【正文】 喪假、產(chǎn)假、工傷假等，具體規(guī)定見請假規(guī)定。 辦公及生活安排入職指引人：員工進(jìn)入公司時，由其所在部門直接主管或指定人員為員工的入職指引人，向員工介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)，指導(dǎo)員工領(lǐng)取辦公用品，熟悉辦公設(shè)備，幫助員工盡快熟悉工作和生活環(huán)境。 試用與轉(zhuǎn)正大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為3個月，試用期間熟悉建筑流程、建筑設(shè)備、企業(yè)管理、安全、質(zhì)量和建筑操作知識以及房地產(chǎn)運作相關(guān)知識等。由項目經(jīng)理選派責(zé)任心強、作風(fēng)正派、技術(shù)熟練、有一定教學(xué)能力的員工擔(dān)任師傅，向新員工傳授工作技能。新員工的試用期考核管理由所在部門負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括：1． 思想素質(zhì)、工作態(tài)度、責(zé)任心；2． 實踐中工作能力和工作中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)；3． 遵守紀(jì)律，對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況、出勤、個人衛(wèi)生狀況、有無違紀(jì)現(xiàn)象；4． 學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握知識情況以及理論聯(lián)系實際的能力；考核周期：直接上級考核和部門考核，每月考核一次，考核結(jié)果上交人力資源管理部門。員工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退：1． 崗前或在崗培訓(xùn)考試不合格的；2． 品質(zhì)低劣或嚴(yán)重違紀(jì)，在工作中造成不良后果的；3． 事假超過5日或病假超過10日的；4． 其他不符合公司或部門要求的情況。第三章 職業(yè)規(guī)范 儀容儀表員工個人形象代表公司形象，必須時刻保持整潔的儀表儀容和良好的精神狀態(tài)。佩戴方法：正面向外，并端正掛配在胸前外衣上；3． 著裝：保持干凈、整齊，要及時換洗。 行為規(guī)范 永大人行為規(guī)范所有員工應(yīng)遵守六項要求：負(fù)責(zé)、忠誠、節(jié)約、高效、守紀(jì)、團(tuán)結(jié)。 工作行為對各類員工，根據(jù)其工作性質(zhì)，分別設(shè)立以下工作行為規(guī)范：1． 恪守安全規(guī)章：出入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須沿安全通道行走，遵守生產(chǎn)相關(guān)安全規(guī)定；2． 遵守勞動紀(jì)律：工作時間不遲到，不早退，不睡崗，不脫崗，不消極怠工，不妨礙他人工作；不擅離工作崗位；3． 就餐留人值守：連續(xù)作業(yè)的人員，就餐時應(yīng)留人值守，必須在崗位就餐的人員，應(yīng)合理安排就餐時間，嚴(yán)禁餐中飲酒；4． 執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵照國際質(zhì)量認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，遵守各項生產(chǎn)操作規(guī)程；5． 做好成本控制：牢固樹立成本意識，主動降低生產(chǎn)成本，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，及時制止；6． 刻苦鉆研業(yè)務(wù)：努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識，精通本崗位技能技巧，提高崗位操作水平；7． 待客禮貌周致：對待參觀訪問的客人，要有禮貌。1． 理解落實戰(zhàn)略：所有營銷人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)并充分理解公司的發(fā)展規(guī)劃、營銷戰(zhàn)略和階段營銷計劃，并積極貫徹執(zhí)行；2． 增強職業(yè)素養(yǎng)：努力提高自身綜合素質(zhì)，樹立良好的營銷新形象；3． 提高專業(yè)水平：熟悉熟知產(chǎn)品知識，熟練掌握各種營銷技巧，準(zhǔn)確把握客戶需求，科學(xué)運用營銷方式；4． 強化服務(wù)意識：本著平等、真誠、互利的原則，密切客戶關(guān)系、做好客戶服務(wù)；堅持消費者至上的原則，滿足消費者的需求；5． 樹立競爭意識：更新營銷觀念，強化營銷理念，增強市場意識，樹立高品質(zhì)、低價位、高服務(wù)的市場競爭思想；6． 通話熱情簡練：接聽、撥打客戶電話應(yīng)語氣熱情，用語親切；通話力求簡練達(dá)意，不可閑談；對方需求或投訴應(yīng)詳細(xì)記錄，及時處理； 7． 出差遵規(guī)達(dá)效：外出時必須遵守公司和所往單位制度，出差必須提前提出申請，經(jīng)批復(fù)后方可實行；出差過程中細(xì)心謹(jǐn)慎、注意節(jié)約、行程合理，辦事高效；出差結(jié)束后按時返回，填寫外出活動登記表，及時報銷相關(guān)票據(jù)；8． 維護(hù)公司利益：對外交往做到不卑不亢，堅決維護(hù)公司的整體利益；9． 