某某投資管理公司員工手冊-文庫吧資料
2025-04-24 06:37本頁面
【正文】 中華人民共和國計(jì)劃生育條例》； (3)．公司為已完成試用期的員工購買醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)；(4)．員工因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)由公司或保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。（11）申請假期程序 ① 員工必須在休假前按程序申辦各類假期申請手續(xù)； ② 員工請假須按規(guī)定填寫假期申請表，由直屬上司及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核備案。探親路途花費(fèi)時間另計(jì)。 員工喪配或離婚而未再婚的，如符合探望父母條件，每年給探親假20天。 （10） 探親假 在本公司工作滿一年以上，且家在外地（邯鄲周圍方圓150公里以外）的員工可享受探親假： 配偶分居兩地的員工，每年可探親一次，假期20天。 （9） 事假員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，但事假理由必須充分。一年兩次，共計(jì)一天。到外地奔喪的，路途時間按事假計(jì)算，路費(fèi)自理。 （7） 喪假 直系親屬死亡需要辦理喪事的員工，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天喪假，喪假期間公司支付工資。 （6） 陪產(chǎn)假 所有男性員工在妻子分娩時皆可獲七天陪產(chǎn)假。有需要的職工可向人力資源主管查詢有關(guān)具體規(guī)定。產(chǎn)假期間，公司支付基本工資?；榧倨陂g，公司支付基本工資。 ③ 員工請假條、醫(yī)生診斷證明將作為員工年終績效考評和發(fā)放獎金的依據(jù)之一。病假如遇例行節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，必須及時用電話或委托他人以其它方式向部門經(jīng)理請假，并設(shè)法補(bǔ)交假條。（2）統(tǒng)一有薪年假（以工作天計(jì)算）* 元旦 1 天 * 五一節(jié) 1 天* 春節(jié) 3 天 * 國慶節(jié) 3 天 （ * 為法定節(jié)假日）總經(jīng)辦于每年十二月底公布次年假期的具體安排，屆時以公布為準(zhǔn)。假期當(dāng)年有效，過期按自動放棄論。自選有薪年假根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限確定，具體規(guī)定如下： 服務(wù)年期 年假 1 — 3年 7天 4 — 6年 9天 7 — 9年 11天 10年及以上 15天 自選有薪年假不包括公司統(tǒng)一年假和休息日在內(nèi)（以工作天計(jì)算），即如果遇到法定節(jié)假日，時間順延。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計(jì)算方式如下： 加班費(fèi) = 時薪加班小時正常工作日加班費(fèi)，按時薪的100%計(jì)算；休息日加班，按時薪的150%計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按時薪的200%計(jì)算。 加班費(fèi)和津貼1．部門經(jīng)理及以上員工加班可獲得相應(yīng)補(bǔ)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并在不影響工作安排的情況下方可補(bǔ)休。員工因工作年限而引起的工資調(diào)整與因年終考核而引起的工資調(diào)整互不影響。員工在XX公司工作每滿三年，上調(diào)一檔工資。員工工資共分為八級三十二檔，公司根據(jù)員工崗位所對應(yīng)的工資等級范圍確定員工工資。員工應(yīng)于離職前將下列物品全部歸還公司，否則公司有權(quán)扣留員工工資，并保留追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利：1． 員工卡、員工手冊及公司的各種鎖匙等；2． 所有公司發(fā)給的辦公設(shè)備； 3．一切借用公司的工具、物品； 4．公司預(yù)支給員工的款項(xiàng)或員工所欠公司的款項(xiàng)； 5．與公司有關(guān)的文件、資料、報(bào)表、電腦磁盤及其它所有文字資料。 5． 離職手續(xù)員工離職事項(xiàng)一經(jīng)確定，部門經(jīng)理應(yīng)及時通知總經(jīng)辦，以便計(jì)算員工的各項(xiàng)掛賬、預(yù)支、培訓(xùn)費(fèi)用，并盡快辦理離職手續(xù)。 4． 辭職已通過試用期的正式員工主動提出辭職的，需提前一個月書面通知公司。 3． 退休員工達(dá)到法定退休年齡，按北京市有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。主管及以下級員工在本部門內(nèi)部同級別崗位輪換，由各部門根據(jù)工作需要自行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1