【正文】 金相投資公司 2022 年 6 月 14 日后續(xù)本人已認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會且完全認同本《員工手冊》有關(guān)內(nèi)容規(guī)定，并愿意遵照執(zhí)行，沒有任何異議。無理辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)或與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時，經(jīng)制止而不聽的。違反公司規(guī)章制度，造成一定的嚴重后果，影響工作推進并擾亂正常的工作秩序?qū)⒔o予記過處理，并視情節(jié)予以一定的處罰。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。第二條 節(jié)日福利中秋節(jié)、端午節(jié)轉(zhuǎn)正員工發(fā)放價值100元的禮物一份。下轄公司行政人事部門在員工辭離職后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行 員工資料信息置換，辭離職員工的工作 要移交給公司網(wǎng)管人23 / 29員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員 OA 賬號，并且做好登記工作。公司根據(jù)職員的綜合表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要辭退或解聘員工，行政人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《員工終止合同通知單》，并由行政人事部安排面談。5）中層及以上管理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復(fù)。4）新員工的分管領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結(jié)果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部門進行審核。員工職業(yè)生涯規(guī)劃與優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享。第二條 下轄公司向總部行政人事部匯報規(guī)定下轄公司行政人事部門在新員工辦理好入職手續(xù)兩天內(nèi)，須將新員工的詳細檔案資料附員工近期證件照（包括職員工作 號碼）匯總到公司人事經(jīng)理處。（2）身份證原件。3）最高學(xué)歷證明原件。各公司經(jīng)理級人員出差，報請公司總經(jīng)理、主管部門總監(jiān)審批。第九條 上班期間不得喝酒（工作招待除外）。新進員工16 / 29剛進入公司的員工，三天內(nèi)要自行準備一套與公司要求顏色、規(guī)格相同或相近的服裝，以求和諧統(tǒng)一，入職一周后要與公司工裝標準一致，統(tǒng)一著裝。第六條 員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理遲到1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣 100 元整。以下情況視為曠工：1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。行政總經(jīng)理備案。喪假——員工直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。各公司的行政負責(zé)人應(yīng)將于每月月初的第三個工作日下班以前（節(jié)假日適當(dāng)順延），將上月的本公司員工考勤的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計表式）上報至公司行政人事部人事經(jīng)理處。第二條 考勤辦法公司實行考勤制度，每位員工都應(yīng)自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴格執(zhí)行。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。9 / 29員工享有系統(tǒng)培訓(xùn)、崗位選拔競聘、 輪崗見習(xí)培養(yǎng)等發(fā)展機會：員工績效考核成績達到一定的達標條件或能力表現(xiàn)突出，根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以晉級。第二條 釋義本制度所指的公司是：本公司及下轄各區(qū)辦事處、全資公司及控股公司。信仰堅定、目標明確、管理有序、執(zhí)行到位：像軍隊一樣的組織規(guī)制，使企業(yè)以嚴明忠誠的責(zé)任意識、令行禁止的行動反應(yīng)，高效整肅的進取精神，貫徹戰(zhàn)略、執(zhí)行決策，確保與時俱進，取得領(lǐng)先地位。 （五）創(chuàng)新在承繼優(yōu)秀傳統(tǒng)與借鑒成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上不斷開拓思路，尋求突破或突破自我；主動積極地創(chuàng)新與變革，并以此贏得競爭，取得領(lǐng)先。金相投資咨詢有限公司信守誠信、專業(yè)、理性、共贏的執(zhí)業(yè)宗旨，致力于打造權(quán)威、專業(yè)、最具有公信力的證券咨詢機構(gòu)品牌。