【正文】 ，一月累計遲到或早退三次；1無故曠工；1疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財物；1未經(jīng)部門主管批準私自配公司內(nèi)任何鎖匙；1在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式的募捐；1擅自拆閱和翻閱其它員工私人信件或資料； 1工作時間聚眾傳播負面消息； 1任何有損本職工作的行為；1任何有損客戶的行為；1任何有損公司形象和利益的行為。七、失物員工發(fā)現(xiàn)來訪客戶或其它員工失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交人事專員。（二）工作時間內(nèi)，嚴禁出現(xiàn)醉態(tài)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。 （四）員工因公使用公司貴重設(shè)備需簽署借條方可使用該設(shè)備，并保證該設(shè)備的完好無損，用后及時歸還。（二）員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設(shè)備。（十）員工對公司或其它員工有任何的意見和建議，應(yīng)先自行協(xié)商解決，實在無法協(xié)商解決的，匯報給直接主管請求主管幫助解決，不得背后發(fā)牢騷、講壞話、傳播任何負面消息和越級匯報。（八）員工不得利用職務(wù)之便接受任何他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。（六）員工應(yīng)認真執(zhí)行上司的指令，維護上司的尊嚴。13 、員工上班時間不得上網(wǎng)進行私事的查詢和聊天。1員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確因重要事項應(yīng)經(jīng)單位主管核準后方得使用，并予以登記。不吵架、不斗毆，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。員工每日應(yīng)注意工作地點之環(huán)境清潔。不得私自攜帶公物出公司。不得假借職權(quán)，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（四）員工應(yīng)遵守《工作準則》忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。（三）員工應(yīng)努力完成上級交辦的任務(wù)，不得推絕。員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。（四）檢查主管將對員工的著裝進行不定期檢查，如違反規(guī)定著裝者將給予每次5元的扣款。拜訪客戶時必須著正裝。女員工在校區(qū)內(nèi)工作不得梳披肩發(fā)，不得帶垂掛式耳環(huán)和鑲嵌式戒指。均被警告處分，并根據(jù)實際情況給與經(jīng)濟和行政處罰。（十）工作計劃和教案上交不按時上交工作（教學(xué)）計劃或教案，每次扣30元。 （九）投訴被家長口頭或投訴員工一經(jīng)查實，確系當(dāng)事員工責(zé)任，除批評教育外酌情給與20元以上經(jīng)濟處罰。指定參加培訓(xùn)的員工，非特殊原因拒絕參加培訓(xùn)者，按曠工處理。員工曠工，依下列規(guī)定處理：曠工一天，扣發(fā)日薪的300%；試用期曠工一天者,予以開除；正式員工全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者,予以開除。試用期內(nèi)病假作事假處理。無病假證明的按事假處理。事假不計發(fā)日薪。正式員工一月內(nèi)累計請事假59天，扣除金額為：當(dāng)月工資總額50%；一月內(nèi)累計請事假超過10天，扣除金額為：當(dāng)月工資總額100%；如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門主管同意后負責(zé)人審批。部門主管請事假由負責(zé)人批準。7小時數(shù)200%。（四）事假：員工請事假，須提前一天填寫“請假申請單”，交直接領(lǐng)導(dǎo)批準簽字和人事備案，并做好交接工作，如果因交接工作不當(dāng)造成的工作損失，本人負三分之二全責(zé)，直接主管負三分之一責(zé)任。工作時間有竄崗閑聊等離崗行為，每次扣30—50元。工作時間不得無故離校區(qū)，如因特殊事情必須離校區(qū)小于1小時，需向教務(wù)主管請假，教務(wù)主管準后需做好交接工作。工作時間提前下班為早退，按臨時事假或早退處理。（三）遲到、早退、離崗、竄崗、曠工員工有遲到、早退、離、竄崗或曠工等違紀案，依下列規(guī)定處置遲到10分鐘以內(nèi)扣10元；1030分鐘扣20元；3060分鐘扣50元；60分鐘以上按曠工一日執(zhí)行。（二）應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時到者，應(yīng)提前通知其直接主管領(lǐng)導(dǎo)。二、考勤管理規(guī)定（一）公司工作制 實行每日7小時工作制，即：每周工作時間42小時，周一至周六為正常工作日。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。第四章 工作紀律與獎罰條例一、服從上司 員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的各項任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即當(dāng)面表明，若不能當(dāng)場表明的，應(yīng)先想盡辦法完成任務(wù)，事后向直屬上級匯報。3．員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工每次培訓(xùn)的表現(xiàn)，將會定時納入工作考核范圍，具體獎懲辦法見第4章。2．員工參加公司安排的外部培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，須簽署《培訓(xùn)承諾書》。（二）意外傷害險 公司為每個員工購買1—2份意外傷害險，同時每個與員工自己同時購買等量份數(shù)的意外傷害險。假期滿后回工作崗位應(yīng)出示相關(guān)證明復(fù)印件銷假。