【文章內(nèi)容簡介】 的禮儀，不允許冷談或粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條 員工在本公司服 務期間，不得與其他公司 簽訂勞動合同或事實上的雇傭關系。第五條 員工在公司任 職期間創(chuàng)造的并與其任 職職位、工作內(nèi)容相關的發(fā)明，其專 利的申請權及其專利權，均應歸屬本公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務相關的全部知識產(chǎn)權和知識產(chǎn)物，均應歸屬本公司。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災、地震等不可抗力事件時，員工應該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領導尋求幫助。第七條 公司領導及各部 門負責人應充分尊重下 級意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。第八條 員工取得薪資及獎勵應依法納稅（公司可代扣代繳）。10 / 29第九條 員工有以下行為時必須上報公司審核與批準：以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進行公開演講等公眾活動時。因工作關系接受他人禮物時（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價值超過伍佰元的貴重物品），應向公司進行備案。第十條 公司員工應積極接受并執(zhí)行上級領導的各項工作安排。第十一條 員工應尊重公司形象、維護公司聲譽；個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽的，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。第十二條 員工不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或可能發(fā)生競爭關系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動、 處理公司業(yè)務時要有成本觀念和節(jié)約意識，不得鋪張浪費；精心愛護公司的資源財物，公司的一切公共財物未經(jīng)允許與批準，不得私自拿取或假公濟私。第十四條 員工上班期間必須按公司規(guī)定著裝。第十五條 以上是員工在公司任職期間應盡的部分義務和責任；員工離職后“ 竟業(yè)限制 ”和“保密協(xié)議”與否，可根據(jù)相關法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，及當時各方意愿另行商議。、 辦公室 紀律、 考勤管理第一條 上班時間根據(jù)國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的中有關勞動時間的相關規(guī)定執(zhí)行。11 / 29本公司的每日作息時間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時間。如因辦公情況特殊，可按國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關規(guī)定，合理設置與調(diào)整上班時間，但具體實施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準同意，并在公司行政人事部備案。第二條 考勤辦法公司實行考勤制度，每位員工都應自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴格執(zhí)行。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時需按規(guī)定考勤簽到。已按時上、下班但忘記考勤者， 應于下一個工作日內(nèi)填寫原因，由部門負責人簽字批準后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。在當?shù)兀ㄊ袃?nèi)）辦理公務不能按時考勤的，應提前電話告知上級領導，待回辦公場所的工作當天即刻補上考勤記錄，否則按缺勤處理。因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，員工必須自覺地到行政人事部門登記上下班時間，不能不知此規(guī)定而進行搪塞或推脫其責。因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門進行登記考勤。每月月初由行政人事部門負責上月考勤情況的匯總統(tǒng)計并交與財務部門，考勤 結果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤。公派外出，須填寫 OA 上的《出差申請單》程序，并報行政人事部門備案。各公司的行政負責人應將于每月月初的第三個工作日下班以前（節(jié)假日適當順延），將上月的本公司員工考勤的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計表式）上報至公司行政人事部人事經(jīng)理處。12 / 29第四條 休假種類及假期安排休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。事假——按一般請假程序辦理；先按 OA 程序進行申請與審核，然后須由主管領導進行書面簽字批復。病假——凡病假者，都須提交各地地級醫(yī)院以上出具的診斷書或病假條，不得有涂改。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。病假的假期及工資核定發(fā)放按國家法律法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。婚假——按國家法律法規(guī)的相關規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資?；榧俦?須提供民政局開具的結婚證書原件方可享受，否則按事假處理。喪假——員工直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關規(guī)定核定假期。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，男性員工享受三天陪產(chǎn)假（可根據(jù)國家條例修改調(diào)整）。所在部門、行政人事部門應根據(jù)公司與所在公司的經(jīng)營管理實際運營情況、該部門 或崗位的實際工作需求進行嚴格審核與批復，并可作相應的、必要的調(diào)整要求；相關申請者應從工作大局出發(fā)，服從公司的妥善、統(tǒng)籌安排或另作自行安排后再擬申請。第五條 請假程序和方法員工請假，應先填寫 OA《請假申請條》，經(jīng)部門負責人批準，并報行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話、短信方式、電子郵件等可查實方式向部門負責人請假，并于上班后 24 小時內(nèi)補辦相應手續(xù)。部門負責人應即時告知行政人事部門考勤專管人員進行備案。請假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經(jīng)理級別以下請假三天的，由部門負責人批準并上報公司行政人事部備案；請假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請假，批準后方可休假；（2）總部總監(jiān)級別及以上、獨立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請假須總裁批準，方可休假。2）下轄各公司：（1）公司下轄各公司員工請假三天的，由行政總經(jīng)理及營銷經(jīng)理批準；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁批準，方可休假。行政總經(jīng)理備案。（2）公司下轄各公司銷售經(jīng)理請假三天的，由營銷總經(jīng)理批準，報行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁同時批準，報行政總經(jīng)理備案。（3）公司下轄各公司后端員工請假，由行政總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理同時批準，報行政 總經(jīng)理備案。（4）公司下轄各公司總經(jīng)理請假，由主管部門總監(jiān)/副總裁批準后，報公14 / 29司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，并報行政總經(jīng)理備案，同時報總部行政人事部。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請假，由營銷總經(jīng)理批準，報公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，報總部行政人事部備案。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批準，或縮短假期，或責 令改期請假。所有假期申請單辦妥手續(xù)后 24 小時內(nèi)交行政人事部門備案。員工請假必須安排妥當工作暫代人后方可休假，并將擔任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細致與清晰地交代自身工作、應特別注意的事項，以免遺漏。以下情況視為曠工：1）用不正當手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。2）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者。3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不按時到崗者。4）當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的。5）遲到或早退 30 分鐘以上的。6）當月曠工累計達 6 天者或連續(xù)曠工達 3 天者，公司將有權視具體情況與員工態(tài)度進行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責令其承擔必要后果。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。15 / 297）出差時未在公司按正常上班時間考勤的；或未按照出差行程與日程執(zhí)行的，且無令人信服的理由加以佐證的。第六條 員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理遲到1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣 100 元整。2）普通員工遲到 30 分鐘以內(nèi)，樂捐人民幣 20 元整。早退1）銷售經(jīng)理級別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。2）普通員工早退 30 分鐘以內(nèi)的，樂捐人民