【正文】 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)業(yè)和服務(wù)，引導(dǎo)積極、富有價(jià)值的現(xiàn)代商業(yè)模式?？蛻舻男枨蠛蛣?chuàng)造價(jià)值就是吉田控股的使命。與客戶一起成長(zhǎng)，讓吉田在成長(zhǎng)中完美。通過(guò)市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、投資創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長(zhǎng)，是吉田實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑的唯一途徑。持續(xù)超越自己的成績(jī)，持續(xù)超越客戶與投資人的期望。 資本要通過(guò)多渠道實(shí)現(xiàn)大循環(huán)。 資本要在控股公司和相關(guān)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)地配置和循環(huán)216。持續(xù)的創(chuàng)新與創(chuàng)造創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著逆向思維，反向思考216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著另辟蹊徑，深入挖掘216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著批判意識(shí)和懷疑精神216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著否定自我的勇氣216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的深入調(diào)研216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著良好的溝通與團(tuán)隊(duì)氣氛216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著開(kāi)明的領(lǐng)袖與行動(dòng)的魄力216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著停止空談，馬上行動(dòng)吉田發(fā)展理念 ：匯通四海，融匯天下對(duì)企業(yè)，意味著了解你的目標(biāo)，擁有廣闊的胸襟和偉大的抱負(fù)。對(duì)股東，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收益。對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹(shù)立規(guī)范性投資企業(yè)的理想形象。 分享 每個(gè)員工都是吉田大家庭中的成員，要同心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展；企業(yè)與員工間、員工與員工間應(yīng)公開(kāi)和誠(chéng)實(shí)地溝通，相互信任、相互支持，共同成長(zhǎng)。人才是吉田的資本：吉田認(rèn)為熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源；吉田努力為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境；吉田尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；吉田認(rèn)為所有的員工在人格上人人平等；在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；吉田努力營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系；吉田倡導(dǎo)“健康豐富的人生”。吉田管理理念：科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、明晰決策科學(xué)，科學(xué)的篩選制度保證每一個(gè)投資項(xiàng)目的可行性與營(yíng)利性。管理嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)要求每一位員工注重細(xì)節(jié)。吉 田 精 神 ：穩(wěn)健 挑戰(zhàn) 創(chuàng)新穩(wěn)健 穩(wěn)重，穩(wěn)而有力，不輕浮冒失，不僅是每個(gè)員工應(yīng)該具備的素養(yǎng)，也吉田發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。創(chuàng)新 創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是吉田增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。 嚴(yán)格是一種約束，它本身不應(yīng)該是一種理念，不應(yīng)該是企業(yè)文化內(nèi)容，它是一種制度約束。只有嚴(yán)格處理，不搞下不為例，才能形成群體的理念。 扎實(shí)是一種作風(fēng)，亦是一種支配吉田全體員工作風(fēng)的一種習(xí)慣。吉田的每一位員工，必須用扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)了解實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地反映情況。 杜絕官僚主義，保證溝通無(wú)障礙，優(yōu)化組織流程。陽(yáng)光其身正，不令而行；其身不正，雖令不從 吉田對(duì)內(nèi)平等，對(duì)外開(kāi)放，致力于建設(shè)公司的“陽(yáng)光環(huán)境”。專業(yè)性+規(guī)范化+透明度+責(zé)任感=吉田化陽(yáng)光制度216。 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡制度化的信息共享，反對(duì)黑箱操作。 入職程序幫您盡快的融入吉田文化——第一章接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝恍姓芾碇行膱?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政管理中心取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。提供個(gè)人資料： 辦理入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（2） 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與所在單位行政管理中心同事商洽確定。 試用 入職引導(dǎo)人此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：行政管理中心會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容（包括吉田公司的“員工手冊(cè)”學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），行政管理中心同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 特別提示5. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋，提倡系領(lǐng)帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。其它規(guī)定詳見(jiàn)所在單位有關(guān)辦公管理制度。 公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 員工請(qǐng)病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。員工病（傷）假、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見(jiàn)《薪酬與福利》。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。4. 特別提示你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利， 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬。（1）固定收入=崗位薪金+午餐補(bǔ)貼 +雙薪+過(guò)節(jié)費(fèi)。B、午餐補(bǔ)貼：為員工解決午餐問(wèn)題提供現(xiàn)金支持。D、過(guò)節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)、公司周年慶各發(fā)放一次。 按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（1）公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按公司行政管理中心通知執(zhí)行。 即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 員工薪金由公司行政管理中心統(tǒng)一管理。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。（2）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有324個(gè)月的醫(yī)療期。（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；（5）連續(xù)?。▊┘?個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)5級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪；（6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補(bǔ)貼）的40%。 事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。期間照常支付薪金。（1）年休假：?jiǎn)T工自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。取假的一般原則如下：①轉(zhuǎn)正以后才能取假；② 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；④ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？啥啻稳〖?。 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；③如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。E、員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。（4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，（不含午餐時(shí)間）。E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 外來(lái)員工可根據(jù)實(shí)際情況向行政管理中心申報(bào)，適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)假期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)一周?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由員工所在單位承擔(dān)。如果員工對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買(mǎi)的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。3. 商業(yè)保險(xiǎn) 在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購(gòu)買(mǎi)大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由員工共承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助員工基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。4. 賀儀與奠儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位行政管理中心，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。（3）員工如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位行政管理中心出示入學(xué)通知，所在單位將為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀重點(diǎn)高等院校致賀儀人民幣1000元整，入讀普通高等院校致賀儀人民幣500元整。 員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位行政管理中心，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。6. 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。在吉田，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活—— 第四章 在吉田，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。專業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。（3）外部專家/學(xué)者/專門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。（2）（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣網(wǎng)上培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程。（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢公司或所在單位的相關(guān)規(guī)定。 員工個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。2. 學(xué)習(xí)（資源）管理（1）員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的行政管理中心申報(bào)積分，積分將作為員工在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。 內(nèi)部師資認(rèn)證制度具體請(qǐng)查詢《師資管理規(guī)定》。3. 特別提示：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。 如無(wú)特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。4. 發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系（1）公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。B、職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；C、敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變