【正文】 醫(yī)療期后仍需要休息治療的，公司在當(dāng)日歷年度給予額外的30日的醫(yī)療期。為明確起見，公司有權(quán)利決定是否批準(zhǔn)任何事假。員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)并寫明請(qǐng)假原因，經(jīng)考勤經(jīng)理和上級(jí)經(jīng)理事先書面批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部審批通過并備案后方可休假；未經(jīng)上述批準(zhǔn)程序通過而擅離職守者將視為曠工。第51條 事假 員工因重大且正當(dāng)?shù)睦碛刹凑展疽?guī)定的流程事先獲得書面批準(zhǔn)后，可休無薪休假，即事假。 員工居住在傳染病隔離區(qū)內(nèi)，或在交通中斷等情況下，公司可根據(jù)具體情況做出臨時(shí)特殊休假的決定；公司可根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定決定（包括但不限于調(diào)整、取消）薪資和福利。 2. 特殊休假的類別和規(guī)定： ，請(qǐng)參見索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)頁(yè)上公布的《薪資福利手冊(cè)》，如超出適用的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，超出的部分作為公司補(bǔ)充福利。 第50條 特殊休假 1. 特殊休假是指員工結(jié)婚、男員工配偶生育、員工親屬死亡等特殊情況時(shí)，依照有關(guān)法律法規(guī)可享有帶薪的特殊休假。 未能休完時(shí)，公司將剩余公司補(bǔ)充年休假按每天人民幣100元折算，在下個(gè)日歷年度的一月份隨當(dāng)月工資一并發(fā)給員工，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。 年休假過期補(bǔ)償 1. 法定年休假過期補(bǔ)償：除本規(guī)定中員工主動(dòng)放棄法定年休假的情形外，員工申請(qǐng)法定年休假，由于公司要求或公司原因（因員工未合理安排其年休假，日歷年末突然申請(qǐng)集中年休假，導(dǎo)致公司無法安排的，不屬于公司原因）未被公司接受，導(dǎo)致當(dāng)日歷年度法定年休假無法全部休完的，由員工填寫“剩余法定年休假補(bǔ)償申請(qǐng)表”，經(jīng)休假管理責(zé)任人事先書面確認(rèn)，上級(jí)經(jīng)理、本部負(fù)責(zé)人事先書面批準(zhǔn)和公司人力資源部門審核通過后，將在下個(gè)日歷年度的一月份按照法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付法定年休假補(bǔ)償，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。 公司補(bǔ)充年休假：部門可以根據(jù)工作交接情況與員工協(xié)商；其剩余公司補(bǔ)充年休假以人民幣100元/天折算在最后一月工資中，并計(jì)扣個(gè)人所得稅。本人申請(qǐng)的，部門應(yīng)當(dāng)全部安排；本人已被通知休年休假但不申請(qǐng)的視為主動(dòng)放棄，并且應(yīng)簽署“法定年休假放棄確認(rèn)書”。 9. 如果公司認(rèn)為員工申請(qǐng)的休假時(shí)間影響業(yè)務(wù)，可以要求員工改變休假的時(shí)間。 7. 連續(xù)休假1天（含1天）以上、2天以下，原則上須提前3天向休假管理責(zé)任人提交書面申請(qǐng)。 5. 連續(xù)休假5天（含5天）以上、10天以下，須提前三個(gè)星期向休假管理責(zé)任人提交書面申請(qǐng)。如需超出18天，員工應(yīng)提前兩個(gè)月書面向休假管理責(zé)任人請(qǐng)示，在得到休假管理責(zé)任人的事先書面批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案后方可休假，超出部分均按事假或缺勤處理。但連續(xù)休假頭尾是休息日、含有特殊休假、含有調(diào)休/補(bǔ)休及含有調(diào)動(dòng)人員探親假的，該等休息日、特殊休假、調(diào)休/補(bǔ)休及調(diào)動(dòng)人員探親假不計(jì)入連續(xù)休假天數(shù)，下同。特殊情況，無法提前向休假管理責(zé)任人提出書面申請(qǐng)的，須盡可能提前向休假管理責(zé)任人提出口頭申請(qǐng)，經(jīng)事先批準(zhǔn)后方可休假，并于休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向休假管理責(zé)任人補(bǔ)交書面申請(qǐng)并獲得其書面批準(zhǔn)。年休假申請(qǐng) 1. 年休假起用時(shí)間單位為4小時(shí)，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算，超過4小時(shí)不足8小時(shí)的按8小時(shí)計(jì)算。 7. 以下三種應(yīng)休而未休的法定年休假，視為員工主動(dòng)放棄，并應(yīng)由員工本人簽署“法定年休假放棄確認(rèn)書”，公司就放棄部分的法定年休假不做任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 至每年6月30日止，公司人力資源部可發(fā)出“剩余年休假申請(qǐng)?zhí)嵝选敝列菁俟芾碡?zé)任人及員工，督促部門和員工妥善安排，使員工合理享受年休假。休假管理責(zé)任人亦可依據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)施情況，在考慮員工意愿的基礎(chǔ)上，指定員工的年休假時(shí)間。 3. 