嚴(yán)禁違規(guī)活動：嚴(yán)禁營銷人員利用公司的營銷網(wǎng)絡(luò)，自己或代表其它公司從事營銷活動；營銷人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行營銷管理制度，不得利用工作之便接受客戶的宴請或娛樂活動，不得收受賄賂（實物和有價證券等）、回扣，不得向客戶借用款項，不得串通客戶損害公司利益，不得對投訴的客戶打擊報復(fù)。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即報修，及時解決問題；5． 熟知規(guī)章制度：熟悉公司及本部門的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)等辦事程序，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事；6． 搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作：員工應(yīng)當(dāng)和其他工作人員積極配合，相互理解、相互信賴，在工作中互相幫助、互相補益；7． 工作認(rèn)真細(xì)致：統(tǒng)計數(shù)據(jù)、撰寫報告、擬定文件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真細(xì)致、一絲不茍，不出差錯；8． 講求辦事效率：工作應(yīng)當(dāng)積極主動，追求效率，不推脫責(zé)任，不拖拉、耽擱；9． 服務(wù)熱情周到：應(yīng)當(dāng)樹立良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，對待內(nèi)部員工一視同仁，耐心細(xì)致；對待外部人員熱情真誠，服務(wù)周到；10． 做好保密安全：文件資料應(yīng)當(dāng)及時歸類、整理，注意電腦安全、防止電腦泄密，印章、支票等使用完畢要按照規(guī)定妥善存放。贏得客戶對您的信任和尊重，就是贏得客戶對公司的信賴和尊重。1． “您”、“請”——應(yīng)該成為使用最多的字；2． “您好”或“您早”——打招呼時；3． “對不起”、“請原諒”——打擾或麻煩他人時；4． “抱歉”——給他人帶來不便或損失時；5． “勞駕，請問”——提問或詢問時；6． “謝謝”、“十分感謝”——接受他人幫助時；7． “不（別）客氣”、“不用謝”——他人表示感謝時；8． “再見”——告別時；9． “您好，永大集團(tuán)” ——接聽外線電話；“您好，部門”—— 接聽內(nèi)線電話。2． 全面考察和重點考察相結(jié)合的原則：招聘需由用人部門和人力資源管理部門從知識、能力、品德、經(jīng)驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查，同時重點考察與永大集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化相符的技能、素質(zhì)和品性。：1． 已滿18周歲。3． 能適應(yīng)永大集團(tuán)的管理方式，認(rèn)同并接受永大集團(tuán)的企業(yè)文化。在候選人被決定錄用后，人力資源管理部門應(yīng)及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源管理部門應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。人力資源管理部門應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。員工必須保證向永大集團(tuán)提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，永大集團(tuán)有權(quán)將其辭退。試用期滿合格，方能申請轉(zhuǎn)正，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工臨時或長期調(diào)任其它職位。部門負(fù)責(zé)人接受申請后按公司需要安排調(diào)動。根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升。工資和福利也作相應(yīng)調(diào)整。離職包括合同終止、辭職、開除等。員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源管理部門及總經(jīng)理審批。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險等，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。公司為離職員工提供離職證明。薪酬作為價值分配的形式之一，應(yīng)遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則：（一）公平性原則：以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平、個人公平以及過程公平為薪酬管理的導(dǎo)向；在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過績效考評決定個人的最終收入。（三）競爭性原則：以提高公司核心競爭力、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)為薪酬管理的導(dǎo)向；依據(jù)市場薪酬調(diào)查，保持關(guān)鍵崗位總體薪酬