【正文】 觸犯以上條款一律作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度作開(kāi)除處理，薪酬發(fā)放及責(zé)任追究按照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。挪用公款，貪污受賄的。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出好的建議方法、解決方案，為公司帶來(lái)切實(shí)經(jīng)濟(jì)效益的，或能以積極主動(dòng)的行為舉止為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)的，給予特等獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成非常惡劣影響或重大后果，嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，或已觸犯法律法規(guī)的予以開(kāi)除處理，若對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成損害的，視 情節(jié)責(zé)令其予以賠償與處罰，或移交法律機(jī)關(guān)作進(jìn)一步處理。25 / 29第四條 保密協(xié)議員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的不可推卸的義務(wù)，同時(shí)，公司可要求在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中增加或另行約定保密條款和違約責(zé)任。第二條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工入職30日內(nèi)，公司應(yīng)完成與新員工勞動(dòng)合同簽訂。第五條 培訓(xùn)將不定期地提供員工職業(yè)技能、能力與素養(yǎng)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或綜合培訓(xùn)。婦女節(jié)所有轉(zhuǎn)正女性員工發(fā)放價(jià)值100元的禮物一份。所有工作交接完成后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方可簽字，批準(zhǔn)其辭離職。財(cái)務(wù)人員辭離職時(shí)，必須做好相關(guān)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及手頭文件資料的移交、審核工作。2）下轄公司網(wǎng)絡(luò)管理人員辭離職時(shí)，需要和總部信息管理人員進(jìn)行工作交接，以避免該公司信息丟失和失去信息管理問(wèn)題。員工試用期內(nèi)，如 員工或公司任意一方感覺(jué)其不合適，則雙方可隨時(shí)提出解除合同，并辦理離職手續(xù)。3）中層管理人員由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。6）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財(cái)務(wù)部備份。2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與員工面談，雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。5）由所在公司行政負(fù)責(zé)人對(duì)該表進(jìn)行審核，并填寫(xiě)意見(jiàn)然后交給公司總裁審批。銷(xiāo)售類(lèi)員工轉(zhuǎn)正（軟件、教育等事業(yè)中心銷(xiāo)售崗位）1）新員工在試用期滿(mǎn)，向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶隊(duì)經(jīng)理）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。新入職人員的崗位說(shuō)明書(shū)解釋、與新入職人員崗位有關(guān)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)介紹、工作技能培訓(xùn)（可請(qǐng)資深員工進(jìn)行言傳身教）。公司 企業(yè)文化宣導(dǎo)與詮釋。員工信息必須正確無(wú)誤，不得出現(xiàn)信息有明顯出入，自相矛盾的情況，有特殊情況必須作必要說(shuō)明，特別是身份證信息與員工姓名、生日信息；畢業(yè)證書(shū)等，否 則按故意提供虛假個(gè)人信息予以嚴(yán)肅處理。行政人事部根據(jù)員工級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》財(cái)務(wù)備份，人事歸檔。（3）最高學(xué)歷證明原件。新員工入職當(dāng)天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人通知新員工及時(shí)加入公司指定 群以方便工作（加群根據(jù)新員工的任職崗位及所在部門(mén)要求而定）。4）相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、崗位資格證書(shū)與職業(yè)技能證書(shū)。如在路途中，則需提供相應(yīng)車(chē)票，否則按曠工處理。第五條 其他規(guī)定 員工出差的行程、日程、 時(shí)限及具體工作安排，由審批人員視情況需要事先予以核定；未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，原則上不得擅自改變或調(diào)整，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并自行承擔(dān)計(jì)劃外的費(fèi)用支出。公務(wù)車(chē)輛的具體管理規(guī)定可按公司《車(chē)輛管理制度》執(zhí)行。第十條 因公外出必須在《外出登記表》上登 記，如涉及考勤，必 須按OA 流程辦理手續(xù)。第六條 上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。工裝費(fèi)關(guān)于工裝具體補(bǔ)貼詳情請(qǐng)關(guān)注ＯＡ《工裝管理規(guī)定》注：所有出席公司組織的會(huì)議人員，則不分級(jí)別必須穿工裝出席。、 辦公室管理規(guī)定第一條 員工上班期間必須穿著正裝：夏季正裝的著裝標(biāo)準(zhǔn)為：春秋正裝的著裝標(biāo)準(zhǔn)為：冬季工裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：公司總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)對(duì)外活動(dòng)的需要，自行著裝。2）普通員工遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)，樂(lè)捐人民幣 20 元整。