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正文內(nèi)容

寧波永大投資集團員工手冊-文庫吧資料

2024-08-09 00:47本頁面
  

【正文】 殊人才。薪酬構成=基本工資+績效工資+年終效益獎+其他獎勵(二) 技術績效工資制適用于公司技術類各崗位的員工。 薪酬制度員工的薪酬制度主要包括崗位績效工資制、技術績效工資制、銷售績效工資制、協(xié)議工資制、市場工資制、年薪制。獎金是薪酬結(jié)構中浮動的部分,是體現(xiàn)員工、團隊為公司效益做出的努力和工作成果,依據(jù)年度的公司整體經(jīng)營業(yè)績,核定發(fā)給全體或部分員工的超值獎勵。崗位工資從崗位相對價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻;技術工資主要從技術、技能、經(jīng)驗等方面體現(xiàn)員工貢獻;年功工資是員工在公司工作時間的長短體現(xiàn)員工貢獻。并根據(jù)不同的工資制度以不同方式發(fā)放。(四)經(jīng)濟性原則:以總量控制、結(jié)構調(diào)整為薪酬管理的導向;依據(jù)公司當期經(jīng)濟效益以及可持續(xù)發(fā)展狀況,來確定薪酬總體水平,人力成本的增幅應低于總利潤的增幅,以促進公司的持續(xù)發(fā)展。(二)激勵性原則:以體現(xiàn)效率優(yōu)先為薪酬管理的導向;打破工資剛性、增強工資彈性,激發(fā)員工積極性。公司可根據(jù)情況出具有關推薦信。員工在合同期內(nèi)主動離職,須按其在公司工作長短,賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。員工無論以何種理由離職均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)算一切帳目。公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者以及本手冊的獎懲制度規(guī)定的其他情形,有權提前一個月通知員工中止合約;對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T的,公司將按國家規(guī)定給予相應的補償。員工在職期間,若對工作不能勝任或違反有關紀律,公司可做出降職處理,由部門負責人報人力資源管理部門審定后方可實行,工資和福利亦作相應調(diào)整。在考核評估合格后由部門按程序報人力資源管理部門審定方可任命或調(diào)整,部門經(jīng)理以上的任命和調(diào)級須報總經(jīng)理批準??绮块T調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門負責人提出,不得私下與其他相關部門負責人談及調(diào)動意愿。在試用期內(nèi)主動離崗的新員工,部門負責人或人力資源管理部門招聘主管應對其進行面談,并填寫《員工試用期離職面談記錄》,交人力資源管理部門備案。新員工報到上崗后,均需經(jīng)過試用。應聘人員體檢合格,向人力資源管理部門提供個人學歷復印件等個人資料備案,填寫《員工登記表》,簽訂試用協(xié)議,成為永大集團試用員工。所有面試合格人員均需參加體檢,體檢合格方能上崗。被錄用人辦理原部門工作交接手續(xù)后,到用人部門報到,正式上崗。4. 應具備良好的職業(yè)道德,無不良記錄,身體健康。2. 若招聘人員為專職人員,要求同其它單位無勞動關系。3. 公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則:永大內(nèi)部員工在進行崗位競聘時,應有著明確的標準作為所有應聘人員的競聘標準,競聘過程保持公平公正,實行優(yōu)勝劣汰。 第四章 人力資源政策:1. 機會均等的原則:在公司出現(xiàn)職位空缺時,永大公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會。1. 迎送客人應起立,重要的客人應到門外迎送;2. 客人來時,應面帶笑容,主動打招呼或點頭致意;3. 主動請客人落座,應盡量不要使客人背對著門或離門太近;4. 與客人坐下交談不要相距太遠,也不宜太近,保持1m-3m為宜;5. 不論客人地位高低及停留時間長短,都應為客人準備茶水;6. 接待客人時,應站有站相,坐有坐相,不要翹二郎腿,也不要把手枕在腦后;7. 