【正文】 慎、明確地做出最佳的交易決策。金相的目標客戶群是每一個參與中國股市的人，無論從內(nèi)容抑或形式上，博弈智能財經(jīng)終端所體現(xiàn)出的專注于金融市場共振動的特質(zhì)，幫助投資者獲得更高的操作效率和更多的獲利機會。金相投資咨詢有限公司旗下的證券教育網(wǎng)是國內(nèi)咨訊最專業(yè)、信息最全面、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實戰(zhàn)性證券投資研究網(wǎng)站之一。 業(yè)務(wù)發(fā)展方向?qū)囊话阕稍儤I(yè)務(wù)到機構(gòu)為主的咨詢業(yè)務(wù)再到私募發(fā)行和股權(quán)交易業(yè)務(wù)的增加！企業(yè)文化、 企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造價值、為客戶創(chuàng)富理財、為員工實現(xiàn)夢想、為股東增資進利、為社會創(chuàng)造效益，為客戶提供優(yōu)質(zhì)投資產(chǎn)品、為員工創(chuàng)造平臺，為投資者創(chuàng)造利潤！二、愿景目標：打造國際一流的金融服務(wù)企業(yè)通過證券咨詢、軟件業(yè)務(wù)與股民教育的聯(lián)動發(fā)展，資本運營培訓(xùn)與陽光私募業(yè)務(wù)的資源共享，創(chuàng)建并完善新型高效的贏利模式，逐步成為公眾信賴、社會尊重、國內(nèi)最有價值并具國際影響力的一流金融服務(wù)企業(yè)。（二）感恩感恩祖國、感恩社會、感恩信賴我們企業(yè)的客戶、感恩承載我們成長的企業(yè)、感恩養(yǎng)育我們的父母、感恩關(guān)愛或激勵我們的所有人，并力所能及地回報。（四）敬業(yè)以嚴謹不茍的專業(yè)態(tài)度和勤勉踏實的平常心態(tài)，全力做好每項工作，不拖延，不推諉，日事日畢，日清日高。（六）服務(wù)善待與取信客戶，真誠幫助客戶創(chuàng)富理財，理性投資，實現(xiàn)客戶服務(wù)最優(yōu)化；管理者以支持服務(wù)的寬和胸懷尊重且關(guān)切員工，提攜與培育員工，激勵員工以精誠飽滿的感恩狀態(tài)服務(wù)于客戶，忠實于企業(yè)。五、經(jīng)營理念：誠信為本、創(chuàng)新為先、責任為重、全心服務(wù)（一）誠信為本堅信付出真誠與信任，回報必然是信賴與尊重；以高度的責任意識、真誠的自律精神，推動企業(yè)以健康、成熟的形象面對公眾與社會，贏得信賴與尊重。4 / 29（四）全心服務(wù)以高質(zhì)量產(chǎn)品、全方位服務(wù)滿足市場與客戶的需求，通過創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)模式，提高卓越的企業(yè)服務(wù)能力；同時，以人本化管理、人性化關(guān)懷，上行下效地營造領(lǐng)導(dǎo)真誠服務(wù)員工，員工熱忱幫助同伴的文化底蘊與服務(wù)理念，提升深厚的企業(yè)凝聚力；在企業(yè)、員工、客戶之間建立互為信賴的服務(wù)紐帶和企業(yè)品牌。 “工作學(xué)習(xí)化”和“學(xué)習(xí)工作化”： 像學(xué)校一樣的公司環(huán)境，可將工作的過程視為學(xué)習(xí)的過程，在工作與學(xué)習(xí)過程中增長知識、積累經(jīng)驗，完善自身能力、獲得成功機會。像家庭一樣、像學(xué)校一樣、像軍隊一樣，將使企業(yè)具備卓越的學(xué)習(xí)力、強 大的凝聚力、永恒的競爭力，立于不敗之地，無往而不勝！使命宣言一、金相投資是一個充滿愛的大家庭；姚董、于董、于總?cè)黄髽I(yè)領(lǐng)袖用大愛感召我們，培養(yǎng)我們，引領(lǐng)我們， 讓我 們能相親相愛地一起工作與學(xué)5 / 29習(xí)，互相扶持，共同成長；而國家、社會、 親朋與眾人均給予我們深切關(guān)懷與真摯幫助，使我們心存感激，唯有通過自身勤勉努力去創(chuàng)造價值，獲得收獲，承擔責任、回報社會！我們承諾：將用感恩心態(tài)與實際行動回報一切關(guān)愛我們的貴人。我們深知實現(xiàn)夢想的艱難與不易，但我們將通過不斷完善自身的能力并借助眾人的力量來實現(xiàn)美好愿望，彰顯國人驕傲與演繹人生完美！我們承諾：將用聰明睿智、堅定意志與執(zhí)著努力去達成我們的夢想。我們承諾：將用忠誠熱忱、真情奉獻來建設(shè)我們共同的家園！。8 / 29總 則第一條 目的本手冊旨在完善企業(yè)文化與內(nèi)控管理，為規(guī)范誠信、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理法則，適用于全體員工。本制度所指的員工是：按國家法律法規(guī)所規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與本公司存在勞動關(guān)系的人員。本制度所稱“** 以上” 、“**以下”均含本數(shù)。以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間。各部門員工都可以通過晉升途徑進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：如：軟件銷售代表可以通過經(jīng)理助理、營銷經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁此發(fā) 展途徑進行職業(yè)規(guī)劃。管理條例、 員工權(quán)利與 義務(wù)第一條 員工必須尊重和服從上 級負責人的 領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護 公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長遠發(fā)展努力工作。第二條 員工應(yīng)注重維護公司利益、信譽，特別注意保守公司的商業(yè)機密及其他不宜公開的內(nèi)部信息資料。