【文章內(nèi)容簡介】 160 售后人員出差硬臥二等艙普通艙按實報銷 90備注：兩人出差住宿按標(biāo)準(zhǔn)報銷70%費用，三人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)間按210元執(zhí)行。 公司負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級以上干部出差，實報實銷不給予補助，隨行人員隨行期間按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作人員出差生活補助費標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)早餐中餐晚餐合計備注省內(nèi)和其它區(qū)4131330不分中途和住宿，每人每餐的標(biāo)準(zhǔn)，超出自付。直 轄 市及各省會5151535深圳、珠海、汕頭、廈門及海南省等特區(qū)5151535（注：出差期間產(chǎn)生的郵電費、公文傳真、復(fù)印費憑票據(jù)可報銷；標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)住宿費實報實銷，酒店清單上的餐費、洗衣費不予報銷）6 出差報銷規(guī)定（1） 員工市區(qū)內(nèi)交通費原則上只報銷從車站—公司—賓館往返車票，確需租車并無起止地點的公交車票必須報部門主管簽批后方可報銷。（2）出差無住宿發(fā)票又無住宿收據(jù)的，按住宿費的50%作為出差補助計發(fā)。售后服務(wù)人員去廠家提供服務(wù)，對方提供住宿的只報銷交通費。對方提供就餐而不提供住宿的報銷住宿及交通費；（對方提供住宿的，按住宿天數(shù)每天補助60元。） （3）乘座火車、汽車、輪船最低等艙出差，在夜間9點以后連續(xù)乘座時間超過六小時的，乘快車的按硬座標(biāo)價額的40%；乘座新型空調(diào)快車的按票的30%分別計發(fā)座車補助費，乘臥鋪、輪船二等艙以上和動車，不發(fā)座位補助，只計發(fā)誤餐費 。（4）汽車司乘人員駕駛車輛出發(fā)，連續(xù)行車超過20小時不住宿的，可將住宿費的80%作出發(fā)補助計發(fā)。（5）凡參加訂貨會、研討會、行業(yè)會議等，統(tǒng)一交納會費的，不再發(fā)給出發(fā)補助費，只報銷車、旅、船費。因工作需要外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，其待遇發(fā)給基本工資部分，按實際天數(shù)計算，一般地區(qū)每人每天發(fā)補助8元，特殊地區(qū)、直轄市12元；外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)需支持的相關(guān)費用由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。（6）工作人員出差，一般不得乘座出租汽車、飛機、動車、高鐵，確有特殊情況需乘座的，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，不予報銷出租車費和機票及動車。（7）員工出差必須填寫出差報告（含拜訪客戶、拜訪結(jié)果、聯(lián)系人及方式、客戶評估、下部措施等），否則不予報銷。（8）外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的工作人員，不予報銷禮品及業(yè)務(wù)招待費用等，確因業(yè)務(wù)需要開支的費用，應(yīng)事前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。（9）售后工作人員出差返回時，必須有客戶簽字的認(rèn)可報告（服務(wù)客戶、具體工作量工時、是否按時完成、客戶滿意度、客戶簽字等）應(yīng)在三天內(nèi)報銷結(jié)算出發(fā)費用，逾期不報者視同作廢；各單位、各部門負(fù)責(zé)人對出差人員的差旅費用支出，要嚴(yán)格審核，防止弄虛作假。（10）工作人員的差旅費，按以上所列標(biāo)準(zhǔn)包干使用，超支不報，節(jié)約歸已。特殊情況費用超支的報總經(jīng)理簽批。（11）工作人員出差到本人居住地的，不報銷住宿費，只補助中餐費。 （12）售后服務(wù)人員在本市工作，享受誤餐補助費10元/天，本市外的售后服務(wù)按出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（13）住深圳辦事處員工、按每天70元補助。7 其他費用報銷管理規(guī)定（1） 駐外人員每月報銷一次，各辦事處人員的報銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。（2）外派人員、外聘部長級以上管理人員回家探親，每年享受四個假期的差旅費報銷（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)及帶薪年假，只報銷往返路程車票）。（3）費用報銷審批流程:報銷人填制費用報銷單→部門（分廠）負(fù)責(zé)人審核→財務(wù)部門復(fù)核→總經(jīng)理審批→財務(wù)出納處報銷。（4）費用報銷單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報銷，一律退回業(yè)務(wù)人員。8. 報銷單據(jù)的填寫規(guī)定報銷單 1）填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫。 2）粘貼注意事項：將各類車標(biāo)按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。 備用金管理 1根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實際需要確定，由財務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)、總經(jīng)理簽批。2備用金借支后應(yīng)及時沖帳，備用金占用時間應(yīng)不超過15天、不跨月，金額超過3000元，需提前一天通知財務(wù)。3禁止累計借款，月末最后一天為財務(wù)結(jié)賬日，逾期未還的借款轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣除，特殊情況必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)方可延期還款。最多不可超過一個月。 處 罰1以上報銷制度，審核人未盡到審核責(zé)任每筆處50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。