【正文】 、成長(zhǎng)的空間；在這里您的工作才能和創(chuàng)新精神必將有用武之地。您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，自覺地遵照?qǐng)?zhí)行。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加。 業(yè)務(wù)模式：通過核心數(shù)據(jù)庫構(gòu)建電視、網(wǎng)站、報(bào)紙、終端軟件等媒體平臺(tái)，通過上述平臺(tái)為客戶提供財(cái)經(jīng)資訊等產(chǎn)品，幫助客戶進(jìn)行簡(jiǎn)單高效的投資。金相公司以“放眼全球，立足中國(guó)資本市場(chǎng)” 為宗旨，全面開拓財(cái)經(jīng)、金融、證券市場(chǎng)研究業(yè)務(wù)，把握全球經(jīng)濟(jì)脈搏，緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，為廣大股民提供第一手金融市場(chǎng)最全面的信息；為廣大股民的2 / 29投資決策保駕護(hù)航！借助專業(yè)實(shí)力全力打造中小股民自己的投資研究網(wǎng)，使網(wǎng)站成為最具中國(guó)特色的財(cái)經(jīng)投資網(wǎng)站。3 / 29（三）團(tuán)結(jié)親密無間的精誠合作，齊心協(xié)力的共同奮斗，樂于分享的團(tuán)隊(duì)氛圍，同舟共濟(jì)的凝聚精神，將實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)超自我的卓越目標(biāo)。四、企業(yè)精神：團(tuán)隊(duì)利益高于一切具備團(tuán)隊(duì)主人翁的奉獻(xiàn)精神，始終信任企業(yè)，共享共擔(dān)；堅(jiān)定站在整體立場(chǎng)考慮問題，為了維護(hù)整體利益而不怕付出即使適當(dāng)放棄個(gè)人利益，甚至忍辱負(fù)重；始終顧全大局，以小我完成大我。六、團(tuán)隊(duì)理念：像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊(duì)一樣精誠合作，信任支持，互相學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)：像家庭一樣的企業(yè)氛圍，讓 每人感受到集體的力量與團(tuán)隊(duì)的支持；體驗(yàn)到家人般的親近關(guān)愛與寬和理解；熱情幫助扶持、珍惜感情友情。二、這個(gè)世界因?yàn)閴?mèng)想而精彩，金相投資是造夢(mèng)和圓夢(mèng)的天堂，致力于“打造國(guó)際一流的金融服務(wù)企業(yè)” 使我們成為 志同道合的追夢(mèng)人。四、具備優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)袖與卓越管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，勢(shì)將發(fā)展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質(zhì)潛力員工成長(zhǎng)，努力廣邀優(yōu)秀人才共事——通過堅(jiān)定不移貫徹企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達(dá)成既定的愿景目標(biāo)，成為一個(gè)受業(yè)界尊敬與公眾認(rèn)可的、具有影響力的國(guó)際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能幫助金相投資成為偉大公司同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己卓越！ 五、金相投資是一個(gè)有著博大胸懷和深厚責(zé)任感的偉大企業(yè)，秉持“ 創(chuàng)富理財(cái)，回 報(bào)社會(huì)” 的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤 奮的伙伴聚集在一起，共同6 / 29揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵(lì)，被我們姚董、于董、于 總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖的人格魅力所感染；心中深懷對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、 對(duì)企業(yè)、 對(duì)家庭及所有關(guān)切我們與我們關(guān)切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實(shí)現(xiàn)美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！6 / 29 金相投資公司組織架構(gòu)注：該組織架構(gòu)為公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的要求進(jìn)行組織完善后的架構(gòu)；本手冊(cè)提及的組織設(shè)置為公司現(xiàn)行架構(gòu)。第三條 本手冊(cè)為公司綱要性、指導(dǎo)性框架文件公司下轄各子（分）公司、辦事處可參照制定具體細(xì)則，但須報(bào)公司行政人事部備案。第二條 職業(yè)體系公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的在司職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。第四條 員工在本公司服 務(wù)期間，不得與其他公司 簽訂勞動(dòng)合同或事實(shí)上的雇傭關(guān)系。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部 門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分尊重下 級(jí)意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務(wù)水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。第十條 公司員工應(yīng)積極接受并執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動(dòng)、 處理公司業(yè)務(wù)時(shí)要有成本觀念和節(jié)約意識(shí)，不得鋪張浪費(fèi)；精心愛護(hù)公司的資源財(cái)物，公司的一切公共財(cái)物未經(jīng)允許與批準(zhǔn)，不得私自拿取或假公濟(jì)私。11 / 29本公司的每日作息時(shí)間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時(shí)間。已按時(shí)上、下班但忘記考勤者， 應(yīng)于下一個(gè)工作日內(nèi)填寫原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。