休假管理責(zé)任人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)、工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，合理安排員工年休假。年休假的管理 1. 每個(gè)員工都有義務(wù)合理安排好自己的年休假并按照本第5款的規(guī)定進(jìn)行事先書面申請(qǐng)。 除非因公司另有要求，員工應(yīng)在離職最后一天前休完應(yīng)享有的剩余法定年休假。員工日歷年中離職年休假折算辦法具體天數(shù)依據(jù)員工的社會(huì)工齡及離職月份如表5至表8所示。 試用期內(nèi)員工可使用年休假最多不可超過3天(含)。5. 員工加入公司當(dāng)年可享受的年休假具體天數(shù)依據(jù)員工的社會(huì)工齡及入職月份如表1至表4所示。 4. 如當(dāng)公司要求員工提供社會(huì)工齡憑證后，員工于上述指定時(shí)間內(nèi)沒有提供相應(yīng)社會(huì)工齡憑證，亦未向公司以書面形式做出任何合理解釋的，將以員工的索尼工齡為累計(jì)社會(huì)工齡。如社會(huì)工齡憑證與員工的申報(bào)不符，且未向公司以書面形式做出任何合理解釋的，以員工提供的社會(huì)工齡憑證中記載的累計(jì)社會(huì)工齡為準(zhǔn)。公司有權(quán)要求全體或部分員工在指定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)社會(huì)工齡憑證（社保繳費(fèi)憑證、勞動(dòng)局認(rèn)證的用工記錄、個(gè)人檔案或政府機(jī)構(gòu)認(rèn)可的相應(yīng)工作證明等）予以證明。年休假的天數(shù) 1. 員工每個(gè)日歷年享有十七（17）天的年休假，使用時(shí)員工應(yīng)首先使用法定年休假；在員工仍有法定年休假的情形下，不能申請(qǐng)公司補(bǔ)充年休假。 3. 公司可隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，對(duì)公司的全體或部分員工統(tǒng)一安排年休假，并且公布在每年的工作日歷中或以其他形式另行書面通知該些員工。公司補(bǔ)充年休假是指公司在法定年休假以外自愿提供的年休假。第49條 年休假 年休假構(gòu)成 1. 年休假分為法定年休假、公司補(bǔ)充年休假兩部分，每個(gè)日歷年度共十七（17）天。第48條 加班出租車使用規(guī)定員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車的員工除外）如工作超過21:00（北京/上海/廣州/成都/深圳超過22:00）（公司有特別規(guī)定的除外）且無法或不便乘用公共交通回家的，在事先獲得考勤經(jīng)理書面批準(zhǔn)（包括但不限于郵件、短信）的前提下可以使用出租車，緊急情況下員工可進(jìn)行口頭申請(qǐng)，但在2個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。如申請(qǐng)調(diào)休的，不計(jì)加班津貼。但加班超過20:30的可以允許半個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間計(jì)入加班時(shí)間，超過30分鐘的以及加班未到20：30時(shí)但已用餐者，以半小時(shí)為單位從加班時(shí)間中扣除，且員工應(yīng)在加班申請(qǐng)上注明。 第46條 加班時(shí)間的計(jì)算加班時(shí)間以整點(diǎn)或半點(diǎn)為起點(diǎn)，超過1小時(shí)（不論當(dāng)日是半天/4小時(shí)還是全天/8小時(shí)工作）開始計(jì)算并以半小時(shí)為單位向上累加。為明確起見，月度考勤記錄的審批不能替代考勤經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)。 上級(jí)批準(zhǔn)：原則上員工只有在得到考勤經(jīng)理對(duì)其加班申請(qǐng)的事先書面批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班；緊急情況下員工可事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，但在緊急情況排除后，員工應(yīng)補(bǔ)回考勤經(jīng)理的所有書面批準(zhǔn)。公司沒有義務(wù)保留該事先申請(qǐng)和書面批準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)參見《薪資福利手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。 員工于法定節(jié)假日申請(qǐng)加班的，考勤經(jīng)理在批準(zhǔn)之前應(yīng)事先向公司人力資源部通報(bào)并說明原因。上述書面形式可包括但不限于郵件、短信等。 所有加班原則上均需進(jìn)行書面加班申請(qǐng)，并得到考勤經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)。為明確起見，員工在休息日、節(jié)假日自愿參加公司舉辦的公益活動(dòng)或集體活動(dòng)，不視為加班。員工因特殊情況不能按時(shí)提交完整的考勤記錄時(shí)，應(yīng)及時(shí)與考勤經(jīng)理和公司人力資源部聯(lián)系并做出合理的解釋，否則考勤記錄不完整部分視為曠工。 副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工可不打卡或刷卡，但如果發(fā)生缺勤情況，除非向考勤經(jīng)理及公司人力資源部做書面說明，并獲得考勤經(jīng)理的書面批準(zhǔn)和認(rèn)可，否則可視為曠工。 第42條 考勤記錄員工有義務(wù)向公司人力資源部提供完整的考勤記錄（打卡或刷卡）。 4. 