【正文】 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 14 員工手冊簽收單 本人 于 年 月 日收到投資開發(fā)有限公司《員工手冊》一本，已對手冊內(nèi)容全 部了解且無異議，愿意遵守并承擔(dān)對《員工手冊》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收。 （ 3）每次事假最長不得超過 3天，年度累計不得超過 12天。 事假 （ 1）員工凡因事請假，應(yīng)事先填寫請假單，特殊情況不能來公司時，按規(guī)定辦理手續(xù)。 喪假 （ 1）員工直系親屬去世，可享有 3天喪假；旁系親屬去世，可享有 1天喪假。順產(chǎn)產(chǎn)假60天（包括公休假及法定假日）。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者 憑醫(yī)療單位證明筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于北京市政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： * 當(dāng)月病假累計不超過 15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 80%支付每日工資。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工 處理。 除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準(zhǔn)。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班 四、請假制度 所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： （ 1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； （ 2） 未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班；超過請假時限且未 及時向公司領(lǐng)導(dǎo)請示； （ 3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； （ 4） 被公安部門拘留； （ 5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息； 三、加班規(guī)定： 各部門必須加班時，需事先填寫加班申請表，并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 遲到、早退的按 規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。 當(dāng)遲到、早退在 5分鐘以內(nèi)時，扣除當(dāng)月工資 20元。 因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。 員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處罰。高級管理人員實(shí)行不 定時工作制。留用察看期為 1個月。 在書面警告中應(yīng)對該員工指明工作中的錯誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。 后期手續(xù) 離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會保險轉(zhuǎn)移單。 責(zé)任承擔(dān)： 如該員工存在違反勞動法的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同；或存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動關(guān)系，并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除： （ 1）公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用； （ 2）公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 （ 2）公司職員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人力資源部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及 考勤卡一并交人力資源部核定，并歸檔保存。 員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。 （三）離職手續(xù) 員工離職區(qū)分： （ 1）員工申請辭職。 五、員工離職管理 （一）員工辭職 員工因個人原因向公司辭職，應(yīng)提前 7個工作日通知公司 —— 提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級以上職員提前 15個工作日通知公司。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。 四、教育及培訓(xùn) 為使本企業(yè)員工提高 工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。 三、業(yè)績考核管理 （一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。 社會保險的具體實(shí)施辦法，公司另有細(xì)則規(guī)定。 員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題，如有違反，公司將從 嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。 （三）業(yè)績考評、薪資調(diào)整和其它 公司將對所有員工進(jìn)行季度工作考評，并據(jù)此對該員工進(jìn)行年度評價。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時工作將不被計為加班（緊急情況除外）。 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺依法納稅。 ① 月度績效工資 員工 的月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。鼓勵一人多崗。學(xué)歷為?？埔韵抡呦蛳赂?10％。 （五）在外兼職 嚴(yán)禁員工在外兼職 。 員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。合同期包括試用期在內(nèi)。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長不超過 3個月，最短不低于 1個月。 員工聘用制度 “唯才是用、任人唯賢”是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最寶貴的財富之一。 團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。 在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音調(diào)小。 人在電話機(jī)旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。 恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 4 （三、） 辦公室禮儀規(guī)范 員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓氏或名字，工作期間不得以哥姐相稱，樹立良好的辦公室倫理。 8. 不留長指甲，無甲垢，隨時保持雙手清潔。周六可穿著休閑裝，但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。 2. 員工須隨身佩帶工作胸卡。 12. 業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠懇待人。 9. 公司員工之間不鼓勵私人借貸，違者一切后果自負(fù)。 6. 公司員工在開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽(yù)及有損他人人格的事情。 2. 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。恒生匯商（北京）投資基金管理 有限公司 1 寫在前面