2財務(wù)人員違反此制度未造成損失的每筆處50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。3報銷人虛假報銷，處報銷金額2倍以上罰款。 附 則 本制度由路華公司財務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。 此制度自2012年 4月 15日起開始實施。 十． 獎罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。，并經(jīng)實施有顯著成功。，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。，將受到處分和罰款。，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。），責(zé)任心差造成不良后果。，本職工作不努力。十一. 解釋權(quán)本手冊自2013年1月1日起執(zhí)行。本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。新路華公司員工手冊目 錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4四、工資報酬…………………………………………………………………………5五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………9九、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13一． 公司的八項基本原則 本原則是新路華公司員工最基本的行為準(zhǔn)則。所有員工必須無條件認(rèn)同執(zhí)行。 客戶永遠(yuǎn)是對的—新路華員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是企業(yè)的上帝,須絕對尊重,盡心服務(wù)。新路華員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。新路華員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。 “做實效的工作”是新路華公司的使命。公司的一切活動必須永遠(yuǎn)圍繞做實效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實效的事情必須深入員工心中；做實效的事情必須成為公司員工的行為準(zhǔn)則。 敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是新路華人的必備素質(zhì)。每一位員工對人對事必須有責(zé)任感。對待自己的工作必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團(tuán)隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊的共同目標(biāo)，團(tuán)隊的利益高于一切，是公司員工的行為準(zhǔn)則。所有員工都是新路華大團(tuán)隊中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊利益，為團(tuán)隊的集體榮譽共同奮斗不惜。 公司特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。公司倡導(dǎo)禮貌行為，員工的言談舉止要符合道德的要求。 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。公司的每一位員工都應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情等行為一律禁止。公司全體員工要將公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。每一位員工必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的基本技能和素質(zhì)修養(yǎng)。二． 聘用規(guī)定，公司聘用員工，員工接受聘用。“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、健康體檢證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。三． 入職規(guī)定，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總經(jīng)理同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四． 工資報酬。，發(fā)薪日為下月1012日。 ： 部門安排加班須填寫《職工加班申請單》，申明加班時間、加班理由，經(jīng)部門長簽字，報工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時工作。 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時間和加班理由。對于在工作時間本可以合理安排完成的工作申請加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。符合下述情況之一的，可安排加班： 1） 工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。 2）工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。 ： 根據(jù)公司生產(chǎn)和市場特點，加班不再計發(fā)加班費，加班的員工有部門合理安排統(tǒng)一倒休。不允許個人隨意調(diào)休，要填寫調(diào)休單，并作為考勤的依據(jù)。 下列情況不屬于加班： （1） 公司部長（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。（2）公司市場部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。（3）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（4）因工作需要出席社交場合的。（5）因公差旅期間。（6）市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。、加薪或降職，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。