金相投資希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛企業(yè)，感恩社會、恪盡職守，同舟共濟，能與企業(yè)同呼吸共命運，一起成就金相投資的宏圖愿景！本《員工手冊》為金相投資公司所有，僅供公司內(nèi)部使用。1 / 29員工手冊前 言歡迎您加入金相投資！同在藍天下，共有一個家。金相投資因您而變！全體金相投資人的共同努力，是企業(yè)持久健康、快速發(fā)展的基石。金相的目標客戶群是每一個參與中國股市的人，無論從內(nèi)容抑或形式上，博弈智能財經(jīng)終端所體現(xiàn)出的專注于金融市場共振動的特質(zhì)，幫助投資者獲得更高的操作效率和更多的獲利機會。（四）敬業(yè)以嚴謹不茍的專業(yè)態(tài)度和勤勉踏實的平常心態(tài)，全力做好每項工作，不拖延，不推諉，日事日畢，日清日高。 “工作學(xué)習(xí)化”和“學(xué)習(xí)工作化”： 像學(xué)校一樣的公司環(huán)境，可將工作的過程視為學(xué)習(xí)的過程，在工作與學(xué)習(xí)過程中增長知識、積累經(jīng)驗，完善自身能力、獲得成功機會。8 / 29總 則第一條 目的本手冊旨在完善企業(yè)文化與內(nèi)控管理，為規(guī)范誠信、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理法則，適用于全體員工。各部門員工都可以通過晉升途徑進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：如：軟件銷售代表可以通過經(jīng)理助理、營銷經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁此發(fā) 展途徑進行職業(yè)規(guī)劃。第五條 員工在公司任 職期間創(chuàng)造的并與其任 職職位、工作內(nèi)容相關(guān)的發(fā)明，其專 利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬本公司。第十一條 員工應(yīng)尊重公司形象、維護公司聲譽；個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽的，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。如因辦公情況特殊，可按國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置與調(diào)整上班時間，但具體實施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準同意，并在公司行政人事部備案。公派外出，須填寫 OA 上的《出差申請單》程序，并報行政人事部門備案。婚假必 須提供民政局開具的結(jié)婚證書原件方可享受，否則按事假處理。2）下轄各公司：（1）公司下轄各公司員工請假三天的，由行政總經(jīng)理及營銷經(jīng)理批準；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁批準，方可休假。員工請假必須安排妥當(dāng)工作暫代人后方可休假，并將擔(dān)任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細致與清晰地交代自身工作、應(yīng)特別注意的事項，以免遺漏。15 / 297）出差時未在公司按正常上班時間考勤的；或未按照出差行程與日程執(zhí)行的，且無令人信服的理由加以佐證的。其他相關(guān)規(guī)定不可以穿著拖鞋、無袖衫、透視裝、沙 灘短褲、超短裙等不可以佩帶奇怪的飾品。第八條 會議或培訓(xùn)期 間手機必須設(shè)置無聲，中途有事離開 須先向主持人請假。第四條 個人申請出差出差人員應(yīng)提前辦理出差申請，在 OA 上填《出差申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出差。2）身份證原件。員工入職當(dāng)日：遞交：（1）一寸免冠照片兩張。19 / 29工作 號。公司主要的規(guī)章制度介紹與解釋、可以《員工手冊》為主要內(nèi)容。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。4）新員工的部門領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結(jié)果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部進行審核。第五條 辭離職及解聘流程 職員要求離職，應(yīng)提前一個月在 OA 中提交離職申請，如未按程序提出離職的，直接不來上班的，則按曠工處理。3）下轄公司行政人事人員辭離職時，需要和下轄公司行政負責(zé)人交接，包括人事檔案資料，員工薪酬資料、公司會議資料，政令文件、文函資料以及辦公用品，確認無誤后由該公司行政負責(zé)人簽字。第四章 福利第一條 生日福利公司給每個月過生日的員工舉行統(tǒng)一的慶生會（普通員工50元/人、經(jīng)理及以上級100元/人）。第五章 員工關(guān)系第一條 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序， 公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。違反公司規(guī)章制度的，并造成一定后果的給予書面警告。第三條 員工所不能觸碰高壓線：泄露公司重大機密行為的。簽字確認：日 期