如員工在緊急情況下無法事先獲得考勤經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)，則其應(yīng)事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，并在直行、直歸及/或使用非公共交通之后的2個(gè)工作日內(nèi)獲得考勤經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。有特殊情況的，在事先向考勤經(jīng)理說明并獲得其書面批準(zhǔn)（包括但不限于郵件、短信等）的前提下，員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車的員工除外）可報(bào)銷交通費(fèi)用，但員工應(yīng)優(yōu)先選擇公共交通，除非事先獲得其考勤經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)。 2. 直歸定義：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)，在已完成必要工作且超過其下班時(shí)間（以其當(dāng)天上班時(shí)間計(jì)算）的情況下，經(jīng)考勤經(jīng)理事先書面批準(zhǔn)可直接返家，視為直歸。 曠工處理公司按曠工時(shí)間（以天/半天計(jì)）扣除其基本工資；且按照本手冊(cè)第七章予以處罰。 第40條 曠工1. 曠工定義：?jiǎn)T工于其工作日未出勤，或遲于最晚上班開始時(shí)間（上午9:30，如從下午上班的為14:30）1小時(shí)到達(dá)辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)，或早于下班時(shí)間（以其當(dāng)天上班時(shí)間計(jì)算其下班時(shí)間），或違反第37條的規(guī)定擅自外出或離崗達(dá)到或超過一（1）個(gè)小時(shí)的視為曠工。 2. 早退處理：。年休假已用完的，；且 按照本手冊(cè)第七章予以處罰。 2. 遲到處理：當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次以上（含2次）的，從第2次開始每發(fā)生一次（含第2次）。員工沒有合理的理由未按照上述規(guī)定得到考勤經(jīng)理的批準(zhǔn)擅自外出或離崗達(dá)到或超過一（1）個(gè)小時(shí)的，視為曠工，須按曠工規(guī)定處理。如員工在緊急情況下無法事先獲得考勤經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)，則其應(yīng)事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準(zhǔn)，并在返回之后的2個(gè)工作日內(nèi)獲得考勤經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。第37條 出勤員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)在指定的辦公地點(diǎn)或辦理業(yè)務(wù)的地點(diǎn)工作。如果員工不參加該部門旅游，則需要正常出勤，該日視為普通工作日。公司節(jié)假日的最終安排以索尼中國(guó)人力資源部公布的最新工作日歷為準(zhǔn)。第34條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的全體或部分公民放假的節(jié)日。第33條 休息日 公司指定星期六、星期日為休息日，但公司有特殊安排的除外。） 第32條 特殊工時(shí)制度 在遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)的需要針對(duì)特定崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，包括不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度。 3. 如員工在工作日只工作半天，則其工作時(shí)間必須滿四（4）小時(shí)（不包括午休時(shí)間），具體要求為： 上午上班：至14:30時(shí)或之前工作滿四（4）個(gè)小時(shí) （例如，員工上午8：30上班，其午休時(shí)間按照公司的統(tǒng)一安排為12：00～13：00，則員工應(yīng)至少工作至13：30。但公司由于任何業(yè)務(wù)原因或辦公地點(diǎn)的原因有權(quán)要求員工在指定的工作時(shí)間段上班的，員工應(yīng)配合公司的安排。第31條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 1. 公司原則上實(shí)行每周工作五天、每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，原則上每天的工作時(shí)間應(yīng)該包括9：30～17：00的核心時(shí)間段，且滿8個(gè)小時(shí)（例如，8：00～17：00，8：30～17：30，9：00～18：00，9：30～18：30）。原則上每周工作五天，每天的工作時(shí)間應(yīng)該包括9：30～17：00的核心時(shí)間段、且滿8個(gè)小時(shí)（不包含午休時(shí)間）。 4. 如遇法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的調(diào)整，公司無須征得員工本人同意即可按新法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。2. 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人繳納部分代扣公司在每月支付員工薪資時(shí)，按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定扣除應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分。 