【正文】 年以上； 部門主管級(jí)別的員工需在公司服務(wù)滿 3 年以上； 職員級(jí)別的員工需在公司服務(wù)滿 4 年以上； 本項(xiàng)福利規(guī)定從 2022 年 1 月 1 日開(kāi)始起計(jì)員工的服務(wù)年限。六、節(jié)日禮品：傳統(tǒng)佳節(jié)，公司將視情況發(fā)放節(jié)日禮品；七、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司將不定期為員工組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。勞動(dòng)合同期內(nèi)工作未滿一年而離職的員工，離職時(shí)須將工服交回公司，否則公司將在離職工資中扣除工服費(fèi)用。 禁止在宿舍使用大功率電器，私自亂接電源電線出現(xiàn)事故追究法律責(zé)任。但須支付相應(yīng)的水、電等相關(guān)費(fèi)用。因工負(fù)傷在治療期的，治療期間的工資待遇將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及政策辦理。第十二章 福利凡公司員工，可以享受公司提供的以下福利：一、社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家和各地區(qū)規(guī)定按時(shí)為員工繳納各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)。員工加班工資=基數(shù)（每小時(shí)平均基本工資）支付比例加班工時(shí)數(shù)。一線員工根據(jù)生產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)工作需要可安排加班，但需在行政人事部做好審批登記；加班可以根據(jù)員工個(gè)人意愿給予調(diào)休，也可核算加班工資。如員工月加班超過(guò) 40 小時(shí)，超出部分按法律規(guī)定及公司制度支付加班工資，請(qǐng)假除外。六、加班加班核定：公司員工實(shí)行月薪制，月薪制員工每月固定工資為基本工資+固定加班工資。 （ 三 ） 、 集 團(tuán) 不 接 受 任 何 以 他 人 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 為 理 由 的 調(diào) 薪 申 請(qǐng) 或 任 何 申 訴 ， 所 有 員 工 的 調(diào) 薪 、 晉 升將 全 部 以 月 度 、 季 度 與 年 度 的 考 核 為 依 據(jù) ；（ 四 ） 、 任 何 人 的 調(diào) 薪 申 請(qǐng) 需 符 合 以 下 條 件 ： 經(jīng) 試 用 合 格 ， 符 合 公 司 用 人 要 求 可 以 轉(zhuǎn) 正 者 ； 轉(zhuǎn) 正 后 ， 原 則 上 工 作 滿 一 年 者 ； 因 工 作 表 現(xiàn) 或 能 力 突 出 ， 而 獲 職 別 晉 升 者 ； 按 規(guī) 定 ， 由 公 司 統(tǒng) 一 調(diào) 薪 者 。五 、 薪 資 管 理 規(guī) 定（ 一 ） 集 團(tuán) 的 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 作 為 集 團(tuán) 的 “高 度 機(jī) 密 ”必 須 予 以 保 密 ：薪資保密的原則每一位員工禁止將本人的薪資透露給任何其他同事；員工（除部門第一負(fù)責(zé)人外）禁止向行政部門查詢他人的薪資；工資若以現(xiàn)金形式支付，禁止委托同事代領(lǐng)工資，必須由本人親自領(lǐng)取；員工不允許在工作及公眾場(chǎng)所談?wù)摶蛴懻摴べY相關(guān)問(wèn)題；員工需嚴(yán)格保管本人的工資條，不允許將本人工資條給其他同事查看或者未經(jīng)撕毀就丟棄；員工本人對(duì)工資條上的相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)本人親自向行政部門詢問(wèn)，不允許向同事詢問(wèn)或讓同事代問(wèn)；非工作原因，員工不允許打聽(tīng)任何崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括本人所在崗位的其它系列工資標(biāo)準(zhǔn)；部門第一負(fù)責(zé)人不允許向員工本人詢問(wèn)工資，若因工作需要，應(yīng)本人親自向行政部門索取資料，并負(fù)有對(duì)相關(guān)的工資資料嚴(yán)格保密的責(zé)任；19 / 55任何相關(guān)工作人員禁止將任何員工的工資透露給第三者知曉；所有員工禁止進(jìn)行有可能透露本人工資的言行。月度、季度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。如員工已對(duì)工資條簽名確認(rèn)，視為員工對(duì)工資發(fā)放數(shù)額沒(méi)有異議。二、薪資的發(fā)放發(fā)薪日期：每月工資的發(fā)放日為次月二十日，逢節(jié)假日則順延。第十一章 薪金一、薪資管理原則公司根據(jù)你的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)狀況等因素，確定你的收入。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域吸煙，如要吸煙請(qǐng)到吸煙區(qū)；辦公室是公司辦公場(chǎng)所，存在對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。因公出差不填單并交審批者而事后又無(wú)合理解釋的按曠工處理。半天以上因公外出的須填寫《外出申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，如因公事外出而辦理私事者，查實(shí)將作為曠工處理。；委托他人代打卡、計(jì)時(shí)或不如實(shí)記錄到、離崗時(shí)間的視為曠工；如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依《員工獎(jiǎng)懲制度》予以行政處分；一次性連續(xù)曠工超過(guò) 3 個(gè)工作日（含）屬嚴(yán)重違紀(jì)，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如確因特殊情況（如急病、急事）不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 1 小時(shí)內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及行政人事部門；病假應(yīng)于休假后上班第一天內(nèi)，向公司提供社區(qū)以上公立醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。連續(xù)曠工達(dá)到公司限制規(guī)定者，將接受公司相應(yīng)行政處罰。