【正文】 的具體要求、員工勞動合同的訂立期限及公司相關(guān)制度的規(guī)定、具體崗位情況，經(jīng)必要溝通與雙方認可后，確定具體崗位的具體員工的試用期。公司行政人事部在收到各下轄公司新員工入職資料兩天內(nèi)，整理所有（公司總部及各下轄公司）新入職員工資料，并做好備案工作（管理層和重要技術(shù)人員入職，要及時上報總裁）。（4）相關(guān)的職業(yè)技能證書。 行政人事部門核查信息后對新入職員工辦理入職登記手續(xù)，以其向行政人事部報到的日期為起薪日。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)批準，出差后補辦手續(xù)。第十一條 公司公務(wù)車輛 使用，必 須提前一天以上填寫《車輛申請單》交與公務(wù)車輛鑰匙保管員處。如未遵守此規(guī)定， 則按公司相關(guān)規(guī)定處罰第二條 員工上班期間須保持辦公區(qū)域、辦公室和辦公桌的整潔、干凈，物品放置一定要整齊有序；重要文件與資料妥善收納與放置，并按密級進行保管，不可疏漏！第三條 不準在辦公區(qū)域內(nèi)與物業(yè)規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。早退1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不按時到崗者。（3）公司下轄各公司后端員工請假，由行政總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理同時批準，報行政 總經(jīng)理備案。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，男性員工享受三天陪產(chǎn)假（可根據(jù)國家條例修改調(diào)整）。事假——按一般請假程序辦理；先按 OA 程序進行申請與審核，然后須由主管領(lǐng)導(dǎo)進行書面簽字批復(fù)。已按時上、下班但忘記考勤者， 應(yīng)于下一個工作日內(nèi)填寫原因，由部門負責人簽字批準后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動、 處理公司業(yè)務(wù)時要有成本觀念和節(jié)約意識，不得鋪張浪費；精心愛護公司的資源財物，公司的一切公共財物未經(jīng)允許與批準，不得私自拿取或假公濟私。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部 門負責人應(yīng)充分尊重下 級意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務(wù)水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。員工應(yīng)對自己的言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。第三條 本手冊為公司綱要性、指導(dǎo)性框架文件公司下轄各子（分）公司、辦事處可參照制定具體細則，但須報公司行政人事部備案。二、這個世界因為夢想而精彩，金相投資是造夢和圓夢的天堂，致力于“打造國際一流的金融服務(wù)企業(yè)” 使我們成為 志同道合的追夢人。四、企業(yè)精神：團隊利益高于一切具備團隊主人翁的奉獻精神，始終信任企業(yè)，共享共擔；堅定站在整體立場考慮問題，為了維護整體利益而不怕付出即使適當放棄個人利益，甚至忍辱負重；始終顧全大局，以小我完成大我。金相公司以“放眼全球，立足中國資本市場” 為宗旨，全面開拓財經(jīng)、金融、證券市場研究業(yè)務(wù)，把握全球經(jīng)濟脈搏，緊跟市場經(jīng)濟動向，為廣大股民提供第一手金融市場最全面的信息；為廣大股民的2 / 29投資決策保駕護航！借助專業(yè)實力全力打造中小股民自己的投資研究網(wǎng)，使網(wǎng)站成為最具中國特色的財經(jīng)投資網(wǎng)站。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊內(nèi)容進行刪除、修改或添加。在這里金相投資將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間；在這里您的工作才能和創(chuàng)新精神必將有用武之地。它的目的是幫助您了解與適應(yīng)新的工作環(huán)境與自身崗位，從而使您盡快與企業(yè)融為一體。擁有數(shù)字電視制作中心，證券教育網(wǎng)、證券大參考報、 博弈資訊終端等互為補充的四類產(chǎn)品渠道，為中國證券投資者提供實時財經(jīng)信息、專業(yè)研究報告、實戰(zhàn)交易策略以及上市公司數(shù)據(jù)庫等內(nèi)容，幫助投資者客觀、審慎、明確地做出最佳的交易決策。（二）感恩感恩祖國、感恩社會、感恩信賴我們企業(yè)的客戶、感恩承載我們成長的企業(yè)、感恩養(yǎng)育我們的父母、感恩關(guān)愛或激勵我們的所有人，并力所能及地回報。4 / 29（四）全心服務(wù)以高質(zhì)量產(chǎn)品、全方位服務(wù)滿足市場與客戶的需求，通過創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)模式，提高卓越的企業(yè)服務(wù)能力；同時，以人本化管理、人性化關(guān)懷，上行下效地營造領(lǐng)導(dǎo)真誠服務(wù)員工，員工熱忱幫助同伴的文化底蘊與服務(wù)理念，提升深厚的企業(yè)凝聚力；在企業(yè)、員工、客戶之間建立互為信賴的服務(wù)紐帶和企業(yè)品牌。