【摘要】第一篇:市場(chǎng)部績(jī)效考核制度 市場(chǎng)部績(jī)效考核制度 市場(chǎng)部績(jī)效考核 一、總則 為了全面了解、評(píng)估部門員工的工作績(jī)效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績(jī)效,并使每位員工始終都朝同一個(gè)目標(biāo)努力,特制定本制度。 ...
2024-10-06 02:15
【摘要】市場(chǎng)部薪資考核管理制度湖南三正科技發(fā)展有限公司第一章市場(chǎng)部人員管理制度真誠(chéng)所至金石為開團(tuán)隊(duì)出擊戰(zhàn)無(wú)不勝湖南三正科技發(fā)展有限公司沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織要想進(jìn)步,就必須有相應(yīng)的制度來(lái)約束員工,管理企業(yè)。市場(chǎng)部管理也如此。制度化市場(chǎng)部管理制度化,企業(yè)或組織就
2025-01-22 00:20
【摘要】1市場(chǎng)部格言:不找任何借口、提倡團(tuán)隊(duì)精神、有創(chuàng)造性思想、對(duì)自己收入和現(xiàn)狀不滿的,任何的業(yè)績(jī)都是靠自己創(chuàng)造的,收入也是靠自己創(chuàng)造的。永安中醫(yī)醫(yī)院市場(chǎng)部組織架構(gòu)及管理考核制度(初稿)市場(chǎng)部組織架構(gòu)1、原則為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,建立完善的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)體系,保持暢通高效的營(yíng)銷渠道,順利完成2020年度我院的醫(yī)
2024-09-14 10:36
【摘要】市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)方案根據(jù)公司持續(xù)性發(fā)展需要,建立和完善員工晉升和薪酬激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性,建立一種對(duì)內(nèi)公平,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展需要,本著以價(jià)值為導(dǎo)向,公開、公平、公正的原則,針對(duì)業(yè)務(wù)體系員工薪酬激勵(lì)政策修訂如下:一、本激勵(lì)方案適用于區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)理、課程顧問(wèn)、地推督導(dǎo)、市場(chǎng)主管,高層管理人員和職能部門員工不適用本方案;二、本通知
2025-06-22 02:31
【摘要】市場(chǎng)部薪酬制度
2024-11-16 02:34
【摘要】XX市場(chǎng)部薪酬與績(jī)效考核體系要點(diǎn)機(jī)密2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎(jiǎng)金增量獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)金歷史應(yīng)收帳款年終獎(jiǎng)勵(lì)末位淘汰3薪酬構(gòu)成2021年工資總額基本工資增量獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金4薪酬構(gòu)成2021年起工資總額基本工資增量獎(jiǎng)金
2024-10-22 11:53
【摘要】第一篇:市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)和考核制度 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)和考核制度 一、遵守國(guó)家相關(guān)法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,管理部門協(xié)同全體員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),直接對(duì)營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。 二、了解掌握本地市場(chǎng)...
2024-10-17 22:11
【摘要】海明科技市場(chǎng)部銷售人員考核與薪酬體系一、前言1.提成按照銷售額的固定比例給予核算,銷售任務(wù)未達(dá)標(biāo)則取消獎(jiǎng)金。2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照銷售任務(wù)額分檔次予以制定。3.銷售費(fèi)用開支以銷售額一定比例計(jì)算,超額則從年終獎(jiǎng)金扣除?!镄匠牦w系要求費(fèi)用控制方案與銷售額合理掛鉤,獎(jiǎng)金核算以銷售毛利及銷售額共同控制,工資+提成+獎(jiǎng)金的支付與銷售額及毛利額的對(duì)應(yīng)比例合理化;即
2025-05-22 05:40
【摘要】市場(chǎng)部及公司營(yíng)銷體系建設(shè)草案一、關(guān)于市場(chǎng)部:市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷組織架構(gòu)的重要組成部分。通常,企業(yè)的營(yíng)銷組織由市場(chǎng)部和銷售部組成。按職能劃分,市場(chǎng)部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的心理距離,銷售部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的物理距離???;蛘咧卑椎恼f(shuō),市場(chǎng)部,負(fù)責(zé)“營(yíng)”,銷售部(在我們公司為各業(yè)務(wù)部)負(fù)責(zé)“銷”。市場(chǎng)部的幾大職能:信息調(diào)研、產(chǎn)品建議、市場(chǎng)推廣、銷售支持。市場(chǎng)部在
2025-04-22 23:22
2025-04-23 00:55
【摘要】深圳市樂(lè)的美光電有限公司編號(hào):版本2010-04文件名:市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共6頁(yè)編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-04-12制定審核核準(zhǔn)李云城
2024-08-20 19:07
【摘要】青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰揪幪?hào):版本2011-09文件名:市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共4頁(yè)編制楊銀魁審核批準(zhǔn)生效日期市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度制定部門市場(chǎng)部生效日期20--制定審核核準(zhǔn)楊銀魁
2024-08-20 05:44
【摘要】第一篇:市場(chǎng)部及市場(chǎng)部經(jīng)理職責(zé) 市場(chǎng)部職能及崗位職責(zé) 一、市場(chǎng)部的職責(zé) 市場(chǎng)部的主要職責(zé)有十五大方面:01、制定年度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃。 02、建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。 03...
2024-10-09 00:08
【摘要】一、市場(chǎng)拓展部部門管理制度(一)目的和定位市場(chǎng)可分為橫向拓展和縱向拓展。橫向拓展就是開拓客戶群的區(qū)域范圍;縱向拓展則是品牌的領(lǐng)域延伸包括式樣、花色、品種、適應(yīng)人群的拓展。市場(chǎng)乃一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展之根基,市場(chǎng)部門發(fā)揮著該企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最關(guān)鍵的作用。本著充分拓展市場(chǎng)、最大限度激發(fā)員工潛能、提高拓展效能、幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、打造一個(gè)高績(jī)效團(tuán)
2024-11-12 16:03
【摘要】資產(chǎn)管理公司薪酬體系及考核辦法(暫定稿)公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t,個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績(jī)突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。公司依據(jù)不同的工作崗位,結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要,為員工提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì),幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍
2025-01-18 00:30