【正文】 第三條 員工所不能觸碰高壓線：泄露公司重大機(jī)密行為的。第五章 員工關(guān)系第一條 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序， 公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。3）下轄公司行政人事人員辭離職時，需要和下轄公司行政負(fù)責(zé)人交接，包括人事檔案資料，員工薪酬資料、公司會議資料，政令文件、文函資料以及辦公用品，確認(rèn)無誤后由該公司行政負(fù)責(zé)人簽字。4）新員工的部門領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結(jié)果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部進(jìn)行審核。公司主要的規(guī)章制度介紹與解釋、可以《員工手冊》為主要內(nèi)容。員工入職當(dāng)日：遞交：（1）一寸免冠照片兩張。第四條 個人申請出差出差人員應(yīng)提前辦理出差申請，在 OA 上填《出差申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。其他相關(guān)規(guī)定不可以穿著拖鞋、無袖衫、透視裝、沙 灘短褲、超短裙等不可以佩帶奇怪的飾品。員工請假必須安排妥當(dāng)工作暫代人后方可休假，并將擔(dān)任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細(xì)致與清晰地交代自身工作、應(yīng)特別注意的事項，以免遺漏?；榧俦?須提供民政局開具的結(jié)婚證書原件方可享受，否則按事假處理。如因辦公情況特殊，可按國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置與調(diào)整上班時間，但具體實施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準(zhǔn)同意，并在公司行政人事部備案。第五條 員工在公司任 職期間創(chuàng)造的并與其任 職職位、工作內(nèi)容相關(guān)的發(fā)明，其專 利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬本公司。8 / 29總 則第一條 目的本手冊旨在完善企業(yè)文化與內(nèi)控管理，為規(guī)范誠信、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理法則，適用于全體員工。（四）敬業(yè)以嚴(yán)謹(jǐn)不茍的專業(yè)態(tài)度和勤勉踏實的平常心態(tài)，全力做好每項工作，不拖延，不推諉，日事日畢，日清日高。金相投資因您而變！全體金相投資人的共同努力，是企業(yè)持久健康、快速發(fā)展的基石。金相投資希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛企業(yè)，感恩社會、恪盡職守，同舟共濟(jì)，能與企業(yè)同呼吸共命運，一起成就金相投資的宏圖愿景！本《員工手冊》為金相投資公司所有，僅供公司內(nèi)部使用。 （五）創(chuàng)新在承繼優(yōu)秀傳統(tǒng)與借鑒成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上不斷開拓思路，尋求突破或突破自我；主動積極地創(chuàng)新與變革，并以此贏得競爭，取得領(lǐng)先。第二條 釋義本制度所指的公司是：本公司及下轄各區(qū)辦事處、全資公司及控股公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。第二條 考勤辦法公司實行考勤制度，每位員工都應(yīng)自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴(yán)格執(zhí)行。喪假——員工直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。以下情況視為曠工：1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。新進(jìn)員工16 / 29剛進(jìn)入公司的員工，三天內(nèi)要自行準(zhǔn)備一套與公司要求顏色、規(guī)格相同或相近的服裝，以求和諧統(tǒng)一，入職一周后要與公司工裝標(biāo)準(zhǔn)一致，統(tǒng)一著裝。各公司經(jīng)理級人員出差，報請公司總經(jīng)理、主管部門總監(jiān)審批。（2）身份證原件。員工職業(yè)生涯規(guī)劃與優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享。5）中層及以上管理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。下轄公司行政人事部門在員工辭離職后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行 員工資料信息置換，辭離職員工的工作 要移交給公司網(wǎng)管人23 / 29員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員 OA 賬號，并且做好登記工作。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。無理辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)或與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時，經(jīng)制止而不聽的。具體獎懲細(xì)則見公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。第六條 福利以《金相投資（公司）員工福利實施細(xì)則》為準(zhǔn)。公司信息管理人員離職，需向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資料交接。