【正文】 4）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財(cái)務(wù)部備份。合同到期不續(xù)簽的情況下，行政人事部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《合同終止通知書》。公司信息管理人員離職，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資料交接?？头咳藛T辭離職時(shí)，必須做好客戶資料交接工作及公司相關(guān) 號(hào)碼、 飛信號(hào) 碼等交接工作，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并指定專人做好交接工作。1公司行政人事部將全部辭離職員工資料備案，以備查閱。第三條 禮金公司在員工結(jié)婚、生育、直系親屬故世時(shí)，將派發(fā)一定禮金：禮金類別職級(jí)結(jié)婚 生育 撫恤金大區(qū)總經(jīng)理以上 5000元 2022元公司行政總經(jīng)理及營(yíng)銷總經(jīng)理 2022元 1000元部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、后端經(jīng)理 1000元 500元經(jīng)理助理、部門主管 500元 200元普通員工。第六條 福利以《金相投資（公司）員工福利實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。新員工試用期結(jié)束前15日內(nèi)進(jìn)行試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并由行政人事部門向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人通告，未通過考核者結(jié)束勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章 獎(jiǎng)懲第一條 處罰違反公司規(guī)章制度的，未造成影響的給予口頭警告。第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 積極倡導(dǎo)、推崇及落實(shí)公司企業(yè)文化的實(shí)施，能維護(hù)公司利益的，通報(bào)表揚(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)狀或錦旗。具體獎(jiǎng)懲細(xì)則見公司《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。散布消極言論，攻 擊公司或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或形象的。 金相投資公司 2022 年 6 月 14 日后續(xù)本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)且完全認(rèn)同本《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容規(guī)定，并愿意遵照?qǐng)?zhí)行，沒有任何異議。在同行業(yè)兼職， 對(duì)公司刻意隱瞞的，有假公濟(jì)私行為的。無理辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)，經(jīng)制止而不聽的。在公司遇到危難時(shí)刻，能積極挺身而出的記大功并重獎(jiǎng)。違反公司規(guī)章制度，造成一定的嚴(yán)重后果，影響工作推進(jìn)并擾亂正常的工作秩序?qū)⒔o予記過處理，并視情節(jié)予以一定的處罰。續(xù)簽必須重新簽訂勞動(dòng)合同。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。24 / 29備注 僅限初婚 僅限計(jì)劃生育內(nèi) 公司員工直系親屬故世第四條 工齡補(bǔ)助：普通 員工、 經(jīng)理助理、50 元/ 年；經(jīng)理、高 級(jí)經(jīng)理、部門主管 60 元/年；部門副總監(jiān)、行政副總、行政 總經(jīng)理 80 元/ 年；部門總監(jiān)、總經(jīng)理 100 元/年。第二條 節(jié)日福利中秋節(jié)、端午節(jié)轉(zhuǎn)正員工發(fā)放價(jià)值100元的禮物一份。所有部門工作交接必須由該部門負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督。下轄公司行政人事部門在員工辭離職后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行 員工資料信息置換，辭離職員工的工作 要移交給公司網(wǎng)管人23 / 29員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員 OA 賬號(hào)，并且做好登記工作。1）下轄公司營(yíng)銷人員辭離職時(shí)，需要與帶隊(duì)經(jīng)理首先進(jìn)行交接，包括 群號(hào)碼、個(gè)人工作 號(hào)碼郵箱及客戶資 料，確認(rèn)無誤后由帶隊(duì)經(jīng)理簽字。公司根據(jù)職員的綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要辭退或解聘員工，行政人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《員工終止合同通知單》，并由行政人事部安排面談。3）所在公司財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)正需要公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。5）中層及以上管理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。公司總部后端員工（非銷售類）轉(zhuǎn)正1）新員工在試用期滿，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。4）新員工的分管領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫評(píng)價(jià)考核意見，并將考核結(jié)果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部門進(jìn)行審核。