在與同事和客 戶交流時，應(yīng)時 刻保持適宜的風(fēng)度和文明的禮儀，不允許冷談或粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。第五條 員工在公司任 職期間創(chuàng)造的并與其任 職職位、工作內(nèi)容相關(guān)的發(fā)明，其專 利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬本公司。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、地震等不可抗力事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。第八條 員工取得薪資及獎勵應(yīng)依法納稅（公司可代扣代繳）。因工作關(guān)系接受他人禮物時（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價值超過伍佰元的貴重物品），應(yīng)向公司進行備案。第十一條 員工應(yīng)尊重公司形象、維護公司聲譽；個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽的，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。第十二條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或可能發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第十四條 員工上班期間必須按公司規(guī)定著裝。、 辦公室 紀律、 考勤管理第一條 上班時間根據(jù)國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的中有關(guān)勞動時間的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因辦公情況特殊，可按國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置與調(diào)整上班時間，但具體實施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準同意，并在公司行政人事部備案。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時需按規(guī)定考勤簽到。在當?shù)兀ㄊ袃?nèi)）辦理公務(wù)不能按時考勤的，應(yīng)提前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，待回辦公場所的工作當天即刻補上考勤記錄，否則按缺勤處理。因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門進行登記考勤。公派外出，須填寫 OA 上的《出差申請單》程序，并報行政人事部門備案。12 / 29第四條 休假種類及假期安排休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。病假——凡病假者，都須提交各地地級醫(yī)院以上出具的診斷書或病假條，不得有涂改。病假的假期及工資核定發(fā)放按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧俦?須提供民政局開具的結(jié)婚證書原件方可享受，否則按事假處理。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。所在部門、行政人事部門應(yīng)根據(jù)公司與所在公司的經(jīng)營管理實際運營情況、該部門 或崗位的實際工作需求進行嚴格審核與批復(fù)，并可作相應(yīng)的、必要的調(diào)整要求；相關(guān)申請者應(yīng)從工作大局出發(fā)，服從公司的妥善、統(tǒng)籌安排或另作自行安排后再擬申請。部門負責人應(yīng)即時告知行政人事部門考勤專管人員進行備案。2）下轄各公司：（1）公司下轄各公司員工請假三天的，由行政總經(jīng)理及營銷經(jīng)理批準；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁批準，方可休假。（2）公司下轄各公司銷售經(jīng)理請假三天的，由營銷總經(jīng)理批準，報行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁同時批準，報行政總經(jīng)理備案。（4）公司下轄各公司總經(jīng)理請假，由主管部門總監(jiān)/副總裁批準后，報公14 / 29司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，并報行政總經(jīng)理備案，同時報總部行政人事部。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批準，或縮短假期，或責 令改期請假。員工請假必須安排妥當工作暫代人后方可休假，并將擔任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細致與清晰地交代自身工作、應(yīng)特別注意的事項，以免遺漏。2）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者。4）當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的。6）當月曠工累計達 6 天者或連續(xù)曠工達 3 天者，公司將有權(quán)視具體情況與員工態(tài)度進行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責令其承擔必要后果。15 / 297）出差時未在公司按正常上班時間考勤的；或未按照出