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。公司經(jīng)營管理理念與商業(yè)運營模式；核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域與主營產(chǎn)品系列的簡要介紹；相關(guān)的行業(yè)現(xiàn)狀與市場定位。銷售人員在網(wǎng)絡(luò)管理員處領(lǐng)取工作 號以及 OA 賬戶 ，網(wǎng) 絡(luò)管理員要及時錄入新職員向入職員工確定報到日期和時間，并交代報到時的需帶物件、資料、注意事項。17 / 2 出差管理規(guī)定第一條 差旅費用標(biāo)準(zhǔn) 依《財務(wù)報銷管理制度》為準(zhǔn)、 伙食費標(biāo)準(zhǔn)依《財務(wù)報銷管理制度》為準(zhǔn)第三條 市區(qū)內(nèi)外出，根據(jù)實際情況，公共交通費實報實銷（除打車外）（以上報銷具體細(xì)則根據(jù)相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行）。原則上必須著工裝上班（著裝時間為每周一至周五正常上班時間）。所有假期申請單辦妥手續(xù)后 24 小時內(nèi)交行政人事部門備案。婚假——按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。11 / 29本公司的每日作息時間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時間。第四條 員工在本公司服 務(wù)期間，不得與其他公司 簽訂勞動合同或事實上的雇傭關(guān)系。四、具備優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)袖與卓越管理團(tuán)隊的企業(yè)，勢將發(fā)展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質(zhì)潛力員工成長，努力廣邀優(yōu)秀人才共事——通過堅定不移貫徹企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達(dá)成既定的愿景目標(biāo)，成為一個受業(yè)界尊敬與公眾認(rèn)可的、具有影響力的國際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能幫助金相投資成為偉大公司同時實現(xiàn)自己卓越！ 五、金相投資是一個有著博大胸懷和深厚責(zé)任感的偉大企業(yè)，秉持“ 創(chuàng)富理財，回 報社會” 的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤 奮的伙伴聚集在一起，共同6 / 29揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵，被我們姚董、于董、于 總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖的人格魅力所感染；心中深懷對國家、對社會、 對企業(yè)、 對家庭及所有關(guān)切我們與我們關(guān)切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實現(xiàn)美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！6 / 29 金相投資公司組織架構(gòu)注：該組織架構(gòu)為公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的要求進(jìn)行組織完善后的架構(gòu)；本手冊提及的組織設(shè)置為公司現(xiàn)行架構(gòu)。3 / 29（三）團(tuán)結(jié)親密無間的精誠合作，齊心協(xié)力的共同奮斗，樂于分享的團(tuán)隊氛圍，同舟共濟(jì)的凝聚精神，將實現(xiàn)遠(yuǎn)超自我的卓越目標(biāo)。您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，自覺地遵照執(zhí)行。衷心地祝愿您在金相投資期間工作順心，事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸金相投資公司行政人事部所有。（六）服務(wù)善待與取信客戶，真誠幫助客戶創(chuàng)富理財，理性投資，實現(xiàn)客戶服務(wù)最優(yōu)化；管理者以支持服務(wù)的寬和胸懷尊重且關(guān)切員工，提攜與培育員工，激勵員工以精誠飽滿的感恩狀態(tài)服務(wù)于客戶，忠實于企業(yè)。本制度所指的員工是：按國家法律法規(guī)所規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與本公司存在勞動關(guān)系的人員。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、地震等不可抗力事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時需按規(guī)定考勤簽到。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。2）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者。工裝費關(guān)于工裝具體補貼詳情請關(guān)注ＯＡ《工裝管理規(guī)定》注：所有出席公司組織的會議人員，則不分級別必須穿工裝出席。第五條 其他規(guī)定 員工出差的行程、日程、 時限及具體工作安排，由審批人員視情況需要事先予以核定；未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，原則上不得擅自改變或調(diào)整，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并自行承擔(dān)計劃外的費用支出。（3）最高學(xué)歷證明原件。新入職人員的崗位說明書解釋、與新入職人員崗位有關(guān)的基本業(yè)務(wù)知識介紹、工作技能培訓(xùn)（可