【文章內(nèi)容簡介】 的禮儀，不允許冷談或粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條 員工在本公司服 務(wù)期間，不得與其他公司 簽訂勞動(dòng)合同或事實(shí)上的雇傭關(guān)系。第五條 員工在公司任 職期間創(chuàng)造的并與其任 職職位、工作內(nèi)容相關(guān)的發(fā)明，其專 利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬本公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬本公司。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、地震等不可抗力事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部 門負(fù)責(zé)人應(yīng)充分尊重下 級(jí)意見，努力提高自身的管理水平、業(yè)務(wù)水平，提升工作能力與工作效率，起到模范與榜樣作用。第八條 員工取得薪資及獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)依法納稅（公司可代扣代繳）。10 / 29第九條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司審核與批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進(jìn)行公開演講等公眾活動(dòng)時(shí)。因工作關(guān)系接受他人禮物時(shí)（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價(jià)值超過伍佰元的貴重物品），應(yīng)向公司進(jìn)行備案。第十條 公司員工應(yīng)積極接受并執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排。第十一條 員工應(yīng)尊重公司形象、維護(hù)公司聲譽(yù)；個(gè)人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽(yù)的，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。第十二條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或可能發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實(shí)體或同類產(chǎn)品。第十三條 本公司員工從事商 業(yè)活動(dòng)、 處理公司業(yè)務(wù)時(shí)要有成本觀念和節(jié)約意識(shí)，不得鋪張浪費(fèi)；精心愛護(hù)公司的資源財(cái)物，公司的一切公共財(cái)物未經(jīng)允許與批準(zhǔn)，不得私自拿取或假公濟(jì)私。第十四條 員工上班期間必須按公司規(guī)定著裝。第十五條 以上是員工在公司任職期間應(yīng)盡的部分義務(wù)和責(zé)任；員工離職后“ 竟業(yè)限制 ”和“保密協(xié)議”與否，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及當(dāng)時(shí)各方意愿另行商議。、 辦公室 紀(jì)律、 考勤管理第一條 上班時(shí)間根據(jù)國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的中有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11 / 29本公司的每日作息時(shí)間規(guī)定為：早上 8:30下午 18:00，其中 11:3013：00 為午餐時(shí)間。如因辦公情況特殊，可按國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置與調(diào)整上班時(shí)間，但具體實(shí)施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準(zhǔn)同意，并在公司行政人事部備案。第二條 考勤辦法公司實(shí)行考勤制度，每位員工都應(yīng)自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 考勤規(guī)定員工每天上、下班 時(shí)需按規(guī)定考勤簽到。已按時(shí)上、下班但忘記考勤者， 應(yīng)于下一個(gè)工作日內(nèi)填寫原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。在當(dāng)?shù)兀ㄊ袃?nèi)）辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤的，應(yīng)提前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，待回辦公場所的工作當(dāng)天即刻補(bǔ)上考勤記錄，否則按缺勤處理。因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，員工必須自覺地到行政人事部門登記上下班時(shí)間，不能不知此規(guī)定而進(jìn)行搪塞或推脫其責(zé)。因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門進(jìn)行登記考勤。每月月初由行政人事部門負(fù)責(zé)上月考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)并交與財(cái)務(wù)部門，考勤 結(jié)果直接與員工工資掛鉤、與員工工作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤。公派外出，須填寫 OA 上的《出差申請(qǐng)單》程序，并報(bào)行政人事部門備案。各公司的行政負(fù)責(zé)人應(yīng)將于每月月初的第三個(gè)工作日下班以前（節(jié)假日適當(dāng)順延），將上月的本公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計(jì)表式）上報(bào)至公司行政人事部人事經(jīng)理處。12 / 29第四條 休假種類及假期安排休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。事假——按一般請(qǐng)假程序辦理；先按 OA 程序進(jìn)行申請(qǐng)與審核，然后須由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面簽字批復(fù)。病假——凡病假者，都須提交各地地級(jí)醫(yī)院以上出具的診斷書或病假條，不得有涂改。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。病假的假期及工資核定發(fā)放按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟磭曳煞ㄒ?guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受基本工資。婚假必 須提供民政局開具的結(jié)婚證書原件方可享受，否則按事假處理。喪假——員工直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。產(chǎn)假——正常產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，男性員工享受三天陪產(chǎn)假（可根據(jù)國家條例修改調(diào)整）。所在部門、行政人事部門應(yīng)根據(jù)公司與所在公司的經(jīng)營管理實(shí)際運(yùn)營情況、該部門 或崗位的實(shí)際工作需求進(jìn)行嚴(yán)格審核與批復(fù)，并可作相應(yīng)的、必要的調(diào)整要求；相關(guān)申請(qǐng)者應(yīng)從工作大局出發(fā)，服從公司的妥善、統(tǒng)籌安排或另作自行安排后再擬申請(qǐng)。第五條 請(qǐng)假程序和方法員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫 OA《請(qǐng)假申請(qǐng)條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話、短信方式、電子郵件等可查實(shí)方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)告知行政人事部門考勤專管人員進(jìn)行備案。請(qǐng)假的審批： 1）總部：13 / 29（1）部門經(jīng)理級(jí)別以下請(qǐng)假三天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)公司行政人事部備案；請(qǐng)假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假；（2）總部總監(jiān)級(jí)別及以上、獨(dú)立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請(qǐng)假須總裁批準(zhǔn)，方可休假。2）下轄各公司：（1）公司下轄各公司員工請(qǐng)假三天的，由行政總經(jīng)理及營銷經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁批準(zhǔn)，方可休假。行政總經(jīng)理備案。（2）公司下轄各公司銷售經(jīng)理請(qǐng)假三天的，由營銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁同時(shí)批準(zhǔn)，報(bào)行政總經(jīng)理備案。（3）公司下轄各公司后端員工請(qǐng)假，由行政總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)，報(bào)行政 總經(jīng)理備案。（4）公司下轄各公司總經(jīng)理請(qǐng)假，由主管部門總監(jiān)/副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)公14 / 29司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準(zhǔn)，并報(bào)行政總經(jīng)理備案，同時(shí)報(bào)總部行政人事部。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請(qǐng)假，由營銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準(zhǔn)，報(bào)總部行政人事部備案。員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批準(zhǔn)，或縮短假期，或責(zé) 令改期請(qǐng)假。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后 24 小時(shí)內(nèi)交行政人事部門備案。員工請(qǐng)假必須安排妥當(dāng)工作暫代人后方可休假，并將擔(dān)任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細(xì)致與清晰地交代自身工作、應(yīng)特別注意的事項(xiàng)，以免遺漏。以下情況視為曠工：1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、 偽造休假證明。2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者。3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不按時(shí)到崗者。4）當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的。5）遲到或早退 30 分鐘以上的。6）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 6 天者或連續(xù)曠工達(dá) 3 天者，公司將有權(quán)視具體情況與員工態(tài)度進(jìn)行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責(zé)令其承擔(dān)必要后果。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。15 / 297）出差時(shí)未在公司按正常上班時(shí)間考勤的；或未按照出差行程與日程執(zhí)行的，且無令人信服的理由加以佐證的。第六條 員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理遲到1）銷售經(jīng)理級(jí)別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣 100 元整。2）普通員工遲到 30 分鐘以內(nèi)，樂捐人民幣 20 元整。早退1）銷售經(jīng)理級(jí)別以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣 100 元整。2）普通員工早退 30 分鐘以內(nèi)的，樂捐人民