第29條 員工納稅及代扣代繳 1. 個(gè)人所得稅 公司在每月支付員工薪資時(shí)，按照中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)代員工扣繳個(gè)人所得稅。 4. 非當(dāng)?shù)貞艨趩T工特殊政策：公司可為戶籍所在地與工作所在地不一致的員工提供一定的補(bǔ)充福利。 2. 其他商業(yè)保險(xiǎn)：公司可為員工投保其他類型的團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)受益人為員工本人或員工法定繼承人。索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》上亦可有相關(guān)的介紹。 女員工在產(chǎn)假期間、哺乳期的工資待遇、發(fā)放按相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定及索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》執(zhí)行。 員工可按照現(xiàn)行有效的法律法規(guī)對(duì)住房公積金進(jìn)行支取、使用。 2. 法定住房公積金 法定住房公積金的繳存：公司將按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為員工繳納法定住房公積金。由于全國(guó)各省市的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不同、具體實(shí)施細(xì)則不同，具體的各地的政策請(qǐng)登錄國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站 查詢或向公司人力資源部咨詢。 第27條 法定福利 1. 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法對(duì)勞動(dòng)者因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給勞動(dòng)者本人或遺屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。其中法定福利是指根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定通過國(guó)家或地方社會(huì)保障體系向員工提供的福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)、法定住房公積金等；公司補(bǔ)充福利是指法定福利以外的員工福利，例如商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老金等。 第26條 福利的定義和構(gòu)成 1. 福利系指除薪資以外，公司為員工提供的各種福利性補(bǔ)貼及福利性待遇的統(tǒng)稱。 2. 適用對(duì)象：銷售崗位的主管（SV）及普通職員（GS），以及業(yè)務(wù)部門決定的其他崗位的員工。此處的“銷售崗位”是指在勞動(dòng)合同中明確寫明的、或公司另行書面確定的、屬于業(yè)務(wù)部門的銷售職能的崗位。 發(fā)放時(shí)間：每年6月與當(dāng)月薪資一起計(jì)發(fā)財(cái)年獎(jiǎng)金。 評(píng)定方法：根據(jù)員工的年度績(jī)效考評(píng)，以及公司的整體運(yùn)營(yíng)狀況評(píng)定。 2. 財(cái)年獎(jiǎng)金 財(cái)年獎(jiǎng)金是根據(jù)員工在上一財(cái)年（上一年4月1日至當(dāng)年3月31日，下同）的績(jī)效和其他綜合表現(xiàn)，以及公司經(jīng)營(yíng)情況評(píng)定，用于鼓勵(lì)員工的公司特別獎(jiǎng)金。第25條 獎(jiǎng)金 1. 獎(jiǎng)金是公司為鼓勵(lì)員工的工作表現(xiàn)而設(shè)立，與績(jī)效考核相掛鉤的各項(xiàng)費(fèi)用。 津貼的具體構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放的辦法等詳情，請(qǐng)參見索尼中國(guó)人力資源部網(wǎng)站上公布的《薪資福利手冊(cè)》。第24條 津貼 1. 津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的補(bǔ)貼。 2. 年終雙薪的計(jì)算方法：以員工上年12月份的基本工資為基數(shù)，工作滿一年的員工可獲得一個(gè)月整月的雙薪。 3. 員工入職時(shí)的基本工資在勞動(dòng)合同中約定，之后基本工資的調(diào)整由公司根據(jù)過往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)并參照市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)來確定。15日（含）前新加入員工，當(dāng)月計(jì)發(fā)；15日以后加入員工，次月計(jì)發(fā)。 2. 基本工資按月計(jì)算，并于每個(gè)日歷月的薪資發(fā)放日發(fā)放。為明確起見，除基本工資外，其他薪資部分和任何福利部分不視為員工正常時(shí)間工作的工資。 4. 每月薪資以銀行轉(zhuǎn)賬或電匯方式支付到員工本人銀行賬戶。 3. 薪資發(fā)放日為每個(gè)日歷月的25日至最后一日之間（公司對(duì)某項(xiàng)薪資有單獨(dú)的不同規(guī)定的除外）。薪資與福利第21條 薪資概要 1. 薪資的定義：系指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如果本手冊(cè)和/或勞動(dòng)合