（六）恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。員工懷孕后沒有向公司提出申請，在公司并不知情的情況下，員工發(fā)生意外（如流產(chǎn)等），公司不負任何責(zé)任。員工懷孕生育期間，公司需為已經(jīng)買社保的員工繼續(xù)購買，但員工個人需將未來休假期間承擔(dān)的保險金在正式休假前交給財務(wù)部門，否則公司有權(quán)拒絕為其購買生育期間的社保。（四）分娩假期1． 員工可按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受分娩假期。3．休假期間基本工資照常發(fā)放，不能跨年或兌換現(xiàn)金。（二）年假1. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假15天。二、法定假期（一）法定假期每月調(diào)休3天，春節(jié)前后兩月共10天。4. 薪金計算的截止日期為每月最后一天（每月均以30天計算）。 （二）完備離職手續(xù)：辭職獲準或收到辭退通告后，員工應(yīng)到人事部領(lǐng)取職員離職交接單，完備離職手續(xù)：辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司辦公用品如有丟失或人為損壞情形的，須按規(guī)定賠償；退還所借公司公款。（四）公司解除用工約定的情形有下列情形之一的，公司提前5個工作日以書面形式通知員工本人解除用工約定： 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或被另行安排工作的； 公司能證明員工不能勝任公司安排的工作的； 公司的情況發(fā)生重大變化，致使雙方的合同及用工約定無法履行的；（五）員工解除用工約定的情形有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬； 公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。（二）《勞動合同》的解除《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，需任何一方須提前十五日以書面形式通知對方。3．員工晉升生效之日起不少于1個月考核期。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會，同時員工也應(yīng)該為達到這個目標(biāo)而不懈努力。4. 公司根據(jù)試用期工作表現(xiàn), 確定是否調(diào)整轉(zhuǎn)正后的薪資. 若事先有特別約定的, 依約定。 2. 試用期內(nèi)，若員工不能勝任其崗位，公司可提出解除合同。七、入職引導(dǎo)人試用期間，公司將安排新員工的入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人將介紹公司情況、本部門職能、人員情況，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定和規(guī)則，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，盡可能咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。2. 接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗；3. 與試用部門主管見面，接受工作安排。3）對于未按以上程序提前提出離職申請、辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定交接好本職工作的，公司將酌情扣除其當(dāng)月績效，由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延，而給公司帶來負面影響，并帶來經(jīng)濟損失的，公司將追究其法律責(zé)任。（四）離職工資結(jié)算說明1）員工在公司最后工作交接日為離職工資結(jié)算的截止時間。員工離職若屬于公司淘汰用工的，各部門主管提報時應(yīng)注明辭退理由，并提供前三個月績效考核成績及員工聯(lián)系方式，人事專員會向員工本人及周圍同事做訪談，并根據(jù)實際情況提出意見，最終審核、做出批復(fù)。離職審批流程員工離職申批流程： 報所屬部門主管審批↓ 負責(zé)人審批 （主管級別以上的人員）↓轉(zhuǎn)人事備案公司可根據(jù)公司規(guī)章制度及實際情況，提出對員工辭退、開除的處理建議，并填寫《員工離職申請單》。雙方協(xié)商解除勞動合同：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期已滿，公司與員工協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動合同。如員工有嚴重違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度行為者，公司予以開除處理。公司解除勞動合同根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，公司提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。此類情況也稱之為辭職。（三）公司員工轉(zhuǎn)崗需由各級負責(zé)人填寫《轉(zhuǎn)崗審批表》。（一）各類員工轉(zhuǎn)崗審批程序公司員工轉(zhuǎn)崗由部門主管提報，負責(zé)人審批，人事專員人事備案。晉升考察可參照轉(zhuǎn)正考核程序進行。能夠圓滿完成工作任務(wù)的員工方可繼續(xù)任職，否則應(yīng)停職并轉(zhuǎn)崗。員工的直接上級要對新晉員工的工作過程和工作結(jié)果進行監(jiān)控，出現(xiàn)問題應(yīng)及時反饋。2）為了保證組織的穩(wěn)定性，保護員工的工作積極性，公司各類員工晉升至新的崗位時，均需經(jīng)過一個月的考察期。否則晉升提名將不予考慮。人事專員會根據(jù)員工述職報告對此人上下級及本人進行訪談，調(diào)取歷史績效數(shù)據(jù)，最終由總部人事專員審核、批準。公司各部門必須對述職報告的真實性、客觀性負責(zé)。述職材料應(yīng)包括：A、原工作崗位各項職能的履行、完成情況；B、對新職位的職能、責(zé)任、權(quán)利的認識；C、就任新職位后的