五、 曠工曠工是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理；因故不能打卡（或簽到），須及時(shí)提交未打卡（或簽到）的異常簽卡說(shuō)明，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批，然后送行政人事部門備案；員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者處以通報(bào)批評(píng)，年度代打卡或簽到累計(jì)三次(含)以上記大過(guò)處分。上班時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)就餐或處理其他非工作事項(xiàng)者視同遲到早退論處，受到相應(yīng)處罰。17 / 55三、 遲到和早退每月遲到累計(jì)在 10 分鐘內(nèi)（含：10 分鐘）扣 1 元一分鐘；每月累計(jì)遲到或早退 10 分鐘20 分鐘，每分鐘扣 1 元（普工），職員（包含技術(shù)/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 2 元；每月累計(jì)遲到或早退 21 分鐘30 分鐘，每分鐘扣 2 元（普工），職員（包含技術(shù)/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 3 元；每月累計(jì)遲到或早退 31 分鐘以上，職員（包含技術(shù)人員/業(yè)務(wù)人員）每分鐘扣 4 元，以此類推。，不能作為加班考勤依據(jù)。，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。擅自離崗，以曠工處理。，記錄在冊(cè)，作為參考。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，所有員工均應(yīng)服從公司的工作安排。公司在國(guó)家“法定節(jié)假日”會(huì)安排員工休假。對(duì)于生產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)、技術(shù)、服務(wù)等人員，休息日可能不在周六、日或公眾假期。適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、業(yè)務(wù)操作、公務(wù)車司機(jī)、第一線操作人員和管理人員、中高級(jí)管理人員。按照聘用性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要，分公司及辦事處等特殊崗位員工，按照指定的輪班時(shí)間上班或采取不定時(shí)工作制，以完成部門工作及業(yè)務(wù)操作為主。員工每日午休時(shí)間為 1 小時(shí) 30 分鐘，可不打考勤卡。各級(jí)員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，因公外出須填寫“外出申請(qǐng)單” ，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)行政人事部門備存后方可外出。第十章 考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。二、管理干部行為原則　　 如果你是公司的管理人員，即部門主管、部門助理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。第九章 員工守則一、員工守則 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。第十三條 呈受名片禮儀遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上，正向，以雙手呈上，說(shuō)聲“請(qǐng)！這是我的名片” ，或“您好，我叫” ；接受名片應(yīng)雙手接過(guò)后，認(rèn)真仔細(xì)看一遍，說(shuō)“謝謝” ，不要隨便亂放。原則上以雙手握手為尊。若主人站起敬酒，客人應(yīng)起立回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動(dòng)筷吃菜；參加西餐宴會(huì)時(shí)應(yīng)右手拿刀，左手拿叉，就餐時(shí)不能發(fā)出響聲。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑、喧賓奪主。如復(fù)“參加” ，須準(zhǔn)時(shí)參加；如復(fù)“不參加” ，不可臨時(shí)參加。第八條 介紹禮儀介紹相互認(rèn)識(shí)，先將晚輩或職位較低之人介紹給長(zhǎng)尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人；向外單位的人介紹本單位人員時(shí)，即使是上司也不加先生（小姐） ，只加職位。如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對(duì)方電話號(hào)碼及回電時(shí)間；如接到不屬自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢電話，應(yīng)盡量予以解釋，并告知正確的咨詢部門和電話。接到找錯(cuò)的電話應(yīng)客氣告知；使用辦公電話應(yīng)回答簡(jiǎn)明，聲音清晰，聲音不宜太高，時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)。三、言談禮儀第六條 電話禮儀在接聽(tīng)或打電話時(shí)電話接通，應(yīng)先道“您好” ，并自報(bào)單位或部門名稱、姓名。女性的著裝和儀容●頭發(fā)要整潔（長(zhǎng)發(fā)要束起，禁止散發(fā)） ；●化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；●服裝要整潔；14 / 55●衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；●工作時(shí)要佩戴胸牌或胸卡，著工裝；●首飾不要太顯眼；●手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度要適中，不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)；●衣服要熨燙好；●長(zhǎng)筒襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋） ，夏季不宜不穿襪子；●皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為 35cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。第五條 著裝儀容儀容的要點(diǎn)：清潔（不給對(duì)方不潔的感覺(jué)） 、合身（便于工作） 、不奢華（不應(yīng)過(guò)分華麗，不應(yīng)過(guò)分輕?。?。