談話時保持大方姿勢,身體不要抖動,也不要跺腳或搓手;8. 談話態(tài)度要熱情、真誠、開朗,注意與客人保持目光接觸;9. 話語禮貌,切忌使用臟話、粗話;10. 接待過程中切忌看表,看表會使客人感到主人不歡迎、有送客之意。每一位員工的一言一行都代表著公司的形象。1. 注重禮儀儀表:衣著整潔、職業(yè),舉止大方、得體,不得過分張揚;2. 注意個人談吐:用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中;言簡意賅,條理清晰,不引發(fā)歧義;3. 保持環(huán)境衛(wèi)生:保持地面、門窗干凈;桌面干凈清潔,不放置和工作無關物品;衣物擺放在指定位置,維護良好的辦公環(huán)境;4. 維護辦公設備:勤于清潔辦公設備,使其處于良好的運行狀態(tài)。當客人詢問的內(nèi)容涉及公司機密時,要婉言回絕。 管理者行為規(guī)范永大的管理者要求具備六個反對的行為規(guī)范:反對以權謀私、反對主觀臆斷、反對推脫責任、反對偏袒護私、反對媚上欺下。上班期間,所有員工必須統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作制服;女員工穿裙子時應穿過膝的長襪;遇到大型活動按照通知著裝;4. 襪子:不可不穿襪子,保持襪子清潔、不破損;5. 鞋子:工鞋保持干凈,皮鞋要擦亮,不可穿拖鞋、露趾鞋;6. 個人衛(wèi)生:講究個人衛(wèi)生,經(jīng)常洗澡,勤換干凈衣服。1. 頭發(fā):干凈整齊,發(fā)型端莊,不留怪異發(fā)型;2. 上崗證:員工工作時間均應佩戴上崗證。試用期間員工可以隨時提出辭職,公司尊重員工的選擇。試用期滿,考核合格,予以轉(zhuǎn)正;認為特別優(yōu)秀的或是公司急需的專業(yè)人才,由部門負責人提出書面申請,上交人力資源管理部門,予以提前轉(zhuǎn)正;試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的,公司可以終止試用,予以辭退。除上述人員以外的有工作經(jīng)驗的管理和技術人員的試用期為3個月。新招建筑工人試用期為1-3個月,具體時間依據(jù)勞動合同確定。住宿:公司設有職工宿舍,家庭居住地不在市區(qū)的員工,可提出入住書面申請,經(jīng)部門領導簽字后,由集團辦公室統(tǒng)籌安排。加班:因工作需要,在規(guī)定的工作時間外上班。曠工:員工無故缺勤兩小時以上、請假未經(jīng)批準擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準)、以虛假理由請假并獲批準而不上班的均視為曠工。 員工應在上班前10分鐘到崗上午 7:30-11:30下午 13:30-17:30遲到:員工從工作時間開始后兩小時之內(nèi)到崗。 第二章 入職指引 報到人力資源管理部門負責辦理報到手續(xù),員工報到時需向人力資源管理部門提交以下證件及相關材料:聘用通知書(就業(yè)協(xié)議書)、學歷證、職稱證、戶口簿(戶口遷移證)、身份證、體檢報告、離職證明以及個別崗位要求提供的其他材料等。 企業(yè)風格: 情系大眾,誠信永遠:千里馬——快速、穩(wěn)健、誠信: “三高”品牌——高知名度、高忠誠度、高拓展度 永大產(chǎn)品:“三有”產(chǎn)品——有質(zhì)量、有信譽、有回報 : “五心”服務——誠心、貼心、專心、耐心、省心:永大將超出客戶想像的提供并滿足客戶的需求;為員工提供合理的回報和廣闊的發(fā)展空間;對合作伙伴以誠相待,追求雙贏;我們情系大眾,奉獻社會;公司追求股東價值最大化。具備勤奮務實的精神:永大人是勤奮的,不計時間的工作,從不抱怨的勞動,對待工作從不懈怠;永大人是務實的,講求實效,追求成果,反對矯揉造作,將精力和時間花在最能產(chǎn)生效用的地方,關注實際的效果。具備團結(jié)協(xié)作的精神:永大人信奉“三個依靠”的協(xié)作精神:依靠溝通達成共識,依靠團結(jié)實現(xiàn)進步,依靠合作追求雙贏。講求卓越:永大的卓越是對質(zhì)量的追求,提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務,追求零投訴;是對客戶的承諾,始終將客戶放在第一位,從客戶的需要出發(fā)提供產(chǎn)品與服務;是對管理的要求,規(guī)范管理
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