【摘要】第一篇:怎樣做好基層管理者 怎樣做好基層管理者 基層管理是企業(yè)管理的重要組成部分。搞好基層管理,對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著極其重要...
2024-11-09 05:10
【摘要】怎樣成為優(yōu)秀的管理者首先要明白什么是管理。管理的定義就是設(shè)計(jì)并保持一個(gè)良好的工作氛圍,讓所屬員工達(dá)到樂(lè)業(yè)、敬業(yè)的工作狀態(tài),從而高質(zhì)量的完成公司的既定目標(biāo)。它的目的就是提高公司的經(jīng)營(yíng)效益。管理的模式就是制定,執(zhí)行,檢查和總結(jié)四個(gè)步驟。(循環(huán)式管理)制定就是制定計(jì)劃;執(zhí)行就是按照計(jì)劃去實(shí)施;檢查就是將執(zhí)行結(jié)果與計(jì)劃
2024-09-20 13:19
【摘要】第一篇:怎樣當(dāng)好基層管理者 怎樣當(dāng)好基層管理者 基層管理者是企業(yè)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層作業(yè)人員的橋梁,處于上下級(jí),各協(xié)作單位和基層員工的交匯點(diǎn),要協(xié)調(diào)好多種關(guān)系,化解各種矛盾,促進(jìn)各方面關(guān)系的和諧。因...
2024-10-10 19:09
【摘要】第一篇:中層管理者的時(shí)間管理 中層管理者的時(shí)間管理 課前測(cè)試 說(shuō)明:課前測(cè)試是測(cè)試您對(duì)課程內(nèi)容的初期掌握情況,帶著問(wèn)題參與學(xué)習(xí),測(cè)試結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)。判斷題 。此種說(shuō)法:× 正確 錯(cuò)誤 ...
2024-10-14 02:48
【摘要】怎樣的管理者能晉升?管理學(xué)上有一個(gè)著名的“彼得原理”:在一個(gè)等級(jí)制度中,每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。“彼得原理”和我們平日所能觀察到的現(xiàn)實(shí)大致比較吻合:大多數(shù)管理者在經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)發(fā)展之后,就停滯不前了,既沒(méi)有盡其能,也沒(méi)有盡其責(zé)。有人把這種現(xiàn)象歸結(jié)于管理者驕傲自滿,或者公司政治導(dǎo)致的“玻璃天花板”。真是這樣么?:大多數(shù)組織中,總是只有幾個(gè)特別優(yōu)秀的,還有一些比較能干的,
2024-08-14 19:15
【摘要】1如何成為優(yōu)秀的管理者管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課題管理技能部分大中華管理培訓(xùn)研究網(wǎng)課題組2管理變革實(shí)質(zhì)上包含者一場(chǎng)心理革命科學(xué)管理在實(shí)質(zhì)上包涵著要求任何一個(gè)具體機(jī)構(gòu)工業(yè)中的工人進(jìn)行進(jìn)行著一場(chǎng)全面的心理革命——要求他們?cè)趯?duì)待工作、同伴和雇主的義務(wù)上進(jìn)行一種全面的心理革命。
2025-03-08 11:15
【摘要】如何成為優(yōu)秀的管理者管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課題管理技能部分大中華管理培訓(xùn)研究網(wǎng)課題組1管理變革實(shí)質(zhì)上包含者一場(chǎng)心理革命科學(xué)管理在實(shí)質(zhì)上包涵著要求任何一個(gè)具體機(jī)構(gòu)工業(yè)中的工人進(jìn)行進(jìn)行著一場(chǎng)全面的心理革命——要求他們?cè)趯?duì)待工作、同伴和雇主的義務(wù)上進(jìn)行一種全面的心理革命。
2025-03-08 11:18
【摘要】管理者的時(shí)間管理時(shí)間是什么“明日歌”?明日復(fù)明日,明日何其多。?我生待明日,萬(wàn)事成蹉跎!?世人若被明日累,?春去秋來(lái)老將至。?朝看水東流,暮看日西墜,?百年明日能幾何??請(qǐng)君聽(tīng)我明日歌!“今日歌”?今日復(fù)今日,今日何其速!?朝朝復(fù)暮暮
