)的具體要求、員工勞動合同的訂立期限及公司相關制度的規(guī)定、具體崗位情況，經必要溝通與雙方認可后，確定具體崗位的具體員工的試用期。2）經理與員工進行面談，雙方對轉正事宜達成一致意見。6）所在公司總經理批準后，行政人事部門上交一份給其財務部門存檔。3）面談合格后，由員工填寫《轉正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內的工作做出書面總結。下轄公司后端員工轉正1）所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總經理審批。