3）行政人事部門應(yīng)關(guān)注試用期員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間并妥善處理；除本款第 1項(xiàng)情況外，通常可提前一周善意通知員工在試用期滿前提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。員工職業(yè)生涯規(guī)劃與優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享。公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略。第二條 下轄公司向總部行政人事部匯報(bào)規(guī)定下轄公司行政人事部門在新員工辦理好入職手續(xù)兩天內(nèi)，須將新員工的詳細(xì)檔案資料附員工近期證件照（包括職員工作 號(hào)碼）匯總到公司人事經(jīng)理處。行政人事部辦理入職手續(xù)。（2）身份證原件。新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，行政人事部門專管人員帶領(lǐng)新員工了解各部門，或可介紹各部門負(fù)責(zé)人，之后到用人部門試用，由部門主管接受，并由部門主管安排新員工工作。3）最高學(xué)歷證明原件。每位員工出差到公司各下轄公司，必須在各下轄公司考勤，如做考勤報(bào)表時(shí)沒有考勤記錄或考勤有虛假狀況的，則按曠工執(zhí)行，并按公司制度的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各公司經(jīng)理級(jí)人員出差，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理、主管部門總監(jiān)審批。公司公務(wù)車輛必須由行政人事總監(jiān)、總裁助理簽字同意后方可使用。第九條 上班期間不得喝酒（工作招待除外）。第五條 不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、動(dòng)作幅度過大。新進(jìn)員工16 / 29剛進(jìn)入公司的員工，三天內(nèi)要自行準(zhǔn)備一套與公司要求顏色、規(guī)格相同或相近的服裝，以求和諧統(tǒng)一，入職一周后要與公司工裝標(biāo)準(zhǔn)一致，統(tǒng)一著裝。曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，按曠工時(shí)間工資的 200%的標(biāo)準(zhǔn)，樂捐人民 幣。第六條 員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理遲到1）銷售經(jīng)理級(jí)別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣 100 元整。5）遲到或早退 30 分鐘以上的。以下情況視為曠工：1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請(qǐng)假，由營(yíng)銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準(zhǔn)，報(bào)總部行政人事部備案。行政總經(jīng)理備案。第五條 請(qǐng)假程序和方法員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫 OA《請(qǐng)假申請(qǐng)條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話、短信方式、電子郵件等可查實(shí)方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。喪假——員工直系親屬去世，按國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。各公司的行政負(fù)責(zé)人應(yīng)將于每月月初的第三個(gè)工作日下班以前（節(jié)假日適當(dāng)順延），將上月的本公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計(jì)表式）上報(bào)至公司行政人事部人事經(jīng)理處。因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢瑔T工必須自覺地到行政人事部門登記上下班時(shí)間，不能不知此規(guī)定而進(jìn)行搪塞或推脫其責(zé)。第二條 考勤辦法公司實(shí)行考勤制度，每位員工都應(yīng)自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第十五條 以上是員工在公司任職期間應(yīng)盡的部分義務(wù)和責(zé)任；員工離職后“ 竟業(yè)限制 ”和“保密協(xié)議”與否，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及當(dāng)時(shí)各方意愿另行商議。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。10 / 29第九條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司審核與批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進(jìn)行公開演講等公眾活動(dòng)時(shí)。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。第三條 員工應(yīng)悉心維護(hù)同事之間的團(tuán)結(jié) ，互助關(guān)系。9 / 29員工享有系統(tǒng)培訓(xùn)、崗位選拔競(jìng)聘、 輪崗見習(xí)培養(yǎng)等發(fā)展機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到一定的達(dá)標(biāo)條件或能力表現(xiàn)突出，根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以晉級(jí)。職業(yè)生涯規(guī)劃第一條 您在公司的個(gè)人 發(fā)展表現(xiàn)為您個(gè)人價(jià) 值的提升，不僅意味著能力提升，還 包括：以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)。第二條 釋義本制度所指的公司是：本公司及下轄各區(qū)辦事處、全資公司及控股公司。三、金相投資是我們每日工作與成長(zhǎng)的家園，家園每位家人都有責(zé)任維護(hù)家園和諧，促進(jìn)