2025-01-09 00:49
【摘要】怎樣做好一個(gè)管理者如果把中層管理者比喻為球場(chǎng)上的教練,那么基層管理人員就可以比喻隊(duì)長(zhǎng)一不但要在場(chǎng)上指揮隊(duì)友共同進(jìn)攻,更要身先士率,沖鋒陷陣。他們是企業(yè)不容忽視的中堅(jiān)力量,是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),又是企業(yè)人才的后備軍。無(wú)數(shù)優(yōu)秀的管理者,都是從基層做起。因此,如何做好一名合格的管理者呢?顯得尤其重要。以下就我個(gè)人的想法對(duì)此問(wèn)題做一下探討:一、過(guò)硬的專業(yè)能力基層管理者即是管理者,同時(shí)又肩
2024-08-17 16:31
【摘要】怎樣成為優(yōu)秀的HR管理者人力資源管理朝陽(yáng)行業(yè)?從助理到總監(jiān)之路有多遠(yuǎn)?歸零心態(tài),重新學(xué)習(xí)人力資源部門是主角還是配角?現(xiàn)實(shí)分析:?a、用人權(quán)不在HR經(jīng)理的手中。?b、對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有建設(shè)的能力。?c、想作的計(jì)劃無(wú)法實(shí)施等。改善建議
2025-01-05 04:46
【摘要】2023年9月23日時(shí)間管理的含義?時(shí)間管理是自我管理?時(shí)間管理對(duì)成功的啟示?時(shí)間的機(jī)會(huì)成本時(shí)間的機(jī)會(huì)成本?時(shí)間=金錢?機(jī)會(huì)成本與個(gè)人成就?機(jī)會(huì)成本與機(jī)構(gòu)成效您的時(shí)間值多少錢??時(shí)間管理的本質(zhì)是選擇管理
2025-03-13 15:11
【摘要】如何提升管理者的帶隊(duì)能力2023年集團(tuán)公司公開(kāi)課ZOBIOTOWER中百大廈的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升中百大廈的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型與管理者素質(zhì)提升如何提升管理者的帶隊(duì)能力?大雁的啟示?管理者素質(zhì)的提升?高績(jī)效團(tuán)隊(duì)提升與激勵(lì)?領(lǐng)導(dǎo)者必修課——經(jīng)營(yíng)人心ZOBIOTOWER如何
2025-03-12 00:25
【摘要】怎樣成為優(yōu)秀的HR管理者講師:王文芳智通人才市場(chǎng)HRM專業(yè)培訓(xùn)人力資源管理朝陽(yáng)行業(yè)?從助理到總監(jiān)之路有多遠(yuǎn)?歸零心態(tài),重新學(xué)習(xí)人力資源部門是主角還是配角?現(xiàn)實(shí)分析:?a、用人權(quán)不在HR經(jīng)理的手中。?b、對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有建設(shè)的能力。?c、想作的計(jì)劃
2025-01-17 09:18
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載管理者綜合素質(zhì)提升主講:張建華教授來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載MTP-1認(rèn)識(shí)人性特質(zhì)與自我管理?求生欲——生命體最基本的生存形?安全欲—生命體求生動(dòng)機(jī)的高級(jí)形?求美欲—生命體求生動(dòng)機(jī)最高級(jí)形1人性的自然屬性2人性的社會(huì)屬性?求同欲
【摘要】-1-開(kāi)發(fā)有效的管理者-2-目錄(一十五):開(kāi)發(fā)有效的管理者?確定管理人員的開(kāi)發(fā)需求?管理人員標(biāo)準(zhǔn)?領(lǐng)導(dǎo)能力?有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)際焦點(diǎn)?注重戰(zhàn)略的合適性?職位要求?組織與人員配置要求?管理人才盤存?個(gè)人剖面圖?人才的適用性?評(píng)價(jià)管理人員的能力開(kāi)發(fā)
2025-03-07 08:41