【正文】 ........................................................................................................16第三節(jié)出差管理規(guī)定 ...................................................................................................................17第三章入、離職流程 ..................................................................................................................18第四章福利 ................................................................................................................................24第五章員工關(guān)系 ........................................................................................................................25第六章獎(jiǎng)懲 ................................................................................................................................261 / 29公司簡(jiǎn)介金相投資咨詢有限公司是中國(guó)首批通過(guò)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)認(rèn)證，獲得其頒發(fā)的證券投資咨詢資格證書（證書編號(hào)：ZX0138）。愿您在金相2 / 29投資充分施展您的才華和能力。若您的表現(xiàn)優(yōu)異，金相投資將為您提供晉升、成為股東的機(jī)會(huì)，愿您與我們共同發(fā)展、共同成功！ 本《員工手冊(cè)》是金相投資全體員工的基本行為準(zhǔn)則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況而制定，并加以完善。是一家專業(yè)跨媒體財(cái)經(jīng)內(nèi)容提供商，致力于通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)站、資訊終端等媒體向投資者實(shí)時(shí)傳遞全球金融市場(chǎng)信息。三、核心價(jià)值觀：忠誠(chéng)、感恩、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、服務(wù)（一）忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)具有深厚感情，對(duì)企業(yè)發(fā)展具備堅(jiān)定信念；始終與企業(yè)成為榮辱與共的利益、榮譽(yù)、命運(yùn)共同體。（二）創(chuàng)新為先以主動(dòng)變革與自覺(jué)創(chuàng)新來(lái)遠(yuǎn)離經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不斷超越自己來(lái)確立領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，并通過(guò)倡導(dǎo)創(chuàng)新、鼓勵(lì)變革，獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步來(lái)確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，基業(yè)常情?。ㄈ┴?zé)任為重對(duì)生活負(fù)責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng)，對(duì) 客戶和合作者負(fù)責(zé)就是守信，而尊重客戶、善待員工、回報(bào)股東、回饋社會(huì)是企業(yè)責(zé)任。三、金相投資是我們每日工作與成長(zhǎng)的家園，家園每位家人都有責(zé)任維護(hù)家園和諧，促進(jìn)家園發(fā)展，必須勤勉耕耘、精心呵護(hù)、需要每位家人自守其職、兢兢 業(yè)業(yè)，分工不分家，使家園枝繁葉茂，欣欣向榮；即使面臨暴風(fēng)驟雨，依舊齊 心協(xié)力，共護(hù)家園。職業(yè)生涯規(guī)劃第一條 您在公司的個(gè)人 發(fā)展表現(xiàn)為您個(gè)人價(jià) 值的提升，不僅意味著能力提升，還 包括：以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)。第三條 員工應(yīng)悉心維護(hù)同事之間的團(tuán)結(jié) ，互助關(guān)系。10 / 29第九條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司審核與批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進(jìn)行公開演講等公眾活動(dòng)時(shí)。第十五條 以上是員工在公司任職期間應(yīng)盡的部分義務(wù)和責(zé)任；員工離職后“ 竟業(yè)限制 ”和“保密協(xié)議”與否，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及當(dāng)時(shí)各方意愿另行商議。因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，員工必須自覺(jué)地到行政人事部門登記上下班時(shí)間，不能不知此規(guī)定而進(jìn)行搪塞或推脫其責(zé)。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。第五條 請(qǐng)假程序和方法員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫 OA《請(qǐng)假申請(qǐng)條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話、短信方式、電子郵件等可查實(shí)方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請(qǐng)假，由營(yíng)銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準(zhǔn)，報(bào)總部行政人事部備案。5）遲到或早退 30 分鐘以上的。曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，按曠工時(shí)間工資的 200%的標(biāo)準(zhǔn)，樂(lè)捐人民 幣。第五條 不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、動(dòng)作幅度過(guò)大。公司公務(wù)車輛必須由行政人事總監(jiān)、總裁助理簽字同意后方可使用。每位員工出差到公司各下轄公司，必須在各下轄公司考勤，如做考勤報(bào)表時(shí)沒(méi)有考勤記錄或考勤有虛假狀況的，則按曠工執(zhí)行，并按公司制度的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，行政人事部門專管人員帶領(lǐng)新員工了解各部門，或可介紹各部門負(fù)責(zé)人，之后到用人部門試用，由部門主管接受，并由部門主管安排新員工工作。行政人事部辦理入職手續(xù)。公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略。3）行政人事部門應(yīng)關(guān)注試用期員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間并妥善處理；除本款第 1項(xiàng)情況外，通?？商崆耙恢苌埔馔ㄖ獑T工在試用期滿前提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。公司總部后端員工（非銷售類）轉(zhuǎn)正1）新員工在試用期滿，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。3）所在公司財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)正需要公司財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。1）下轄公司營(yíng)銷人員辭離職時(shí)，需要與帶隊(duì)經(jīng)理首先進(jìn)行交接，包括 群號(hào)碼、個(gè)人工作 號(hào)碼郵箱及客戶資 料，確認(rèn)無(wú)誤后由帶隊(duì)經(jīng)理簽字。所有部門工作交接必須由該部門負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督。24 / 29備注 僅限初婚 僅限計(jì)劃生育內(nèi) 公司員工直系親屬故世第四條 工齡補(bǔ)助：普通 員工、 經(jīng)理助理、50 元/ 年；經(jīng)理、高 級(jí)經(jīng)理、部門主管 60 元/年；部門副總監(jiān)、行政副總、行政 總經(jīng)理 80 元/ 年；部門總監(jiān)、總經(jīng)理 100 元/年。續(xù)簽必須重新簽訂勞動(dòng)合同。在公司遇到危難時(shí)刻，能積極挺身而出的記大功并重獎(jiǎng)。在同行業(yè)兼職， 對(duì)公司刻意隱瞞的，有假公濟(jì)私行為的。散布消極言論，攻 擊公司或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或形象的。第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 積極倡導(dǎo)、推崇及落實(shí)公司企業(yè)文化的實(shí)施，能維護(hù)公司利益的，通報(bào)表?yè)P(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)狀或錦旗。新員工試用期結(jié)束前15日內(nèi)進(jìn)行試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程，通過(guò)考核者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并由行政人事部門向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人通告，未通過(guò)考核者結(jié)束勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條 禮金公司在員工結(jié)婚、生育、直系親屬故世時(shí)，將派發(fā)一定禮金：禮金類別職級(jí)結(jié)婚 生育 撫恤金大區(qū)總經(jīng)理以上 5000元 2022元公司行政總經(jīng)理及營(yíng)銷總經(jīng)理 2022元 1000元部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、后端經(jīng)理 1000元 500元經(jīng)理助理、部門主管 500元 200元普通員工。客服部人員辭離職時(shí)，必須做好客戶資料交接工作及公司相關(guān) 號(hào)碼、 飛信號(hào) 碼等交接工作，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并指定專人做好交接工作。合同到期不續(xù)簽的情況下，行政人事部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《合同終止通知書》。下轄公司后端員工轉(zhuǎn)正1）所在公司行政負(fù)責(zé)人對(duì)該表進(jìn)行審核，并填寫意見然后交給公司總經(jīng)理審批。6）所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部門上交一份給其財(cái)務(wù)部門存檔。第四條 轉(zhuǎn)正一般員工轉(zhuǎn)正程序一般員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 主管部門領(lǐng)導(dǎo)與該員工面淡（談話）, 并達(dá)成一致意見20 / 29經(jīng)理級(jí)以上員工轉(zhuǎn)正程序試用期核定與轉(zhuǎn)正1）公司的各級(jí)行政人事部門應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)