【正文】 必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。對于在工作時間本可以合理安排完成的工作申請加班，不應(yīng)批準加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。 ： 部門安排加班須填寫《職工加班申請單》，申明加班時間、加班理由，經(jīng)部門長簽字，報工廠總經(jīng)理審核批準后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時工作。四． 工資報酬。：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總經(jīng)理同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。（或主管總監(jiān)）負責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。二． 聘用規(guī)定，公司聘用員工，員工接受聘用。公司全體員工要將公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。公司的每一位員工都應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。 公司特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。所有員工都是新路華大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。每一位員工對人對事必須有責(zé)任感。 “做實效的工作”是新路華公司的使命。新路華員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。 客戶永遠是對的—新路華員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是企業(yè)的上帝,須絕對尊重,盡心服務(wù)。所有員工必須無條件認同執(zhí)行。一． 公司的八項基本原則 錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4四、工資報酬…………………………………………………………………………5五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作紀律…………………………………………………………………………9九、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13目本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 解釋權(quán)本手冊自2013年1月1日起執(zhí)行。十一.。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。，將受到處分和罰款。，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。，并經(jīng)實施有顯著成功。 此制度自2012年 4月 15日起開始實施。3報銷人虛假報銷，處報銷金額2倍以上罰款。 處 罰1以上報銷制度，審核人未盡到審核責(zé)任每筆處50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。3禁止累計借款，月末最后一天為財務(wù)結(jié)賬日，逾期未還的借款轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣除，特殊情況必須有總經(jīng)理批準方可延期還款。 備用金管理 1根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實際需要確定，由財務(wù)部經(jīng)理核準、總經(jīng)理簽批。8. 報銷單據(jù)的填寫規(guī)定報銷單 1）填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫。（3）費用報銷審批流程:報銷人填制費用報銷單→部門（分廠）負責(zé)人審核→財務(wù)部門復(fù)核→總經(jīng)理審批→財務(wù)出納處報銷。7 其他費用報銷管理規(guī)定（1） 駐外人員每月報銷一次，各辦事處人員的報銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。 （12）售后服務(wù)人員在本市工作，享受誤餐補助費10元/天，本市外的售后服務(wù)按出差標準執(zhí)行。特殊情況費用超支的報總經(jīng)理簽批。（9）售后工作人員出差返回時，必須有客戶簽字的認可報告（服務(wù)客戶、具體工作量工時、是否按時完成、客戶滿意度、客戶簽字等）應(yīng)在三天內(nèi)報銷結(jié)算出發(fā)費用，逾期不報者視同作廢；各單位、各部門負責(zé)人對出差人員的差旅費用支出，要嚴格審核，防止弄虛作假。（7）員工出差必須填寫出差報告（含拜訪客戶、拜訪結(jié)果、聯(lián)系人及方式、客戶評估、下部措施等），否則不予報銷。因工作需要外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修的人員，其待遇發(fā)給基本工資部分，按實際天數(shù)計算，一般地區(qū)每人每天發(fā)補助8元，特殊地區(qū)、直轄市12元；外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)需支持的相關(guān)費用由領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。（4）汽車司乘人員駕駛車輛出發(fā)，連續(xù)行車超過20小時不住宿的，可將住宿費的80%作出發(fā)補助計發(fā)。對方提供就餐而不提供住宿的報銷住宿及交通費；（對方提供住宿的，按住宿天數(shù)每天補助60元。（2）出差無住宿發(fā)票又無住宿收據(jù)的，按住宿費的50%作為出差補助計發(fā)。工作人員出差生活補助費標準： 標準地區(qū)早餐中餐晚餐合計備注省內(nèi)和其它區(qū)4131330不分中途和住宿，每人每餐的標準，超出自付。5. 出差費用規(guī)定標準工作人員出差，乘座車、船、飛機席位和住宿費等級控制標準：等級標準 項目職務(wù)火車輪船飛機公共交通車食宿費（元）一般地區(qū)深圳、珠海、廈門汕頭、海南省、直轄市、省會業(yè)務(wù)人員出差硬臥二等艙普通艙按實報銷120160 售后人員出差硬臥二等艙普通艙按實報銷 90備注：兩人出差住宿按標準報銷70%費用，三人出差住宿標準間按210元執(zhí)行。 。 出差管理1. 員工因公出差，必須填寫《出差報告》（附表1），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報分廠總經(jīng)理及路華公司總經(jīng)理簽批。，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。、五下午5：006：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:006:00有正式發(fā)票、經(jīng)手人、主管、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。，特殊情況應(yīng)事先說明。九． 財務(wù)管理，經(jīng)主管簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。、舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。 ，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 公司部門負責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 ，營銷企劃方案。 ，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。 、及電話號碼。 ，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。、同業(yè)人員來往情況及其載體。主要包括： 。 、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。 、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。 (如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。 。 。 。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 定義，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。 謝絕推銷人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員進入公司工作場地。各類維修服務(wù)的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標識牌。、防竊。，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。，不得在外兼職或炒單。，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。不得無故串崗。、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。，以不超過三聲為原則。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。佩帶胸牌由行政人事部負責(zé)檢查管理。員工上班不得穿拖鞋、短褲?？记趩T設(shè)置：設(shè)備廠（1名）總經(jīng)理文員兼任 （設(shè)備廠所有員工） 電動車廠（1名）總經(jīng)理文員兼任（電動車廠所有員工） 行政管理（1名）經(jīng)理文員兼任（行政、辦公室、財務(wù)、項目部及分管部門）。憑出門條加蓋辦公室公章方可外出，否則作曠工處理。 第五條：外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫出門條。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。每月人力資源部經(jīng)核對部門考勤報表后報財務(wù)作為年度考核、發(fā)放工資和全勤獎的依據(jù)。員工請病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，均需辦理請假審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)的按曠工處理。4 產(chǎn)假女工產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合法定年齡的員工可享受三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚假。長期病假的依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日上班后 1 小時內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假， 否則視為曠工。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，自動解除勞動合同。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。員工每月事假不得超過 3天，一年事假不得超過 30 天，事假期間不享受工資及任何福利待遇。員工請事假，每人每月一天以內(nèi)的由部門主管批準；二天至五天由公司分管副總經(jīng)理批準；六天以上（含六天）由公司總經(jīng)理批準后生效。曠工一天扣三天工資；當月累計曠工3