【正文】 ll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. It will be like he is diving into the shallow end. Skydiver preps for the big jumpWhen he jumps, he is expected to reach the speed of sound 690 mph (1,110 kph) in less than 40 seconds. Like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to Earth. But this will not be enough to stop him pletely.If he goes too fast or spins out of control, he has a stabilization parachute that can be deployed to slow him down. His team hopes it39。下次感到不安時，不管有多害怕，也請試著勇敢面對吧。屏住呼吸，生活停滯；呼出呼吸，更多新奇與經(jīng)歷又將拉開序幕。既然如此，何不嘗試打開心門，擁抱生活中的各種可能，讓世界感化我們呢？Whenever we start to let our fears and seriousness get the best of us, we should take a step back and reevaluate our behavior. The items listed below are six ways you can open your heart more fully and pletely.當恐懼與焦慮來襲時，我們應該退后一步，重新反思自己的言行。突然想到那件藍格子襯衫；那些被折成各種各樣形狀的信紙；那段從街角深巷伊始的友誼；還有那場還沒有開始就宣告了終結的邂逅計劃……那些年那些天的非做不可，終于和青春一樣，都將在我們的人生中謝幕。 Those were broken into various shapes of stationery。也曾經(jīng)好像已經(jīng)下定了決心去做某件事，但更多的時候是最后又打起了退堂鼓。Originally, this world, can produce a chemical reaction to an event, in addition to resolutely, have to do, and time.　　原來，這個世界上，對某個事件能產(chǎn)生化學反應的，除了非做不可的堅決，還有，時間。t really grow up, it seems is not so important?？傆X得自己自己似乎應該去做點什么，或者寫點什么。s actions.CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。for the racist behaviour of their fans durings 150th anniversary celebrations and will attend City39。To find your nearest CAB, including those that give advice by , click ont charge you more than 35% of your pensation t your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more informu, take advice from one of the organisations listed under本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規(guī)定執(zhí)行。，除非員工接到公司要求上班的通知，否則不用上班。公司每年為員工安排一次體檢。公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里員工可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡咖啡屋發(fā)表高見，同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導讀，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。公司建設了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、辦公室將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 記過員工有下列情形之一，予以記過：1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2） 損毀公司財務，造成較大損失；3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實；4） 故意不服從主管上級的工作安排；5） 累計受批評三次；6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽；7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。合同過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或辦公室申訴，公司會根據(jù)員工的意愿安排辦公室或員工的部門負責人與員工進行面談。嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，辦公室經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于員工的能力和所取得的成績。 。我們重視員工在本員工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。員工如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，員工還要接受一個很重要的考核，即來自員工下級的民主評議。因此員工須有團隊協(xié)作的精神，員工的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。如果員工對最終的評估結果有異議，可以與員工的經(jīng)理或辦公室進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。每月初，員工須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與員工的直接上級討論后確定員工本月正式的工作任務與績效目標。員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予員工50%的培訓費用報銷以表示支持。部門經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術的培訓。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。：探親假名 司齡要求 休假時間／次 休假周期未婚探父母假 一年 20天／次 一年已婚探父母假 兩年 20天／次 四年已婚探配偶假 一年 30天／次 一年以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假。 ，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 降暑降溫費三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。：公司每年年終進行年終考核，年終考核的分數(shù)由平時每月考核分綜合而得?？伎兎譃椋海簡T工試用期間，由試用部門配合辦公室負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報總經(jīng)理核準及公布后，可享受其崗級工作待遇。其辦法為工作年滿12個月的，按崗級發(fā)放；未滿12個月的，按同等崗級實際工作月計發(fā)(試用期員工不享受獎金)。行政部門將員工考勤統(tǒng)計結果和上月的考評結果報公司總經(jīng)理審批后，通知財務部計發(fā)。5．5．3高級管理人員的工資級別標準由總經(jīng)理會議決定。5．3．2每崗工資分四個級差，相同崗位工資標準依學歷、經(jīng)驗等不同而有所區(qū)別。5．1．2當員工進入公司時，辦公室會根據(jù)員工被聘的職位，員工的經(jīng)驗評定員工的薪級。5．1．1．1崗位工資一般包括計時（件）工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等構成。 第五章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。4．12．1 員工務必保管好員工持有的公司涉密文件。4．11．4開會、聽課時員工應自覺將手機調(diào)整到合適的狀態(tài)。4．10．6如送客時，員工應等客人站起來后再起身與之親切道別。4．10．2盡量少讓客人久等。4．9．2在聽取客戶當面投訴時，員工不應試圖辯解或不時打斷客戶的談話，也不要輕易地下結論或允諾，更不得與客戶當面爭吵、論事論非。4．8．3．2如一時解決不了，或是超過職權范圍的投訴，員工應立即向主管上級匯報，或是通知管理服務部采取有效的措施解決。4．8．1書面投訴當員工接到客戶的書面投訴時，應保持友好的態(tài)度。4．7．2如員工因工作需要乘坐客梯時，應注意先下后上，并主動上前先拉開門或按住電梯按鈕，請同行的客戶、領導、女士或來訪人員先行，不可與客戶爭搶電梯。4．6．5一般情況下，電話應由撥打人先掛斷，通話完畢應說“再見”，不可用力擲聽筒。4．6電話禮儀4．6．1電話鈴響三聲內(nèi)應接聽電話，如超過三次應先道歉：“對不起，讓您久等了”。4．5服務言談4．5．1如遇見顧客，員工應請面帶微笑并上前主動問好。4．4．6行姿：員工在行走時應挺胸、收腹，上身保持垂直平穩(wěn)。4．4．4站姿：作為服務行業(yè)應堅持站立服務。4．4．2儀表：員工注意保持面部、手部清潔衛(wèi)生；發(fā)型應美觀大方。因此，工作時保持整潔的外表是十分重要的，員工應注意遵守下列要求：4．4．1著裝：員工每天上崗前應換好本崗工作服，并保持員工的衣著整潔。4．3．3辦公室是公司辦公場所，保有對公司的重要財物和信息資料。因此辦公期間，員工應堅守崗位，不可隨意竄崗聊天。在一個月之內(nèi)，如果員工的事假超過三天或病假超過5天，員工將不能參與當月獎金的分配。事假超過三天的，應經(jīng)總經(jīng)理審批。4．2．5遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。如未刷卡，又未請部門負責人簽字的，員工將被視做曠工。 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評； 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。試用期滿后，員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門和辦公室審核，通過副總審批后，新入員工工將正式成為公司的正式員工。3．4試用與轉(zhuǎn)正新員工入職后，試用期為三個月。入職指引人除了向員工介紹公司、部門的基本情況和員工的工作任務外，將繼續(xù)指引員工如何領取辦公用品，使用辦公設備，宿舍安排，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。月單周周日進行休息，月雙周周六及周日進行休息。3．1．4 簽領公司發(fā)放的《員工手冊》、工牌及制服。3．1．2當員工個人資料