6）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 6 天者或連續(xù)曠工達(dá) 3 天者，公司將有權(quán)視具體情況與員工態(tài)度進(jìn)行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責(zé)令其承擔(dān)必要后果。2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者。員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批準(zhǔn)，或縮短假期，或責(zé) 令改期請(qǐng)假。（2）公司下轄各公司銷(xiāo)售經(jīng)理請(qǐng)假三天的，由營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理及營(yíng)銷(xiāo)副總裁同時(shí)批準(zhǔn)，報(bào)行政總經(jīng)理備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)告知行政人事部門(mén)考勤專(zhuān)管人員進(jìn)行備案。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。病假的假期及工資核定發(fā)放按國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12 / 29第四條 休假種類(lèi)及假期安排休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因指紋紋路過(guò)淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門(mén)進(jìn)行登記考勤。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時(shí)需按規(guī)定考勤簽到。、 辦公室 紀(jì)律、 考勤管理第一條 上班時(shí)間根據(jù)國(guó)家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的中有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或可能發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類(lèi)產(chǎn)品。因工作關(guān)系接受他人禮物時(shí)（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價(jià)值超過(guò)伍佰元的貴重物品），應(yīng)向公司進(jìn)行備案。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、地震等不可抗力事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。在與同事和客 戶(hù)交流時(shí)，應(yīng)時(shí) 刻保持適宜的風(fēng)度和文明的禮儀，不允許冷談或粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶(hù)或其他人。管理?xiàng)l例、 員工權(quán)利與 義務(wù)第一條 員工必須尊重和服從上 級(jí)負(fù)責(zé)人的 領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù) 公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。本制度所指的員工是：按國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。我們承諾：將用忠誠(chéng)熱忱、真情奉獻(xiàn)來(lái)建設(shè)我們共同的家園！。像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊(duì)一樣，將使企業(yè)具備卓越的學(xué)習(xí)力、強(qiáng) 大的凝聚力、永恒的競(jìng)爭(zhēng)力，立于不敗之地，無(wú)往而不勝！使命宣言一、金相投資是一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)的大家庭；姚董、于董、于總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖用大愛(ài)感召我們，培養(yǎng)我們，引領(lǐng)我們， 讓我 們能相親相愛(ài)地一起工作與學(xué)5 / 29習(xí)，互相扶持，共同成長(zhǎng)；而國(guó)家、社會(huì)、 親朋與眾人均給予我們深切關(guān)懷與真摯幫助，使我們心存感激，唯有通過(guò)自身勤勉努力去創(chuàng)造價(jià)值，獲得收獲，承擔(dān)責(zé)任、回報(bào)社會(huì)！我們承諾：將用感恩心態(tài)與實(shí)際行動(dòng)回報(bào)一切關(guān)愛(ài)我們的貴人。4 / 29（四）全心服務(wù)以高質(zhì)量產(chǎn)品、全方位服務(wù)滿(mǎn)足市場(chǎng)與客戶(hù)的需求，通過(guò)創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)模式，提高卓越的企業(yè)服務(wù)能力；同時(shí)，以人本化管理、人性化關(guān)懷，上行下效地營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)服務(wù)員工，員工熱忱幫助同伴的文化底蘊(yùn)與服務(wù)理念，提升深厚的企業(yè)凝聚力；在企業(yè)、員工、客戶(hù)之間建立互為信賴(lài)的服務(wù)紐帶和企業(yè)品牌。（六）服務(wù)善待與取信客戶(hù)，真誠(chéng)幫助客戶(hù)創(chuàng)富理財(cái)，理性投資，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)服務(wù)最優(yōu)化；管理者以支持服務(wù)的寬和胸懷尊重且關(guān)切員工，提攜與培育員工，激勵(lì)員工以精誠(chéng)飽滿(mǎn)的感恩狀態(tài)服務(wù)于客戶(hù)，忠實(shí)于企業(yè)。（二）感恩感恩祖國(guó)、感恩社會(huì)、感恩信賴(lài)我們企業(yè)的客戶(hù)、感恩承載我們成長(zhǎng)的企業(yè)、感恩養(yǎng)育我們的父母、感恩關(guān)愛(ài)或激勵(lì)我們的所有人，并力所能及地回報(bào)。金相投資咨詢(xún)有限公司旗下的證券教育網(wǎng)是國(guó)內(nèi)咨訊最專(zhuān)業(yè)、信息最全面、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實(shí)戰(zhàn)性證券投資研究網(wǎng)站之一。擁有數(shù)字電視制作中心，證券教育網(wǎng)、證券大參考報(bào)、 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