【正文】 簽字同意后，按醫(yī)生建議的休息時(shí)間休病假。當(dāng)年內(nèi)確因工作需要而未能休假的，可按應(yīng)休假天數(shù)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工年度休假應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 五．福利制度 1． 假期 （ 1）自選有薪年假 凡在公司工作一年以上的正式員工可享受自選有薪年假。 2．其他員工加班，應(yīng)于事前填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)表”，注明申請(qǐng)加班的原因，并由直接上級(jí)及部門(mén)經(jīng)理審批，特殊情況不能于事前審批的，應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。員工應(yīng)于離職前將下列物品全部歸還公司，否則公司有權(quán)扣留員工工資，并保留追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的 1 權(quán)利： 1． 員工卡、員工手冊(cè)及公司的各種鎖匙等； 2． 所有公司發(fā)給的辦公設(shè)備； 3．一切借用公司的工具、物品； 4．公司預(yù)支給員工的款項(xiàng)或員工所欠公司的款項(xiàng)； 5．與公司有關(guān)的文件、資料、報(bào)表、電腦磁盤(pán)及其它所有文字資料。 5． 離職手續(xù) 員工離職事項(xiàng)一經(jīng)確定，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦，以便計(jì)算員工的各項(xiàng)掛賬、預(yù)支、培訓(xùn)費(fèi)用，并盡快辦理離職手續(xù)。 2． 終止雇傭 任何終止雇傭的決定必須在執(zhí)行前征得總經(jīng)辦的同意，以保障其合法性與公正性。 部門(mén)職員跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由調(diào)出調(diào)入部門(mén)雙方主管簽署書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將審核后的“人事變動(dòng)表”存檔。 1． 聘用 副總經(jīng)理及以上的聘用、任免與工作調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后 的“人事變動(dòng)表”存檔。評(píng)估結(jié)果作為員工晉級(jí)、提升和調(diào)薪的主要依據(jù)。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)評(píng)估不但可以加強(qiáng)主管與員工之間的溝通與了解，并且可以幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，最重要的是給予員工一份關(guān)于其在本公司工作表現(xiàn)的記錄； 2． 公 司全體 員工，每年都需要由直接上級(jí)、同事及直接下級(jí)分別對(duì)其工作表現(xiàn)作出評(píng)估，評(píng)估結(jié)果最終由總經(jīng)辦進(jìn)行匯總、審核； 1 3．每位員工每年至少接受一次正式的工作表現(xiàn)評(píng)估。員工自行參加的計(jì)劃外培訓(xùn)，費(fèi)用自行承擔(dān)，并且以不影響工作為前提。另外，如果必要，公司還將為部分員工提供脫產(chǎn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。公司深知員工培訓(xùn)的重要性，我們會(huì)為不同員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工的素質(zhì)及能力不斷提高，以實(shí)現(xiàn)其自身與公司的同步發(fā)展。員工在試用期的工作表現(xiàn)如不符合要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同； 3．試用期內(nèi)因經(jīng)常病休而不能 正常出勤的員工，公司將要求該員工到指定醫(yī)院接受體格檢查，如證明其不宜繼續(xù)受聘，公司有權(quán)解除合同； 5．試用人員請(qǐng)假十天以?xún)?nèi)者，試用期延長(zhǎng)；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)十天或曠工一天以上者，公司將予以除名； 6．試用期工資、福利、假期、保險(xiǎn)等具體事項(xiàng)均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有被錄用的人員經(jīng)體檢合格后，均需與公司簽定勞動(dòng)用工合同，合同中應(yīng)試用期、崗位、薪金、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等條款。若有可能造成利益上的沖突，或工作上的不便，公司將與員工協(xié)商解除聘用合同。 總經(jīng)理 銷(xiāo)售部 技術(shù)部 招商部 1 三、人事制度 聘用 1． 錄用的基本條件 （ 1） 年滿(mǎn) 18 周歲； （ 2） 身體健康； （ 3） 無(wú)不良行為或犯罪記錄； 2． 親屬回 避 （ 1） 為了避免不必要的利益沖突，如員工要推薦親屬或朋友到公司應(yīng)聘，應(yīng)首先向總經(jīng)辦人力資源主管提出申請(qǐng)，由人力資源主管及用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘者條件作出決定，禁止私下向用人部門(mén)游說(shuō)、推薦。我們要在短期一至三年內(nèi)讓人們認(rèn)識(shí)了解到操盤(pán)的所在和價(jià)值，三至五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)技術(shù)網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)版本，讓我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，更好的為投資者服務(wù)。 1 公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下： 公司理念 我們的目標(biāo)：打造投資者理想的第一服務(wù)品牌 我們的使命：家富，民富，國(guó)富 我們的準(zhǔn)則：言行一致，要做就做最好 我們的誓詞：我是公司的一員，承擔(dān)著舉足輕重的責(zé)任，公司給我一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)淋漓盡致的發(fā)揮我的潛能，我要相信，不要懷疑，我要?jiǎng)?chuàng)造新的標(biāo)準(zhǔn)，排除萬(wàn)難，向前，向前！ 公司發(fā)展前景 作 為一家專(zhuān)業(yè)的投資管理公司，我們深謀遠(yuǎn)慮，我們知道中國(guó)未來(lái)將會(huì)走向世界經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)軍國(guó)家，各種先進(jìn)的理財(cái)產(chǎn)品在不斷的發(fā)展，中國(guó)政府不斷的放開(kāi)金融管制和民間貨幣流通，金融理財(cái)將會(huì)成為一個(gè)潮流走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)。 一流的技術(shù)、一流的服務(wù)是我們最大的優(yōu)勢(shì)， “ 誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專(zhuān)業(yè)、共贏 ” 是我們的經(jīng)營(yíng)理念。公司的金融專(zhuān)業(yè)分析師有著豐富的金融投資管理經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)內(nèi)一流水平，代表著國(guó)內(nèi)先進(jìn)的金融 投資理念 .公司與一些世界知名的大型金融機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，使得我們的業(yè)務(wù)更加蓬勃發(fā)展 . 在金融投資方面，作為一家面向全球貴金屬投資者的公司，憑借多年經(jīng)營(yíng)貴金屬業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)并堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為和職業(yè)操守，我們竭力為投資者提供多方位、高水準(zhǔn)、誠(chéng)實(shí)、公平、公正的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助客戶(hù)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中能準(zhǔn)確及時(shí)掌握市場(chǎng)信息和商機(jī)。 除了這本手冊(cè)中所介紹的內(nèi)容之外，您還將接受本公司人力資源部組織的崗位培訓(xùn)。 公司編訂這份員工手冊(cè)的目的，是讓大家清楚地了解公司制定的各 項(xiàng)政策、制度和有關(guān)規(guī)定，以便大家對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。 1 鄭州 XXX 投資咨詢(xún)有限公司 員工手冊(cè)