我們承諾：將用忠誠熱忱、真情奉獻來建設(shè)我們共同的家園！。以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間。在與同事和客 戶交流時，應(yīng)時 刻保持適宜的風(fēng)度和文明的禮儀，不允許冷談或粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。因工作關(guān)系接受他人禮物時（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價值超過伍佰元的貴重物品），應(yīng)向公司進行備案。、 辦公室 紀律、 考勤管理第一條 上班時間根據(jù)國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的中有關(guān)勞動時間的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門進行登記考勤。病假的假期及工資核定發(fā)放按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負責人應(yīng)即時告知行政人事部門考勤專管人員進行備案。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批準，或縮短假期，或責 令改期請假。6）當月曠工累計達 6 天者或連續(xù)曠工達 3 天者，公司將有權(quán)視具體情況與員工態(tài)度進行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責令其承擔必要后果。、 辦公室管理規(guī)定第一條 員工上班期間必須穿著正裝：夏季正裝的著裝標準為：春秋正裝的著裝標準為：冬季工裝著裝標準為：公司總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)對外活動的需要，自行著裝。第六條 上班時間不得從事與工作無關(guān)的事情。公務(wù)車輛的具體管理規(guī)定可按公司《車輛管理制度》執(zhí)行。如在路途中，則需提供相應(yīng)車票，否則按曠工處理。新員工入職當天，各部門負責人通知新員工及時加入公司指定 群以方便工作（加群根據(jù)新員工的任職崗位及所在部門要求而定）。行政人事部根據(jù)員工級別填寫《工資通知單》財務(wù)備份，人事歸檔。公司 企業(yè)文化宣導(dǎo)與詮釋。銷售類員工轉(zhuǎn)正（軟件、教育等事業(yè)中心銷售崗位）1）新員工在試用期滿，向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶隊經(jīng)理）提出轉(zhuǎn)正申請。2）部門領(lǐng)導(dǎo)與員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見。3）中層管理人員由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。2）下轄公司網(wǎng)絡(luò)管理人員辭離職時，需要和總部信息管理人員進行工作交接，以避免該公司信息丟失和失去信息管理問題。所有工作交接完成后，上級領(lǐng)導(dǎo)方可簽字，批準其辭離職。第五條 培訓(xùn)將不定期地提供員工職業(yè)技能、能力與素養(yǎng)等專業(yè)培訓(xùn)或綜合培訓(xùn)。25 / 29第四條 保密協(xié)議員工負有保守公司商業(yè)秘密的不可推卸的義務(wù)，同時，公司可要求在勞動合同或者保密協(xié)議中增加或另行約定保密條款和違約責任。對公司經(jīng)營提出好的建議方法、解決方案，為公司帶來切實經(jīng)濟效益的，或能以積極主動的行為舉止為公司爭取榮譽的，給予特等獎勵。觸犯以上條款一律作為嚴重違反公司規(guī)章制度作開除處理，薪酬發(fā)放及責任追究按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。挪用公款，貪污受賄的。嚴重違反公司規(guī)章制度，造成非常惡劣影響或重大后果，嚴重影響公司的正常運營，或已觸犯法律法規(guī)的予以開除處理，若對公司經(jīng)濟利益造成損害的，視 情節(jié)責令其予以賠償與處罰，或移交法律機關(guān)作進一步處理。第二條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工入職30日內(nèi)，公司應(yīng)完成與新員工勞動合同簽訂。婦女節(jié)所有轉(zhuǎn)正女性員工發(fā)放價值100元的禮物一份。財務(wù)人員辭離職時，必須做好相關(guān)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及手頭文件資料的移交、審核工作。員工試用期內(nèi)，如 員工或公司任意一方感覺其不合適，則雙方可隨時提出解除合同，并辦理離職手續(xù)。6）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務(wù)部備份。5）由所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總裁審批。新入職人員的崗位說明書解