每月月初由行政人事部門負(fù)責(zé)上月考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)并交與財(cái)務(wù)部門，考勤 結(jié)果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤。事假——按一般請(qǐng)假程序辦理；先按 OA 程序進(jìn)行申請(qǐng)與審核，然后須由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面簽字批復(fù)。婚假——按國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，男性員工享受三天陪產(chǎn)假（可根據(jù)國(guó)家條例修改調(diào)整）。請(qǐng)假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經(jīng)理級(jí)別以下請(qǐng)假三天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)公司行政人事部備案；請(qǐng)假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假；（2）總部總監(jiān)級(jí)別及以上、獨(dú)立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請(qǐng)假須總裁批準(zhǔn)，方可休假。（3）公司下轄各公司后端員工請(qǐng)假，由行政總經(jīng)理、營(yíng)銷總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)，報(bào)行政 總經(jīng)理備案。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后 24 小時(shí)內(nèi)交行政人事部門備案。3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不按時(shí)到崗者。符合國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。早退1）銷售經(jīng)理級(jí)別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。原則上必須著工裝上班（著裝時(shí)間為每周一至周五正常上班時(shí)間）。如未遵守此規(guī)定， 則按公司相關(guān)規(guī)定處罰第二條 員工上班期間須保持辦公區(qū)域、辦公室和辦公桌的整潔、干凈，物品放置一定要整齊有序；重要文件與資料妥善收納與放置，并按密級(jí)進(jìn)行保管，不可疏漏！第三條 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)與物業(yè)規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。第七條 未經(jīng)許可不得攜帶與工作無關(guān)的外人進(jìn)入辦公區(qū)域。第十一條 公司公務(wù)車輛 使用，必 須提前一天以上填寫《車輛申請(qǐng)單》交與公務(wù)車輛鑰匙保管員處。17 / 2 出差管理規(guī)定第一條 差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 依《財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度》為準(zhǔn)、 伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依《財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度》為準(zhǔn)第三條 市區(qū)內(nèi)外出，根據(jù)實(shí)際情況，公共交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（除打車外）（以上報(bào)銷具體細(xì)則根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行）。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)，出差后補(bǔ)辦手續(xù)。、 入、離職流程18 / 2 公司新職員入職流程新員工入職須攜帶：1）一寸免冠照片兩張。 行政人事部門核查信息后對(duì)新入職員工辦理入職登記手續(xù)，以其向行政人事部報(bào)到的日期為起薪日。銷售人員在網(wǎng)絡(luò)管理員處領(lǐng)取工作 號(hào)以及 OA 賬戶 ，網(wǎng) 絡(luò)管理員要及時(shí)錄入新職員向入職員工確定報(bào)到日期和時(shí)間，并交代報(bào)到時(shí)的需帶物件、資料、注意事項(xiàng)。（4）相關(guān)的職業(yè)技能證書。 行政人事部門引導(dǎo)新員工，到任職部門報(bào)到，備齊必要的辦公用品。公司行政人事部在收到各下轄公司新員工入職資料兩天內(nèi)，整理所有（公司總部及各下轄公司）新入職員工資料，并做好備案工作（管理層和重要技術(shù)人員入職，要及時(shí)上報(bào)總裁）。公司經(jīng)營(yíng)管理理念與商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式；核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域與主營(yíng)產(chǎn)品系列的簡(jiǎn)要介紹；相關(guān)的行業(yè)現(xiàn)狀與市場(chǎng)定位。第四條 轉(zhuǎn)正一般員工轉(zhuǎn)正程序一般員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 主管部門領(lǐng)導(dǎo)與該員工面淡（談話）, 并達(dá)成一致意見20 / 29經(jīng)理級(jí)以上員工轉(zhuǎn)正程序試用期核定與轉(zhuǎn)正1）公司的各級(jí)行政人事部門應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的具體要求、員工勞動(dòng)合同的訂立期限及公司相關(guān)制度的規(guī)定、具體崗位情況，經(jīng)必要溝通與雙方認(rèn)可后，確定具體崗位的具體員工的試用期。2）經(jīng)理與員工進(jìn)行面談，雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見。6）所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部門上交一份給其財(cái)務(wù)部門存檔。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》自我評(píng)價(jià)部分，對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。下轄公司后端員工轉(zhuǎn)正1）所在公司行政負(fù)責(zé)人對(duì)該表進(jìn)行審核，并填寫意見然后交給公司總經(jīng)理審批。