第三條 辦公室行為禮儀辦公室內(nèi)部禁止說(shuō)粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說(shuō)說(shuō)笑笑，對(duì)話要輕聲；不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無(wú)盂用紙包住并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐；物品擺放整齊干凈，工作要井然有序；公用物品用畢放回原處，保持清潔；離席外出時(shí)登記個(gè)人去向，并將自己的座椅歸位；辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)；只有工作原因才允許上網(wǎng)。一、日常禮儀第一條 基本常識(shí)重大國(guó)事活動(dòng)或集會(huì)場(chǎng)所，在升降國(guó)旗時(shí)要聽(tīng)唱國(guó)歌，肅立注目致敬；國(guó)旗、國(guó)徽及國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)照片，均應(yīng)敬慎使用，妥善保存；13 / 55對(duì)親友及長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熱忱問(wèn)候，可用問(wèn)好、鞠躬、微笑點(diǎn)頭或握手致敬；家庭相處應(yīng)尊長(zhǎng)愛(ài)幼、謙讓互諒、和睦相處。良好的舉止行為是你和同事之間工作關(guān)系的潤(rùn)滑劑，有助于你的快速成長(zhǎng)。在商務(wù)活動(dòng)中，作為公司的代表，你的舉止行為給客戶帶來(lái)的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務(wù)活動(dòng)的成功率。糾紛處理：合同履行過(guò)程中若遇勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（集團(tuán)行政人事部）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。? ●給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；●在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。（2）工作移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)；（3）員工之移交手續(xù)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份；（4）逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任；（5）一線機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；（6）未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理；（7）在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備異動(dòng)手續(xù)。完備離職手續(xù)所有員工離職時(shí)，需辦理有關(guān)離職手續(xù)，交還公司物品、財(cái)產(chǎn)及有關(guān)業(yè)務(wù)客戶資料，如未辦有關(guān)手續(xù)，公司將不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。行政人事部門相關(guān)人員需做員工離職面談，并深層次了解員工離職的真正原因并予以記錄；（4）員工按約定的離職時(shí)間到行政人事部門辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括但不限于《離職交接核對(duì)單》、《離職工作交接清單》；（5）行政人事部門按規(guī)定計(jì)算離職員工離職工資，予以發(fā)放；（6）行政人事部門將離職人員離職資料存入離職人員檔案。（3）合同期滿：如雙方不再續(xù)約，合同自然終止。（1）試用期內(nèi)：雙方提前 7 天通知解除合同。員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)因辭職、解聘、合同期滿或其它原因而終止。六、終止勞動(dòng)聘用關(guān)系為保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，你所在單位將會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。四、 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位行政人事部門申報(bào)變更或聲明，出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、身份證號(hào)碼；戶籍、家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；11 / 55學(xué)歷教育、職稱、從業(yè)資格，培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書；公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)部門主管（經(jīng)理）及行政人事部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提前 7 日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用，解除勞動(dòng)合同（轉(zhuǎn)正員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)） 。 在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車、住宿等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與所在單位行政人事部同事商洽確定。提供個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)，你需要向行政人事部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等） 、職稱證書（資格證書） 、婚姻狀況證明（結(jié)婚證） 、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的有效健康證或近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張） 、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司行政人事部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人在公司指定銀行開(kāi)立的個(gè)人存折帳號(hào)告知行政人事部門。了解入職程序，幫助